Studio Legale Nicola Sacco

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25/01/2023

La Corte di Cassazione nell'ordinanza n. 1805/2023 specifica le caratteristiche tecniche che deve avere una strada perchè possa essere installato l'autovelox, con ...

25/01/2023

🧑‍⚖️ Con l’ordinanza 1095/2023, la Corte di Cassazione indica che, per accertare l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, si può fare ricorso ad altri elementi di varia natura quando il potere direttivo, disciplinare e di controllo non è agevolmente individuabile.

🔎 Pur tenendo conto della loro natura indiziaria, circostanze quali la continuità di prestazione del lavoratore, il rispetto di un orario predeterminato e la corresponsione a suo favore di un compenso prestabilito a cadenze fisse possono essere prese in considerazione.

❗️ La Corte rimarca però che rappresentano indizi sui quali può fondarsi una prova presuntiva: non hanno quindi un valore decisivo ai fini della qualificazione giuridica del rapporto e vanno considerati, inoltre, in modo complessivo e globale.

📄 Leggi l’ordinanza completa 👉 https://bit.ly/ordinanza-cassazione-1095-2023

🌐 Consulta la giurisprudenza delle Alte Corti sul sito di AGI 👉 https://bit.ly/sito-agi-sentenze-alte-corti

26/09/2022

Per la Cassazione è responsabile di omicidio colposo chi apre lo sportello dell'auto senza guardare e fa cadere il passeggero del motociclo

31/08/2022

La Corte di Cassazione nella sentenza n. 21220/2022 si pronuncia in merito alla validità o meno delle clausole contrattuali di responsabilità civile volte ad ...

18/07/2022

Il lavoratore che svolge una prestazione in un ambiente insalubre ha diritto a vedersi riconosciuto un danno morale, provocato dalla paura per la propria salute, anche in mancanza di un danno biologico accertato. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza 19621/2022.

🧑‍⚖️ Nello specifico, i giudici hanno accolto il ricorso degli eredi di un dipendente per ottenere il risarcimento del danno morale subito da quest’ultimo per l’esposizione all’amianto, dopo il rigetto della Corte d’Appello che chiedeva prova del turbamento psichico.

Per la Cassazione, al contrario, il danno morale può essere provato attraverso indizi e presunzioni, configurando una sofferenza interiore che è difficile da accertare scientificamente.

La sentenza 👉 https://bit.ly/sentenza-19621-2022

Cosa ne pensate?

18/07/2022

Il lavoratore che si rifiuta di sottoporsi alla visita medica preventiva, per contrastare la destinazione a nuove mansioni, è passibile di licenziamento. Lo stabilisce la sentenza n. 22094/2022 della Corte di Cassazione.

Il fatto si riferisce al rifiuto di una dipendente che, in seguito ad un cambiamento delle sue mansioni, si era rifiutata in più occasioni di effettuare la visita, non presentandosi nel luogo e nell’orario stabiliti.

Secondo la Cassazione, la visita medica di idoneità prevista per questi casi è sancita per legge e la richiesta di sottoporsi al controllo da parte del datore è un atto dovuto e dunque il dipendente non può esimersi.

La sentenza 👉 https://bit.ly/sentenza-22094-2022

05/07/2022

'L'AVVOCATO HA IL DOVERE
di mantenere un sano distacco dalle preoccupazioni che affliggono il suo assistito. Deve evitare, come si dice di sposare il cliente e le sue cause. E meno che mai, deve farsi influenzare dalle sue tesi.
Solo così riuscirà ad offrire una prestazione utile e degna.
In più, l'avvocato deve possedere una buona dose di impassibilità, in modo da sapere agire prontamente con lucidità alle situazioni più impreviste.
Indifferenza quindi non significa cinismo, disprezzo o disinteresse.
Significa, invece, l'esatto contrario: serenità, giudizio, sicurezza'.

Giulio Imbarcati - Gli avvocati… dovrebbero arrestarli da piccoli, Robin Edizioni

05/07/2022

Il diritto di scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona assistita, concesso dalla legge 104 del 1992, non può ritenersi assoluto e illimitato. A stabilirlo è la Corte di Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza 20523/2022, ribadendo che tale beneficio può essere esercitato “ove possibile”.

🧑‍⚖️ Per la Corte occorre infatti che l’interesse del lavoratore non leda le esigenze economico-organizzative del datore di lavoro, soprattutto nel settore pubblico, per garantire quello della collettività. L'amministrazione è quindi libera di scegliere se coprire una vacanza o se privilegiare soluzioni differenti, nel rispetto dei principi di imparzialità e di buon andamento.

📄 Il testo completo della sentenza 👇
https://bit.ly/sentenza-20523-2022

05/07/2022

Auto ostacola l’ingresso della casa del vicino: è violenza privata
(Cassazione penale, sez. V, sentenza 9 giugno 2022, n. 22594)
Leggi l'articolo >>> https://bit.ly/3I7AvYo

16/06/2022

L'art. 1, comma 37, della L. n. 206 del 2021, prevede che decorsi 180 giorni dall'entrata in vigore della legge, (23.12.2021), quindi dal prossimo 22 giugno, trovi immediata ...

13/06/2022

Con l'ordinanza n. 18390 dell'8 giugno 2022 la Corte di Cassazione chiarisce le modalità di risoluzione consensuale di un contratto preliminare avente ad oggetto il ...

Indirizzo

Via G. Bellezza 11
Milan
20136

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 19:00
Martedì 09:00 - 19:00
Mercoledì 09:00 - 19:00
Giovedì 09:00 - 19:00
Venerdì 09:00 - 19:00

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