Studio Legale Mossuto

24/05/2026

𝗗𝗜𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗜 𝗣𝗘𝗥 𝗚𝗜𝗨𝗦𝗧𝗔 𝗖𝗔𝗨𝗦𝗔 : 𝗡𝗢𝗡 𝗦𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘 𝗦𝗣𝗘𝗧𝗧𝗔 𝗟𝗔 𝗡𝗔𝗦𝗣𝗜

𝐂𝐨𝐧 𝐥'𝐎𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐧.𝟏𝟎𝟓𝟓𝟗/𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐜𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐨𝐫𝐚 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐞𝐫𝐜𝐢𝐭𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐚 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚, 𝐚𝐢 𝐟𝐢𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐍𝐀𝐒𝐏𝐈, 𝐯𝐚 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐞 𝐢𝐧𝐚𝐝𝐞𝐦𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨.
𝐍𝐞𝐥 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐞, 𝐥𝐚 𝐒𝐮𝐩𝐫𝐞𝐦𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐡𝐚 𝐜𝐚𝐬𝐬𝐚𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐢𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥𝐥𝐨, 𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐯𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨, 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐜𝐚, 𝐢𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐞𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝟓𝟎 𝐤𝐦 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚, 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐚 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢.
𝐇𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐮𝐨̀ 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐚𝐥𝐥'𝐚𝐜𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐚𝐝𝐞𝐦𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐨𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐮𝐥𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚 𝐢𝐝𝐨𝐧𝐞𝐚 𝐚 𝐥𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐯𝐢𝐧𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐟𝐢𝐝𝐮𝐜𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨.
𝐇𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐢𝐧𝐞 𝐫𝐢𝐧𝐯𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞, 𝐞𝐧𝐮𝐜𝐥𝐞𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐮𝐢 "𝐈𝐧 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐍𝐀𝐒𝐩𝐈, 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐚 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚 𝐚𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐚𝐫𝐭. 𝟑, 𝐜𝐨. 𝟐, 𝐃.𝐥𝐠𝐬. 𝐧. 𝟐𝟐/𝟐𝟎𝟏𝟓, 𝐜𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐜𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐨𝐬𝐭𝐚𝐧𝐳𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐮𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢 𝐚𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐞 𝐢𝐧𝐚𝐝𝐞𝐦𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 - 𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨𝐭𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐝𝐨𝐧𝐞𝐚 𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐨𝐥𝐥𝐞𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐞𝐜𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫𝐢𝐚, 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨; 𝐩𝐞𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐨, 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞, 𝐝𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐚, 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐭𝐞𝐯𝐨𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐝𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐫𝐢𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐚 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚 𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚".

04/04/2026

𝐋𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟒𝟏𝟗𝟖 𝐝𝐞𝐥 𝟐𝟓.𝟐.𝟐𝟔 𝐡𝐚 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐢𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞, 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐢𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐜𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐨-𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐝𝐢 𝐜𝐮𝐢 𝐚𝐥𝐥'𝐚𝐫𝐭. 𝟐𝟏𝟎𝟑 𝐜.𝐜. 𝐋𝐚 𝐯𝐢𝐜𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐚𝐯𝐚 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐆𝐢𝐮𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐢 𝐦𝐞𝐫𝐢𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐯𝐚 𝐝𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐥𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐨 𝐢𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐚 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐯𝐨𝐜𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚̀ 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥'𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐥𝐭𝐨, 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐥 𝐫𝐢𝐭𝐢𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐛𝐚𝐝𝐠𝐞 𝐝𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐚𝐥 𝐜𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞.
𝐋𝐚 𝐒𝐮𝐩𝐫𝐞𝐦𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐡𝐚, 𝐢𝐧𝐟𝐚𝐭𝐭𝐢, 𝐚𝐟𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐚𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐚𝐫𝐭.𝟐𝟏𝟎𝟑 𝐜.𝐜. 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐯𝐨𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞.
𝐍𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐧𝐨𝐦𝐨𝐟𝐢𝐥𝐚𝐭𝐭𝐢𝐜𝐨, 𝐢 𝐆𝐢𝐮𝐝𝐢𝐜𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚̀ 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐢𝐧𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐦𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐮𝐢 𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐡𝐞 - 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 - 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐝𝐢 𝐜𝐮𝐢 𝐚𝐥𝐥'𝐚𝐫𝐭.𝟐𝟏𝟎𝟑 𝐜.𝐜. 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐧𝐨 𝐬𝐮𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚, 𝐧𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐫𝐢𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐥 𝐦𝐞𝐫𝐨 𝐦𝐮𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐮𝐨𝐠𝐨 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐞𝐜𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢 𝐥𝐨 𝐬𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐮𝐥𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚.

11/01/2026

𝐃𝐎𝐂𝐄𝐍𝐓𝐈 𝐀 𝐓𝐄𝐌𝐏𝐎 𝐃𝐄𝐓𝐄𝐑𝐌𝐈𝐍𝐀𝐓𝐎: 𝐌𝐎𝐍𝐄𝐓𝐈𝐙𝐙𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄 𝐃𝐄𝐋𝐋𝐄 𝐅𝐄𝐑𝐈𝐄 𝐍𝐎𝐍 𝐆𝐎𝐃𝐔𝐓𝐄
𝐂𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝟏𝟗.𝟏𝟏.𝟐𝟓, 𝐢𝐥 𝐓𝐫𝐢𝐛𝐮𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐏𝐚𝐝𝐨𝐯𝐚 𝐡𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐮𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐚𝐥𝐥𝐨 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐭𝐫𝐚 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 (𝟖 𝐨 𝟗 𝐠𝐢𝐮𝐠𝐧𝐨) 𝐞𝐝 𝐢𝐥 𝟑𝟎 𝐠𝐢𝐮𝐠𝐧𝐨, 𝐢𝐥 𝐝𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐫𝐢𝐦𝐚𝐧𝐞 𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐨 𝐬𝐯𝐨𝐥𝐠𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 𝐚𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞𝐝 𝐞̀ 𝐫𝐢𝐧𝐯𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐢𝐥 𝐬𝐮𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐠𝐨𝐝𝐮𝐭𝐞. 𝐈𝐥 𝐆𝐢𝐮𝐝𝐢𝐜𝐞, 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐠𝐥𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐥'𝐞𝐜𝐜𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐀𝐯𝐯. 𝐆𝐢𝐮𝐬𝐞𝐩𝐩𝐞 𝐌𝐨𝐬𝐬𝐮𝐭𝐨 𝐡𝐚 𝐚𝐟𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨 𝐥'𝐢𝐧𝐢𝐝𝐨𝐧𝐞𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐚 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐭𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐚𝐯𝐯𝐢𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐠𝐨𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐞. 𝐇𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐨 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞, 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐨𝐜𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐨 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐨 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞 𝐌𝐨𝐬𝐬𝐮𝐭𝐨, 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐚𝐥 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐠𝐨𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐠𝐨𝐝𝐮𝐭𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐚𝐧𝐧𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐮𝐭𝐨 𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐚𝐥 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐠𝐨𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨.

11/01/2026

𝑰𝒎𝒑𝒊𝒆𝒈𝒐 𝒑𝒖𝒃𝒃𝒍𝒊𝒄𝒐: 𝑴𝒂𝒈𝒈𝒊𝒐𝒓𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒂𝒍𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒊𝒏𝒅𝒊𝒗𝒊𝒅𝒖𝒂𝒍𝒆 𝒅𝒊 𝒂𝒏𝒛𝒊𝒂𝒏𝒊𝒕𝒂̀ (𝑹𝑰𝑨)
𝑳𝒂 𝒈𝒊𝒖𝒓𝒊𝒔𝒑𝒓𝒖𝒅𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒅𝒊 𝒎𝒆𝒓𝒊𝒕𝒐 𝒔𝒊 𝒂𝒅𝒆𝒈𝒖𝒂 𝒂𝒊 𝒑𝒓𝒊𝒏𝒄𝒊𝒑𝒊 𝒆𝒔𝒑𝒓𝒆𝒔𝒔𝒊 𝒅𝒂𝒍𝒍𝒂 𝑪𝒐𝒓𝒕𝒆 𝑪𝒐𝒔𝒕𝒊𝒕𝒖𝒛𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒏 𝒍𝒂 𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒏.4-2024 𝒂𝒄𝒄𝒐𝒈𝒍𝒊𝒆𝒏𝒅𝒐 𝒍𝒆 𝒅𝒐𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆 𝒈𝒊𝒖𝒅𝒊𝒛𝒊𝒂𝒍𝒊 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒂𝒍 𝒑𝒂𝒈𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒅𝒆𝒈𝒍𝒊 𝒂𝒓𝒓𝒆𝒕𝒓𝒂𝒕𝒊 𝒅𝒐𝒗𝒖𝒕𝒊 𝒊𝒏 𝒔𝒆𝒈𝒖𝒊𝒕𝒐 𝒂𝒍 𝒓𝒊𝒄𝒐𝒏𝒐𝒔𝒄𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒊𝒏𝒅𝒊𝒗𝒊𝒅𝒖𝒂𝒍𝒆 𝒅𝒊 𝒂𝒏𝒛𝒊𝒂𝒏𝒊𝒕𝒂̀ 𝒎𝒂𝒕𝒖𝒓𝒂𝒕𝒂 𝒅𝒖𝒓𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒊𝒍 𝒑𝒆𝒓𝒊𝒐𝒅𝒐 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒄𝒐𝒓𝒓𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒕𝒓𝒂 𝒊𝒍 31 𝒅𝒊𝒄𝒆𝒎𝒃𝒓𝒆 1990 𝒆 𝒊𝒍 31 𝒅𝒊𝒄𝒆𝒎𝒃𝒓𝒆 1993, 𝒐𝒍𝒕𝒓𝒆 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒆𝒔𝒔𝒊 𝒍𝒆𝒈𝒂𝒍𝒊.
𝑫𝒖𝒏𝒒𝒖𝒆, 𝒊𝒍 𝒓𝒆𝒄𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒐𝒓𝒊𝒆𝒏𝒕𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒈𝒊𝒖𝒓𝒊𝒔𝒑𝒓𝒖𝒅𝒆𝒏𝒛𝒊𝒂𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒆𝒏𝒕𝒊𝒓𝒆𝒃𝒃𝒆 𝒂𝒅 𝒖𝒏'𝒂𝒎𝒑𝒊𝒂 𝒑𝒍𝒂𝒕𝒆𝒂 𝒅𝒊 𝒃𝒆𝒏𝒆𝒇𝒊𝒄𝒊𝒂𝒓𝒊, 𝒂𝒑𝒑𝒂𝒓𝒕𝒆𝒏𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒂𝒅 𝒂𝒍𝒄𝒖𝒏𝒊 𝒔𝒆𝒕𝒕𝒐𝒓𝒊 𝒅𝒆𝒍 𝒑𝒖𝒃𝒃𝒍𝒊𝒄𝒐 𝒊𝒎𝒑𝒊𝒆𝒈𝒐, 𝒅𝒊 𝒗𝒆𝒅𝒆𝒓𝒔𝒊 𝒄𝒐𝒓𝒓𝒊𝒔𝒑𝒐𝒔𝒕𝒆 𝒔𝒐𝒎𝒎𝒆 𝒅𝒊 𝒏𝒂𝒕𝒖𝒓𝒂 𝒓𝒆𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒕𝒊𝒗𝒂 𝒅𝒐𝒗𝒖𝒕𝒆 𝒂 𝒕𝒊𝒕𝒐𝒍𝒐 𝒅𝒊 𝒂𝒓𝒓𝒆𝒕𝒓𝒂𝒕𝒊.
𝑷𝒆𝒓 𝒖𝒍𝒕𝒆𝒓𝒊𝒐𝒓𝒊 𝒊𝒏𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒗𝒊𝒔𝒊𝒕𝒂 𝒊𝒍 𝒔𝒊𝒕𝒐 𝒘𝒘𝒘.𝒔𝒕𝒖𝒅𝒊𝒐𝒍𝒆𝒈𝒂𝒍𝒆𝒎𝒐𝒔𝒔𝒖𝒕𝒐.𝒄𝒐𝒎
𝒆 𝒔𝒆𝒈𝒖𝒊 𝒍𝒂 𝒑𝒂𝒈𝒊𝒏𝒂 𝒇𝒂𝒄𝒆𝒃𝒐𝒐𝒌 𝑺𝒕𝒖𝒅𝒊𝒐 𝑳𝒆𝒈𝒂𝒍𝒆 𝑴𝒐𝒔𝒔𝒖𝒕𝒐 𝒉𝒕𝒕𝒑𝒔://𝒘𝒘𝒘.𝒇𝒂𝒄𝒆𝒃𝒐𝒐𝒌.𝒄𝒐𝒎/𝒎𝒐𝒔𝒔𝒖𝒕𝒐𝒈𝒊𝒖𝒔𝒆𝒑𝒑𝒆/

29/03/2025

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01/03/2025

𝗦𝗼𝘀𝘁𝗲𝗴𝗻𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗶 𝗽𝗿𝗼𝘀𝘀𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮̀: 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗮 di 𝐆𝐈𝐔𝐒𝐄𝐏𝐏𝐄 𝐌𝐎𝐒𝐒𝐔𝐓𝐎

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23/02/2025

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18/01/2025

𝐈𝐍𝐃𝐄𝐁𝐈𝐓𝐎 𝐈𝐋𝐋𝐄𝐆𝐈𝐓𝐓𝐈𝐌𝐎 𝐒𝐄 𝐋'𝐈𝐍𝐏𝐒 𝐆𝐈𝐀' 𝐂𝐎𝐍𝐎𝐒𝐂𝐄 𝐈 𝐃𝐀𝐓𝐈 𝐑𝐄𝐃𝐃𝐈𝐓𝐔𝐀𝐋𝐈

𝐈𝐥 𝐓𝐫𝐢𝐛𝐮𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐍𝐚𝐩𝐨𝐥𝐢, 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧.𝟖𝟓𝟗𝟖/𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐡𝐚 𝐝𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐥'𝐢𝐥𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐩𝐞𝐭𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐝𝐞𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐢𝐧 𝐜𝐮𝐢 𝐞̀ 𝐥𝐨 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐈𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐨 𝐚𝐝 𝐞𝐫𝐨𝐠𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐨 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐧𝐨. 𝐋𝐚 𝐯𝐢𝐜𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐞 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐬𝐭𝐚, 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐈𝐍𝐏𝐒, 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐚 𝐭𝐢𝐭𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐢 𝐫𝐞𝐝𝐝𝐢𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢. 𝐒𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐥'𝐈𝐍𝐏𝐒, 𝐝𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐚𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐞𝐫𝐨𝐠𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐂𝐚𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐢𝐧 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚, 𝐧𝐨𝐧𝐜𝐡𝐞̀ 𝐝𝐚𝐥 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐢𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐨 𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭'𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐚, 𝐝𝐢 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐚𝐧𝐳𝐞 𝐫𝐞𝐝𝐝𝐢𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐢𝐦𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐢. 𝐈𝐥 𝐆𝐢𝐮𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐡𝐚 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐥𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐨𝐭𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐥 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐨𝐜𝐢𝐧𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐀𝐯𝐯. 𝐆𝐢𝐮𝐬𝐞𝐩𝐩𝐞 𝐌𝐨𝐬𝐬𝐮𝐭𝐨 𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐜𝐢𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐞𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐬𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐥 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐂𝐚𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐞𝐫𝐚 𝐞𝐫𝐨𝐠𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥’𝐈𝐍𝐏𝐒 𝐞𝐝 𝐢 𝐝𝐚𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐞𝐧𝐢 𝐞 𝐟𝐚𝐛𝐛𝐫𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐢𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐀𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚.

12/01/2025

LAVORO AGILE:ADDIO ALLO SMART WORKING SEMPLIFICATO.

Ecco il mio pezzo per il portale de Il Sole 24 ORE Partner 24ore

09/11/2024