Studio Costa Coccia - Consulenti del Lavoro

15/11/2025

💚 Sosteniamo ALMA VERDE, Sosteniamo il Futuro

Siamo orgogliosi di supportare la scuola calcio dilettantistica ALMA VERDE, perché crediamo che lo sport sia uno dei pilastri fondamentali per la crescita dei giovani.

Questa sponsorizzazione non è solo un contributo economico: è un investimento nel futuro della nostra comunità. È il nostro modo di garantire che ogni bambino possa crescere in un ambiente sano, educativo e stimolante — quello che solo lo sport sa offrire.

Sostenere lo sport di base significa credere nella passione, nell’impegno e nei sogni dei giovani atleti. Significa dare forza a chi corre dietro a un pallone con il cuore pieno di speranza.

*Forza ALMA VERDE 🚀*

09/10/2024

Per le imprese e i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili senza la patente a punti o con un punteggio inferiore a 15 crediti, l'art. 27 co. 11 del DLgs. 81/2008 prevede l'applicazione di una sanzione amministrativa pari al 10% del valore dei lavori affidati nello specifico cantiere e, comunque, non inferiore a 6.000 euro, non soggetta a procedura di diffida.
Inoltre, si prevede l'esclusione dell'impresa o del lavoratore autonomo dalla partecipazione ai lavori pubblici per un periodo di 6 mesi.
Un altro profilo sanzionatorio riguarda direttamente il committente e il responsabile dei lavori: infatti, l'art. 90 co. 9 del DLgs. 81/2008 obbliga tali soggetti, nel caso di affidamento dei lavori, a verificare che le imprese esecutrici o i lavoratori autonomi siano in possesso della patente a crediti ovvero, per le imprese estere, della documentazione equivalente, ovvero ancora dell'attestazione di qualificazione SOA, per le imprese esonerate dall'obbligo di patente.
Tale adempimento è previsto anche nei casi di subappalto, rendendolo evidentemente ancora più delicato, tenuto conto della sanzione amministrativa pecuniaria con importo variabile da 711,92 a 2.562,91 euro prevista in caso di omessa verifica dall'art. 157 del DLgs. 81/2008.

24/01/2024

Viene previsto l'incremento temporaneo, per l’anno 2024, della soglia di non imponibilità dei fringe benefit:
In particolare, la misura è elevata a:

• 1.000 euro per tutti i dipendenti;
• 2.000 euro per i soli lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico.

In caso di superamento del limite, concorre a formare il reddito di lavoro dipendente l'intero importo (non solo l'eccedenza).
La norma amplia, per tutti i dipendenti (con o senza figli a carico), l'ambito oggettivo di applicazione della soglia di esenzione dei fringe benefit.
Viene infatti previsto che non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente nei suddetti limiti, oltre al valore dei beni ceduti e dei servizi prestati, anche le somme erogate o rimborsate dal datore di lavoro ai propri lavoratori dipendenti per il pagamento:
• delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell'energia elettrica e del gas naturale;
• delle spese per l'affitto della prima casa ovvero per gli interessi sul mutuo relativo alla prima casa

05/11/2021

Finalmente la Circolare Inps per l'utilizzo dell'esonero contributivo per l'assunzione di donne disoccupate nel 2021 e 2022. Ricordiamo che l'esonero contributivo per l'assunzione di donne svantaggiate è del 100% fino a 18 mesi.

CdL a Napoli e provincia, richiedi il tuo preventivo, ti risponderemo al più presto.

28/10/2021

Esonero contributivo al 100% fino a 18 mesi per l'assunzione di donne. Arriva l'ok dell'UE.

http://www.lavoro.gov.it/stampa-e-media/comunicati/pagine/lavoro-ok-commissione-ue-a-esonero-contributivo-per-assunzioni-donne-svantaggiate.aspx/

Contatta il nostro studio per maggiori info.
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Tel. 081/19577011

Lavoro: ok Commissione Ue a esonero contributivo per assunzioni donne svantaggiate 28 ottobre 2021 Arrivato l'ok della Commissione europea per l'esonero contributivo per le assunzioni di donne svantaggiate nonché per le trasformazioni dei relativi contratti a tempo determinato in contratti a tempo...

08/10/2021

Fino a 6.000 € annui per l'assunzione di giovani under 36 o la trasformazione di contratti a tempo indeterminato.

Finalmente la Circolare Inps per l'utilizzo del bonus per i soggetti che alla data della prima assunzione incentivata non abbiano compiuto il 36° anno di età. La durata dell’esonero contributivo suindicato, ferme restando le condizioni ivi previste, è riconosciuta per un periodo massimo di quarantotto mesi ai datori di lavoro privati che effettuino assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata nelle seguenti regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

CdL a Napoli e provincia, richiedi il tuo preventivo, ti risponderemo al più presto.

24/06/2021

⚠️ ATTENZIONE: questo post è chiuso. Vi preghiamo di porre i vostri quesiti, anche se non inerenti al post, solo negli ultimi tre pubblicati.



Nuova misura di sostegno alle con minori a carico.
Dal 1° luglio al 31 dicembre 2021 sarà possibile presentare la domanda per la nuova misura di sostegno ai nuclei familiari con figli minori a carico che non hanno diritto all'Assegno per il Nucleo Familiare .

📌 Le domande verranno lavorate mensilmente e quindi non è necessario presentarle nella prima data utile (giovedì 1° luglio).

Per le domande che saranno presentate entro il 30 settembre 2021 l'assegno temporaneo sarà riconosciuto dal mese di luglio 2021.

Per maggiori dettagli 👉 https://bit.ly/3qhX43q

11/12/2020

Nella bozza della Legge di Bilancio 2021, presentata dal Governo al Parlamento, è presente un incentivo giovani che prevede l’esonero contributivo del 100%, nel limite massimo di importo di 6.000 euro annui, per 36 mesi, in caso di assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, effettuate nel biennio 2021-2022, di giovani di età inferiore ai 36 anni di età.

Il periodo incentivato salirà a 48 mesi qualora la sede produttiva, ove sarà destinato il giovane, sia ubicata in una delle seguenti Regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, puglia, Calabria e Sardegna.

L’esonero spetta ai datori di lavoro che non abbiano proceduto nei 6 mesi precedenti l’assunzione, né procedano nei 9 mesi successivi alla stessa, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi, nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica e nella stessa unità produttiva.

Essendo una bozza, dobbiamo attendere i passaggi parlamentari e la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, per aver contezza del testo definitivo da applicare.

Fonte: http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/lb2021 #:~:text=Nella%20bozza%20della%20Legge%20di,nel%20biennio%202021%2D2022%2C%20di

11/11/2020

La richiesta della Presidente CNO Marina Calderone per consentire ai lavoratori in forza al 9.11 di beneficiare di tutte le settimane finora previste

08/11/2020

⚠ AMMORTIZZATORI PER ASSUNTI DOPO IL 13 LUGLIO
📣📣📣Accolta la proposta del Consiglio Nazionale dell'Ordine di ampliare la platea dei destinatari degli ammortizzatori sociali emergenziali. La bozza di decreto Ristoribis, in fase di pubblicazione, conterrà l'estensione ai lavoratori in forza alla data di entrata in vigore.

26/10/2020

26/10/2020 - Il Presidente della Regione Campania Vincenzo De Luca ha firmato l’ordinanza n. 85 che contiene misure per la prevenzione e il contenimento dell’epidemia da COVID-19.

Questi i principali punti:

1. All'infuori di nidi e asili (0-6 anni), vengono confermate le disposizioni regionali sulla didattica a distanza nella scuola primaria e secondaria, salvi i progetti per alunni con disturbo dello spettro autistico e/o gli alunni diversamente abili, già adottate con Ordinanza n.82, nonché le disposizioni regionali vigenti per la didattica a distanza nelle Università.

2. Confermato il divieto di mobilità interprovinciale, ferma la forte raccomandazione (contenuta nel DPCM del 24 ottobre) a non allontanarsi dal territorio comunale se non strettamente necessario.

3. Per le attività di ristorazione: divieto di asporto (salvo che gli esercizi con consegna all’utente in auto e con sistema di prenotazione da remoto); consentita la consegna a domicilio, con partenza dell’ultima consegna alle 23,00 e rinvio, per il resto, alle disposizioni del DPCM 24 ottobre 2020.

4. Confermato l’obbligo di rientro a casa entro le ore 23, secondo quanto recentemente disposto d’intesa con il Ministro della Salute.

5. Confermata per l’attività di jogging la fascia oraria nelle ore 6,00-8,30.

Le disposizioni hanno efficacia fino al 31 ottobre, data nella quale l’Unità di Crisi effettuerà nuove valutazioni, sulla base dell’andamento epidemiologico che sarà stato registrato nel contesto regionale e locale.
È stato dato mandato all’Unita di Crisi di valutare, insieme all’Anci, entro il 28 ottobre prossimo, le determinazioni eventualmente necessarie in vista della commemorazione dei defunti (1 e 2 novembre).

14/10/2020

COVID-19, ORDINANZA n. 78 DEL 14 OTTOBRE 2020

🔴 : firmata questa sera l’ordinanza n. 78 del 14 ottobre 2020 che contiene ulteriori misure per la prevenzione e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19.
All’esito dell’entrata in vigore del nuovo DPCM 13 ottobre 2020, ecco i punti salienti dell’ordinanza:

1. Per le attività dei ristoranti, pizzerie, pub, vinerie e simili, trovano applicazioni le disposizioni del DPCM 13 ottobre 2020 (attività consentite fino alle 24 con servizio al tavolo, fino alle 21 in assenza di servizio al tavolo);

2. per i bar, gelaterie, pasticcerie ed esercizi similari, è disposto l’obbligo di chiusura dalle ore 23,00 alle ore 05,00 del giorno successivo, nei giorni dalla domenica al giovedì, fatto salvo quant’altro previsto dal DPCM 13 ottobre 2020 (attività consentite fino alle 24 con servizio al tavolo, fino alle 21 in assenza di servizio al tavolo);

3. lo svolgimento di sagre e fiere e, in generale, di ogni attività o evento il cui svolgimento o fruizione è consentito solo in forma statica e con postazioni fisse;

4. è confermata la vigenza del Protocollo per le attività di Wedding e cerimonie allegato all’Ordinanza n.76 del 3 ottobre 2020 (con obbligo di nomina dei responsabili di sala e cucina per il rispetto delle norme anti COVID) ferme le limitazioni al numero dei partecipanti imposte dal DPCM 13 ottobre 2020;

5. l’attività di jogging, ove svolta sui lungomari, nei parchi pubblici, nei centri storici, e comunque in luoghi non isolati, è soggetta alla limitazione oraria: ore 06,00- ore 8,30; negli altri casi è consentita senza limiti d’orario, fermi in ogni caso gli obblighi di distanziamento DPCM 13 ottobre 2020;

6. ai gestori delle sale gioco e scommesse è fatto obbligo:
a) di consentire l’ingresso nei locali di esercizio soltanto previa disinfezione delle mani con soluzioni idroalcoliche e misurazione della temperatura corporea, vietando l’ingresso ove essa risulti superiore a 37,5°C;
b) di limitare la presenza dell’utenza all’interno dei locali in modo tale da garantire il rispetto di un distanziamento minimo di 1,5 metri tra le persone;
c) di adottare ogni misura, anche organizzativa, volta a scongiurare ogni assembramento anche all’esterno, pena la sospensione dell’attività e le ulteriori sanzioni previste.

7. Sono confermati i Protocolli di settore approvati con precedenti ordinanze regionali nonché l’obbligo di porre a disposizione, all’ingresso e all’interno dei locali, soluzioni idroalcoliche igienizzanti e di subordinare l’ingresso da parte degli utenti alla avvenuta igienizzazione delle mani e alla protezione delle vie respiratorie attraverso l’uso della mascherina.

8. Resta confermato l’obbligo di indossare le mascherine anche all’aperto, oggi espressamente previsto dal DPCM 13 ottobre 2020.

Scarica l’ordinanza 👇