22/11/2021
Legge parità uomo-donna sul lavoro
Il ddl, che era stato presentato nell'estate 2021 per la parità di stipendio uomo-donna, finalmente è legge. Ricordiamo che il 23 giugno la Commissione Lavoro della Camera aveva approvato il Testo Unificato dei disegni di legge (C. 522 Ciprini, C. 615 Gribaudo, C.1320 Boldrini, C.1345 Benedetti, C.1675 Gelmini, C. 1732 Vizzini, C.1925 CNEL, C. 2338 Carfagna, C. 2424 Fusacchia e C. 2454 Carfagna) contenente le "Modifiche all'articolo 46 del codice delle pari opportunità tra uomo e donna, di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n.198, in materia di rapporto sulla situazione del personale."
Il testo della legge n. 162/2021 (sotto allegato) è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 18 novembre per entrare in vigore il 3 dicembre 2021.
L'obiettivo della nuova legge è riuscire a colmare il gender-gap ovvero il divario salariale, e non solo, tra uomini e donne, pari attualmente al 12,2%, percentuale che sale per lavori che richiedono un titolo di laurea e che sale ancora di più nel settore privato.
Parità e sostegno alle donne che lavorano
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Il testo della nuova legge è frutto di un intenso dialogo politico, stimolato non solo dalla volontà di dare concreta attuazione a quanto sancito in materia di uguaglianza e lavoro della