Tallia & Ioppolo Avvocati

16/11/2015

Attacca la musica! Ma non troppo....
Cass. civ. 20927/2015
Riconosciuto il diritto al risarcimento del danno morale ai vicini disturbati dalla musica ad alto volume proveniente nelle ore notturne dai locali della zona. Risulterebbero violati nel caso in questione i diritti fondamentali al normale svolgimento della vita familiare all’interno della propria casa di abitazione, al riposo notturno ed alla libera e piena esplicazione delle proprie abitudini di vita quotidiane.

10/11/2015

Quando è vacanza, è vacanza per tutti!
Cass. civ. sez. lavoro n. 16592/2015
Annullata la multa irrogata dal datore di lavoro al dipendente che si era rifiutato di lavorare durante la festività dell'epifania. La Cassazione ha confermato che non esiste un obbligo generale per i lavoratori di effettuare le proprie prestazioni nei giorni previsti come ricorrenze civili o religiose; Non solo. Sono da considerarsi nulle le eventuali clausole del contratto collettivo che prefigurano questo obbligo. Nota bene però: la rinuncia al riposo è valida se tra le parti viene stipulato un apposito accordo.

04/05/2015

Attenzione alle troppe libertà: i permessi per assistere i familiari non possono essere usati per andare a ballare.
Cass. Civ., sez. Lav., n. 8784

Ingiustificabile - e perciò meritevole di licenziamento - il comportamento del dipendente che durante le ore di permesso retribuito ai sensi della legge 104/1992 si fa trovare sulla pista da ballo. A nulla valgono i tentativi di giustificazione, sostenendo che solo una parte delle ore di permesso sia stata impiegata per attività ludiche.

21/04/2015

Troppe spese a carico del marito: stop mantenimento alla moglie!
Cass. Civ., ord. n. 7053/2015.
Anche se il marito guadagna più della moglie, a quest'ultima - per la Suprema Corte - non è dovuto automaticamente l'assegno di mantenimento. Occorre infatti un'attenta valutazione dell'incidenza degli esborsi sostenuti da ciascun coniuge. Ovviamente il principio vale anche a parti invertite.

09/04/2015

Il Giudice Ciampi, che se ti presentavi in aula e gli dicevi "non conosco la causa sono domiciliatario", ti rispondeva "e quindi?", che se c'era da conciliare, ti faceva conciliare, che la Giustizia è una cosa seria e non bisogna mai presentarsi impreparati in aula, altrimenti forse è meglio cambiare lavoro... Un pensiero a lui e a tutte le persone che oggi se ne sono andate, spezzate nel luogo che fino a questa mattina ci sembrava il più sicuro al mondo.

09/04/2015

Troppo freddo in azienda? Giusto non lavorare (e percepire lo stipendio)
Cass. civ. Lav., n. 6631/2015

E' legittima la decisione dei lavoratori di astenersi dal lavoro a causa del (temporaneo ed eccezionale) troppo freddo in azienda ed il datore di lavoro non può decurtare dallo stipendio il tempo non lavorato, essendo tenuto a garantire le condizioni idonee a tutelare l'integrità fisica e psichica dei dipendenti.

24/03/2015

Vi ricordate le orchidee che avevamo salvato dalla spazzatura? Una non ce l'ha fatta, ma l'altra ci sta emozionando: la pietra scartata dal costruttore è divenuta testata d'angolo

12/03/2015

Sul danno da passione sportiva rovinata: il risarcimento per il derby "combinato".
Tribunale di Bari, III sez. pen., 25.2.2015

Hanno diritto al risarcimento del danno non patrimoniale anche i tifosi presenti allo stadio che hanno assistito ad una partita che, successivamente, si è scoperto essere stata "truccata". Se poi la partita è addirittura un "derby", allora il danno è ancora maggiore.

06/03/2015

Vi invitiamo a leggere con molta attenzione l'articolo di oggi de il Sole 24ore a seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale dei Decreti attuativi del Job Act. Per chi necessitasse di approfondimenti sul tema, siamo a vostra completa disposizione. http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2015-03-06/jobs-act-oggi-gazzetta-decreti-contratto-tutele-crescenti-e-nuovi-ammortizzatori-115102.shtml?uuid=ABCuY54C

Attesa in giornata la pubblicazione dei due decreti legislativi, firmati dal capo dello Stato il 4 marzo. I provvedimenti entreranno in vigore da sabato

02/03/2015

Lo scherzo è bello se dura poco e non causa danno…
Cass. civ. Lav. n. 2904/2015

È legittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente che reitera uno scherzo nei confronti di una collega, ostacolandone il lavoro (nel caso di specie: riempiendo di cartacce i sedili delle auto in assemblaggio). Ciò in quanto vi è sia un inadempimento degli obblighi di diligenza e correttezza sia un danno nei confronti del datore di lavoro, consistente nella manipolazione e svilimento del materiale aziendale.

18/02/2015

Attenzione alle parole usate sui social network: dare della "M**F" ad una collega su facebook integra la giusta causa di licenziamento.
Tribunale di Ivrea, Ord. 28.1.2015

Un dipendente vince la causa contro il datore di lavoro. Ma, una volta riassunto, decide di sfogarsi sulla propria pagina di facebook contro i superiori, apostrofandoli in malo modo, e contro le colleghe, definite "M**F arrapate". Comportamento inqualificabile secondo il Giudice di merito, che ha confermato la legittimità del licenziamento e condannato il lavoratore a pesanti spese di giudizio.

02/02/2015

Se mi licenzi ti registro...
Cass. civ. n. 27424 del 2014
Il dipendente può utilizzare le registrazioni di sue conversazioni telefoniche con il proprio capo come prova a sua discolpa per impugnare il licenziamento. Le registrazioni, secondo la Cassazione, non costituiscono un illecito disciplinare e non ledono il rapporto di fiducia tra lavoratore e datore.