Quali sono gli orari di apertura?

Lunedì 09:00 - 18:00 Martedì 09:00 - 18:00 Mercoledì 09:00 - 18:00 Giovedì 09:00 - 18:00 Venerdì 09:00 - 18:00

Studio Legale Migliazza

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Monza
Studio Legale Migliazza

🎯Avvocati esperti in Diritto del Lavoro

👇Scopri i nostri servizi
www.studiolegalemigliazza.it

04/02/2026

La professione forense non è solo consulenza e tutela dei diritti, ma anche dialogo con le persone e con il territorio.

Da qui nasce “Arte e Diritto”, un progetto che trasforma lo Studio Legale Migliazza in un piccolo spazio espositivo: un luogo dove, accanto ai casi e alle storie, trovano spazio bellezza, riflessione e incontro.

In collaborazione con Francesca Provetti (curatrice d’arte e Presidente di Monza International Art), abbiamo accostato ogni opera a un principio giuridico fondamentale:
trasparenza, equilibrio, proporzione, interpretazione, ricerca della verità e rappresentazione. A dimostrazione che Arte e diritto hanno in comune più di quanto si possa pensare.

Un ringraziamento agli artisti Francesca Provetti, Cinzia Sarcina, Mirko Roncelli, Milesi (DIMA) e Marcello Tomasi che hanno deciso di abitare questo spazio.

📍 Trovate le loro opere presso lo Studio Legale Migliazza, Via Carlo Porta 16 – Monza
📅 La mostra sarà attiva fino al 22 febbraio 2026.

Ricordo che questo percorso ha una finalità solidale: una parte del ricavato delle opere vendute verrà devoluta ai progetti del Rotary Club Monza Ovest e del Rotary Club Villa Reale.

Se vuoi ricevere la presentazione dei quadri esposti o prenotare una visita, scrivi a: [email protected]

25/11/2025

📌 4. Benefit e welfare: attenzione agli aspetti giuridici

I piani welfare sono sempre più utilizzati come strumento di retention, ma non sempre le aziende valutano bene i rischi.

Cosa monitorare:
– clausole contrattuali poco chiare sui benefit
– rischio di trattamento differenziato (e quindi discriminazione)
– tassazione non corretta di fringe benefit
– mancanza di policy interne trasparenti

🎯 Il welfare è un’opportunità, ma solo se inserito in un quadro giuridico solido.

📩 Se vuoi rivedere i tuoi piani di welfare e benefit aziendali il consiglio è quello di rivolgerti ad un avvocato del lavoro.
Per approfondimenti: [email protected]

21/11/2025

📌 3. Whistleblowing digitale e piattaforme HR: i rischi nascosti

Sempre più aziende adottano software per monitorare performance e workflow. Ma senza adeguati controlli legali, possono nascere problemi seri.

Rischi più comuni:
– profiling dei lavoratori senza base giuridica
– uso improprio dei dati raccolti (email, chat, tempi di login)
– informativa privacy incompleta
– mancanza di consultazione sindacale

⚖️ Prima di introdurre strumenti di monitoraggio digitale, è indispensabile verificare compatibilità con GDPR e Statuto dei Lavoratori.

📩 Il consiglio è quello di svolgere un’analisi preventiva degli strumenti che stai adottando con l'aiuto di un avvocato del lavoro.
Per approfondimenti: [email protected]

11/11/2025

📌 2. Videosorveglianza aziendale: trasparenza prima di tutto

L’uso di telecamere in azienda è sempre più diffuso, ma spesso gestito senza autorizzazioni né informative complete.

Errori tipici:
❌ installazione senza accordo sindacale o autorizzazione ITL
❌ informative privacy generiche o mancanti
❌ conservazione dei dati video oltre i limiti di legge
❌ controllo indiretto dei lavoratori non proporzionato

📑 Le regole chiare proteggono sia l’azienda da sanzioni sia i lavoratori da abusi.

📩 Se stai installando o aggiornando un impianto di videosorveglianza, è utile fare un check legale preventivo con un avvocato del lavoro.
Per approfondimenti: [email protected]

03/11/2025

📌 1. Whistleblowing: obbligo o opportunità?

Dal 2023 tutte le aziende con più di 50 dipendenti devono attivare un canale interno di segnalazione, conforme al d.lgs. 24/2023.
Molte realtà però non hanno ancora strutturato procedure adeguate.

Le criticità più frequenti che riscontro:
– canali improvvisati, privi di garanzie di riservatezza
– mancanza di policy interne di gestione dei flussi
– assenza di un responsabile terzo e indipendente
– rischio di sanzioni e danni reputazionali

💡 Una gestione corretta non è solo compliance: è un investimento in trasparenza e fiducia aziendale.

📩 Se vuoi verificare se la tua azienda è già conforme o strutturare un modello di whistleblowing efficace il consiglio è quello di rivolgerti ad un avvocato del lavoro.
Per approfondimenti: [email protected]

28/10/2025

📌 5. Gig economy e lavoro tramite piattaforme: cosa cambia con l’UE

La Direttiva UE sul lavoro tramite piattaforma introduce presunzioni di subordinazione e nuovi obblighi di trasparenza algoritmica.
Le aziende che utilizzano rider, driver o freelance digitali dovranno adattare i loro contratti.

Criticità:
– rischio di riqualificazione del rapporto
– obblighi di trasparenza sulle logiche algoritmiche
– gestione sindacale dei nuovi modelli di lavoro
– possibili sanzioni e ricorsi collettivi

📚 Prepararsi in anticipo significa prevenire conflitti e garantire modelli sostenibili.

📩 Se collabori con lavoratori tramite piattaforma e vuoi capire come adeguarti, il consiglio è quello di rivolgerti ad un avvocato del lavoro.
Per approfondimenti: [email protected]

06/08/2025

Pay transparency e gender audit: questioni strategiche, non solo formali.

La normativa italiana già impone obblighi di trasparenza retributiva alle aziende con più di 50 dipendenti. Il Regolamento UE 2023/970 rafforzerà questo impianto con obblighi di disclosure che coinvolgeranno processi di selezione, sistemi premianti e promozioni.

Nella mia esperienza, gli aspetti più delicati sono:
– la tracciabilità dei criteri di assegnazione di aumenti o premi,
– la mancanza di audit sistematici sulle differenze retributive a parità di ruolo,
– il rischio di segnalazioni (anche anonime) con implicazioni legali o reputazionali.

Le aziende oggi devono attrezzarsi non solo per rispettare la norma, ma per prevenire asimmetrie che, in sede ispettiva o giudiziaria, possono essere difficili da giustificare.

📩 Se volete valutare come strutturare un audit legale retributivo o redigere policy DE\&I coerenti con i nuovi standard, potete chiedere maggiori informazioni scrivendo a: [email protected]

31/07/2025

Smart working e disconnessione: servono regole, non solo buone prassi.

Molte aziende hanno introdotto modalità ibride o flessibili di lavoro, ma senza un aggiornamento sistematico della documentazione contrattuale.

Le criticità che riscontro più frequentemente:
– assenza di accordi individuali conformi alla legge 81/2017,
– policy ambigue sui tempi di disponibilità,
– mancato aggiornamento delle informative su privacy e strumenti,
– lacune nella gestione disciplinare da remoto.

In contesti di lavoro agile, la chiarezza normativa è essenziale per prevenire contenziosi e garantire un equilibrio tra produttività, diritto alla disconnessione e tutela del datore di lavoro.

Nel mio lavoro supporto imprese e HR nella *revisione di policy, contratti e procedure*, tenendo conto anche delle novità introdotte dai CCNL di settore.

📩 Se la vostra struttura ibrida ha bisogno di essere ricondotta a regole certe, potete chiedere maggiori informazioni scrivendo a: [email protected]

Indirizzo

Via Carlo Porta N. 16
Monza
20900

Orario di apertura

Lunedì	09:00 - 18:00
Martedì	09:00 - 18:00
Mercoledì	09:00 - 18:00
Giovedì	09:00 - 18:00
Venerdì	09:00 - 18:00

Telefono

+393488206412

Sito Web

http://www.studiolegalemigliazza.it/

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