Studio Legale Avv. Irene Tramontan

13/04/2026

Oggi alla Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro parliamo di licenziamenti collettivi diretti e indiretti.

16/03/2026

Oggi alla Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro parliamo del lavoro delle persone disabili tra tutele e tecniche antidiscriminatorie

02/03/2026

Oggi alla Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro parliamo di controlli a distanza del datore di lavoro e diritto alla privacy del lavoratore, un tema in costante evoluzione e centrale nella gestione del rapporto di lavoro.

06/02/2026

Lunedì 9 febbraio tutor per Associazione Giuslavoristi Italiani presso il Tribunale di Padova

16/12/2025

Per le festività Natalizie lo Studio chiude dal 24 dicembre al 6 gennaio.

Vorrei porgere a Voi l'augurio che possiate trascorrere giorni Semplici e Sereni e che impariamo tutti a scorgere in ogni difficoltà un momento di crescita personale.

Avv. Irene Tramontan

22/11/2025

Contro ogni forma di violenza sul Lavoro e sulle Lavoratrici.

🗣 La presidente di AGI, l’avvocata giuslavorista Tatiana Biagioni, è intervenuta oggi all’assemblea dei delegati OCF in merito alla Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, del prossimo 25 novembre.

Biagioni ha sottolineato l’importanza e l’attualità “di una attività forte di contrasto contro un fenomeno endemico che colpisce ogni settore della società civile e del mondo del lavoro. Servono interventi urgenti in ogni ambito, dal punto di vista economico e attraverso formazione e prevenzione per un profondo cambiamento culturale”.

18/10/2025

Oggi a .mava ho avuto il piacere di incontrare Azzurra Rinaldi, docente di Economia politica all'Università degli Studi di Roma. Tra un caffè e un sorriso Azzurra ha ripercorso i temi del suo libro, Le Signore non parlano di soldi, che ho amato ad ogni pagina. Io mi occupo di diritto del lavoro, Azzurra di economia. Scopro (riscopro) come diritto ed economia siano due lenti complementari ed estremamente importanti per leggere la realtà che ci circonda (discriminazione di genere, violenza economica solo alcuni dei temi) e come chi faccia diritto e chi faccia economia non possa alla fine che contribuire ogni giorno a fare Politica nel senso più nobile del termine, incidendo in prima fila e direttamente nella vita e nei problemi di molte moltissime donne.

14/10/2025

AGI Veneto mi ha chiesto di collaborare all'organizzazione della Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro. Ho accettato, con orgoglio e soddisfazione.

25/07/2025

Ringrazio tutti Voi, sono stati mesi intensi, ricchi di soddisfazioni, segnanti. Ho combattuto accanto a Voi battaglie che sono diventate come sempre anche un po' mie.
A presto,

IT

11/03/2025

👉 REDDITO DI LIBERTÀ per donne vittime di violenza

Con la circolare INPS 5 marzo 2025, n. 54, l’Istituto illustra la disciplina del Reddito di Libertà e fornisce le indicazioni per la presentazione delle domande nel periodo transitorio e a regime, a seguito dell’entrata in vigore, dal 4 marzo 2025, del decreto 2 dicembre 2024 del Ministro per la Famiglia, la natalità e le pari opportunità, di concerto con il Ministro del Lavoro e delle politiche sociali e con il Ministro dell’Economia e delle finanze.

Il Reddito di Libertà è un contributo economico stabilito nella misura massima di 500 euro mensili pro capite, concesso in un’unica soluzione per massimo 12 mesi, destinato alle donne vittime di violenza, con o senza figli, seguite dai centri antiviolenza riconosciuti dalle regioni e dai servizi sociali nei percorsi di fuoriuscita dalla violenza, per contribuire a sostenerne l’autonomia ed è compatibile con altri strumenti di sostegno come l’Assegno di Inclusione.

Per ogni approfondimento sulla tutela contro la violenza domestica rivolgiti al Tuo Legale

06/04/2024

Da oggi il nuovo Sito

https://www.studiolegaletramontan.it/

08/12/2023

IL DIRITTO AL CONGEDO RETRIBUITO PER DONNE VITTIMA DI VIOLENZA DI GENERE

Il tema è di estrema attualità e tuttavia forse non sufficientemente divulgato.
Forse non tutte e non tutti sanno, infatti, che dal 2015 nel nostro ordinamento giuslavoristico è stato introdotto il diritto per le donne vittime di violenza di genere di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione. In sintesi:
• Chi ne ha diritto?
Le lavoratrici dipendenti di datore di lavoro pubblico o privato, inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case rifugio (art. 24, c. 1, D.Lgs. n. 80/2015). Il congedo, inizialmente previsto solo per le lavoratrici dipendenti del settore pubblico e privato, è stato successivamente esteso, con decorrenza 1° gennaio 2017, alle lavoratrici autonome (art. 1, c. 241, n. 232/2016, c.d. Legge di Bilancio 2017) e, con decorrenza 1° gennaio 2018, alle lavoratrici del settore domestico (art. 1, c. 217, n. 205/2017, c.d. Legge di Bilancio 2018).
• Quali gli adempimenti per la Lavoratrice?
Per fruire del congedo in oggetto la lavoratrice è tenuta a:
- preavvisare il datore di lavoro almeno 7 giorni prima dell'inizio del congedo, salvi casi di oggettiva impossibilità;
- indicare al datore di lavoro l'inizio e la fine del periodo di congedo;
- consegnare al datore di lavoro la certificazione relativa al percorso di protezione
- presentare domanda alla struttura territoriale INPS, prima dell'inizio del congedo o, al limite, il giorno di inizio. A decorrere dal 1° aprile 2019, l’impiego del canale telematico è divenuto esclusivo.
• Quale durata ha il congedo e come viene retribuito? Il congedo spetta per un periodo massimo di 3 mesi equivalenti a 90 giorni lavorativi (e dunque di astensione effettiva dal lavoro) da fruire nell'arco di 3 anni. La fruizione può avvenire su base giornaliera o oraria secondo quanto previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro. In corrispondenza dei giorni di congedo è prevista la corresponsione di una indennità giornaliera pari al 100% dell'ultima retribuzione percepita nel periodo di paga immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo, anticipata dal datore di lavoro.
• La lavoratrice, durante il congedo, ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale, verticale od orizzontale, ove vi sia disponibilità in organico.

Per ogni ulteriore chiarimento, non esitare a contattare il Tuo lavorista di fiducia.