Studio Legale Rosiello e Associati

11/10/2024

Come confermato da numerosi studi in ambito statistico, sociologico, economico e psicologico, nella nostra società sono ancora - nella gran parte dei casi - le donne a prendersi cura di figli in tenera età e di familiari, parenti o affini con disabilità o comunque non completamente autosufficienti.

Il tema della conciliazione è molto sentito. In particolare è comune esperienza - e anche qui frutto di ricerche scientifiche - che il tempo della cura, quello del lavoro e quello per sé (in alcuni casi azzerato o sempre molto compresso) non si svolga a compartimenti stagni: spesso quando si è a casa la mente va ai compiti del lavoro o viceversa; risulta difficile lo switch immediato, soprattutto quando i carichi lavorativi o familiari sono notevoli.

E questo è di per sé solo fonte di affaticamento, di strain mentale legato al mancato recupero di energie psico-fisiche e di possibili conseguenze sul piano della salute; sussistono a tale riguardo specifici obblighi preventivi legati alle "differenze di genere" (art. 28 TU 81/2008).

Se però troviamo dall’altra parte un’organizzazione rigida (“la turnistica, gli orari, il rientro in presenza, sono definiti per tutti, non possiamo fare eccezioni”) allora il rischio di serie ripercussioni sulla persona aumenta.

Di questo e di altri temi Annalisa Rosiello ha parlato al Convegno Nazionale dei giuslavoristi, in occasione del quale è stata presentata l'opera "Il risarcimento del danno da stress lavorativo" edita da Giuffrè Francis Lefebvre scritta assieme al collega Domenico Tambasco.

05/09/2024

🎖 E' con grande emozione e onore che annuncio la pubblicazione del volume edito da Giuffrè Francis Lefebvre “Il risarcimento del danno da stress lavorativo. Nuove forme di tutela nell’era del lavoro digitale”, scritto insieme al collega e amico Domenico Tambasco.

🖊 Nel volume abbiamo analizzato il fenomeno dello stress lavorativo attraverso le lenti della più recente e innovativa giurisprudenza di merito e di legittimità, che progressivamente sta abbandonando la visione incentrata sulla condotta dei soggetti agenti, per far spazio a una concezione sistemica, che apre la strada a una maggiore tutela legale dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici in situazioni di stress, confluttualità aziendale, scarsa comprensione dei bisogni personali, familiari e sociali.

📕 Il volume è acquistabile on line e nelle librerie giuridiche in forma cartacea.

10/07/2024

Laddove il mutamento unilaterale delle mansioni vada ad inserirsi in un contesto di mobbing o comunque persecutorio, il giudice dovrà valutare la legittimità della condotta alla luce dei criteri dettati dall’art. 2103 c.c. nel testo previgente alla riforma del 2015: “la cartina di tornasole della liceità della scelta, cioè, torna ad essere il depauperamento qualitativo della prestazione lavorativa ove essa sia mossa da intento vessatorio, ancorché giustificata e giustificabile sul piano organizzativo e comunque rispettosa formalmente del livello del ruolo precedentemente rivestiti dal dipendente” (Consiglio di Stato, nella pronuncia sez. II, 12 marzo 2024, n. 2354, par. 15, cit. commentata per il blog area pro labour da Domenico Tambasco).
Sullo stesso blog (e in ogni dove) fin dal luglio 2015 avevamo previsto possibili abusi, di fatto emersi nella casistica di studio quotidiana così come nel caso affrontato dal Consiglio di Stato.
E' in fase di pubblicazione con Giuffrè Francis Lefebvre una monografia (Rosiello-Tambasco) sul tema dello stress lavorativo che approfondisce anche queste tematiche.

Una modifica delle mansioni lavorative in un contesto stressogeno è illegittima. Ne parla Area pro labour

07/03/2024

Quando il lavoratore ha contratto una patologia a seguito di condotte a vario titolo stressanti (mobbizzanti o di molestia morale e sessuale, per mancata conciliazione, per super-lavoro ecc.), potrà rivolgere all’Inail la domanda di indennizzo del danno biologico quando sia provato che la patologia sia stata determinata dalle condizioni nocive e insalubri in cui si è articolata la prestazione lavorativa.
Qui l’articolo di Annalisa Rosiello pubblicato sul blog area pro labour del Fatto Quotidiano, che riporta anche le più recenti sentenze sul tema.

Il lavoratore può agire anche nei confronti del datore di lavoro. Le ultime novità sul blog di Area pro labour

25/02/2024

La formazione è un potente strumento per cambiare, per acquisire nuove competenze, per leggere fenomeni a volte complessi e per sviluppare maggiore sensibilità nei confronti delle persone, specialmente quelle più esposte a rischio discriminazioni e molestie.
Ringrazio la Camera del lavoro di Alessandria per il gradito invito a parlare di molestie morali, molestie sessuali e discriminazioni sul lavoro innanzi a un gruppo di delegati e delegate sindacali. 26 febbraio 2024.

17/04/2023

È evidente l’emersione, tanto nella giurisprudenza di legittimità quanto in quella di merito, di un orientamento sempre più consistente che delinea lo stress lavoro-correlato quale categoria in grado di spiegare e disciplinare, in modo unitario, una pluralità di disfunzioni dell’assetto lavorativo che coinvolgono sia la prestazione di lavoro sul piano quantitativo (superlavoro, usura psico- fisica) e/o qualitativo (demansionamento, svuotamento della professionalità, controlli esasperati, mancata conciliazione vita-lavoro, insalubrità del luogo di lavoro) sia le relazioni interpersonali (condotte persecutorie, violenze, molestie).

Annalisa Rosiello ne parla con Domenico Tambasco nella rivista Igiene & sicurezza del lavoro 2/2023. Qui l'articolo completo
https://www.studiolegalerosiello.it/pubblicazioni/la-lunga-marcia-dello-stress-lavoro-correlato-nella-giurisprudenza-di-annalisa-rosiello-e-domenico-tambasco-marzo-2023/

29/03/2023

Un tema su cui spesso veniamo interrogati e che genera frequentemente incomprensioni e problemi è quello della gestione della casella posta elettronica utilizzata dal dipendente.
Ne parliamo con Maria Elena Iafolla sul blog area pro labour del fatto quotidiano.

Com’è semplice intuire, il tema della casella di posta diviene particolarmente delicato nella fase di cessazione del rapporto di lavoro. I consigli sul blog di Area pro labour

15/02/2023

Il rischio di "esaurirsi" e di ammalarsi in forma grave a causa del super-lavoro è molto concreto, e reso più acuto dal massivo utilizzo delle moderne tecnologie. L'autodisciplina e l'attenzione - da parte del datore di lavoro e dei responsabili - all'osservanza delle norme di sicurezza e salute sul lavoro possono contenere il rischio e favorire un maggior benessere lavorativo.
Nello specifico ambito del super-lavoro, peraltro, il datore di lavoro risponde dei danni alla salute non solo nel caso in cui richieda prestazioni lavorative oltre la normale tollerabilità, ma anche quando non ottemperi al dovere specifico di impedire che il lavoratore, anche spontaneamente, esegua il lavoro con modalità che si rivelano nocive per la propria salute.
Ne parlano Annalisa Rosiello e Domenico Tambasco sul fatto quotidiano.

"750mila decessi per malattie cardiache e ictus e ben 23,26 milioni di invalidità e disabilità sono correlati a lavoro di durata pari o superiore a 55 ore settimanali"

18/01/2023

; il 24 gennaio dalle ore 16 Annalisa Rosiello e Massimiliano Cannata conducono un importantissimo seminario on line, in diretta dal CNEL di Roma e organizzato da SNFIA. Qui sotto info e modalità di iscrizione👇

Il 24 gennaio ci confronteremo con alcuni tra i massimi esperti del mondo istituzionale e accademico – anche comunitario - per proseguire le nostre

11/01/2023

L'articolo redatto da Camilla Rovelli e Nancy Agnese Zoda sulla “volontà” che, se adeguatamente orientata, è in grado di guidare ogni processo decisionale anche nelle aziende e innescare circoli molto virtuosi ci sembra un buon auspicio per l’anno appena cominciato; qui il pezzo completo apparso oggi su Il Fatto Quotidiano

"Tutti noi possiamo utilizzare la volontà per mettere in atto processi decisionali efficaci..." - dal blog di Area Pro Labour