Avvocati Stefano Conti e Francesco Salvo - Diritto nel rapporto di lavoro

10/05/2025

Straordinario nel pubblico impiego: serve sempre un ordine scritto? Non proprio.

Nel pubblico impiego contrattualizzato, in caso di straordinario non espressamente autorizzato, non basta aver fatto più ore per ottenere il pagamento della maggiorazione stipendiale. Per altro verso, tuttavia, per ottenere il pagamento, non sempre è necessario un ordine scritto.

📌 Una recente sentenza della Cassazione (n. 4984/2025) ha ribadito principi ormai consolidati:
✅ se il lavoratore svolge attività extra orario con il consenso, anche implicito, del dirigente
✅ se la prestazione è inserita nei turni o sistematicamente tollerata
➡️ il compenso è dovuto, anche in assenza di autorizzazione formale o se si superano i limiti annui previsti dal contratto.

📚 Nell’articolo al link approfondiamo questi aspetti, con l’obiettivo di offrire un orientamento concreto:
🔍 Quando nasce il diritto al pagamento?
📄 Cosa deve provare il lavoratore?
⚖️ Quando può opporsi l’amministrazione?

👉 Leggi qui:
🔗 [https://www.avvocaticontisalvo.it/2025/05/10/straordinario-nel-pubblico-impiego-quando-spetta-il-pagamento-la-recente-sentenza-corte-di-cassazione-sez-lavoro-n-4984-del-26-febbraio-2025/]

07/05/2025

condividiamo l'articolo dell'avv. Francesco Salvo "immutabilità della contestazione disciplinare e la proporzionalità della sanzione nel settore privato, privatizzato e pubblico" pubblicato sulla rivista Cammino Diritto. Il contributo tratta del diverso atteggiarsi del procedimento disciplinare nei diversi regimi del rapporto di lavoro, alla luce della giurisprudenza più recente

Una riflessione sistematica sul principio di immutabilità della contestazione disciplinare nei diversi modelli di impiego, alla luce del principio di proporzionalità e dell’interferenza del giudizio penale

01/05/2025

📜Quando è tardiva ed annullabile la Sanzione per omissioni contributive?⏰
📌 Con la sentenza n. 160/2025, la sezione lavoro del Tribunale di Palermo ha fatto chiarezza su aspetti importanti legati alle sanzioni amministrative per omissioni contributive, ancora oggetto di interpretazioni contrastanti dopo il D.Lgs. 8/2016.

✅ Il Tribunale ha accolto il ricorso presentato per una ditta nostra assistita, annullando l’ordinanza-ingiunzione notificata dall'Ente previdenziale. Nella decisione viene ribadito che, se l’avviso di accertamento non viene notificato entro 90 giorni, la pretesa contributiva diventa inefficace. Il giudice chiarisce inoltre da quando inizia a decorrere questo termine.

🔎 Commentiamo i punti salienti della sentenza nell’articolo che trovate al link. https://www.avvocaticontisalvo.it/2025/04/24/sanzioni-previdenziali-se-laccertamento-arriva-in-ritardo-la-pretesa-contributiva-si-estingue/

21/04/2025

Contratto a Termine e Sicurezza sul Lavoro: Una recente decisione sul tema dal Tribunale di Catania con la sentenza Sentenza n. 5518/2024

Nel corso di un contenzioso seguito dal nostro studio, il Tribunale di Catania ha ribadito che la mancanza del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) comporta la nullità del termine apposto al contratto, con conseguente trasformazione a tempo indeterminato (art. 20 lett. d D.lvo n. 81/2015).
È stato inoltre riconosciuto il diritto del lavoratore al risarcimento per il lavoro supplementare svolto oltre l'orario previsto, applicando le maggiorazioni retributive dovute.

👉 Approfondisci i principi affermati nella sentenza n. 5518/2024 [link al primo commento]

06/01/2025

🏛️ Progressione Orizzontale nelle Società Partecipate.

Il Tribunale di Palermo, sezione lavoro, con la sentenza n. 4039/2024, in accoglimento del nostro ricorso, ha recentemente ribadito il diritto alla progressione orizzontale per un gruppo di lavoratori di una società a partecipazione pubblica, confermando che le società partecipate, pur avendo capitale pubblico, devono applicare le norme del diritto privato per quanto riguarda le promozioni interne, seguendo il dettato dell’art. 2103 del codice civile.
📄 Cosa significa per i lavoratori? La progressione orizzontale è un meccanismo previsto dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), che permette ai dipendenti di ottenere un inquadramento superiore in base all’anzianità e all’esperienza maturata, senza necessità di una procedura concorsuale tipica del pubblico impiego. Questa sentenza ribadisce la possibilità di riconoscere automaticamente il diritto all’avanzamento retributivo, se previsto dal CCNL.
Con il nostro commento alla sentenza, intendiamo fornire supporto a tutti i dipendenti di società partecipate che ritengono di non aver ricevuto il riconoscimento della progressione retributiva previsto dal CCNL. Nel nostro approfondimento esaminiamo nel dettaglio i criteri applicabili e le implicazioni nel rapporto di lavoro.
👉 Leggi l’articolo completo qui: https://www.avvocaticontisalvo.it/2024/11/21/progressione-orizzontale-nelle-societa-partecipate-diritti-e-il-caso-del-ccnl-aoup/

23/12/2024

Condividiamo l'articolo dell'avvocato Francesco Salvo pubblicato su Altalex, dove vengono esplorati:
✔️ I rischi dei sistemi automatizzati, tra bias algoritmici e sorveglianza eccessiva.
✔️ Gli obblighi informativi e le garanzie offerte dalle leggi italiane ed europee.
✔️ Le novità normative come l'AI Act e la Direttiva UE sul lavoro digitale.
In un mondo del lavoro dove l'automazione diventa sempre più centrale, è fondamentale conoscere le regole del GDPR e delle normative europee sulle nuove tecnologie digitali

🔗 Leggi l'articolo al link

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https://www.altalex.com/documents/news/2024/12/23/automazione-privacy-rapporto-lavoro-diritti-obblighi-garanzie?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR3N9v-iulb5QhiPMdI-JvtLSlg1EPuEc4yDfZJorqdWYfVwfKiNDbvHghg_aem_9aY1s6df7RWsjtCnsObfEw

Il trattamento dei dati personali dei lavoratori: in fase di selezione, all'atto dell'assunzione, nello svolgimento del rapporto di lavoro, alla cessazione e dopo la cessazione.

05/09/2024

Il tema della mobilità nel lavoro è fondamentale per datori di lavoro e lavoratori. L'Art. 2103 c.c. regola le mansioni inferiori, tutelando i dipendenti in caso di demansionamento. È importante comprendere quando un cambiamento di mansioni è legittimo e come proteggere i propri diritti, sia per chi gestisce un'azienda sia per chi vi lavora.

Link all'articolo completo nel primo commento.

06/08/2024

🔷Tutela del Diritto al Riposo: Cosa si deve Sapere🔷

Il diritto al riposo giornaliero e settimanale è una delle garanzie fondamentali per ogni lavoratore. Recenti sentenze della Corte di Cassazione hanno ribadito l'importanza di questo diritto, sottolineando che la sua violazione può dar luogo a un risarcimento del danno subito.

👉 Approfondisci l'argomento leggendo l'articolo completo sul nostro blog al link: https://www.avvocaticontisalvo.it/2024/08/06/lavoro-straordinario-e-diritto-al-risarcimento-per-la-violazione-del-periodo-di-riposo/

👉 Per maggiori informazioni è possibile contattarci al link: https://www.avvocaticontisalvo.it/contatti/

10/07/2024

💼📈 **L'accertamento delle mansioni di fatto per il corretto inquadramento del lavoratore dipendente** 📈💼

L'articolo 2103 del Codice Civile garantisce che un lavoratore svolga le mansioni per cui è stato assunto o quelle superiori, con retribuzione adeguata. Se un lavoratore viene assegnato a mansioni superiori non per sostituzione e le svolge per almeno sei mesi (o per il diverso termine previsto dal contratto collettivo), ha diritto all'inquadramento superiore.

**Come accertare le mansioni di fatto:**

1. Identificare i compiti quotidiani svolti dal lavoratore.
2. Confrontarli con il contratto collettivo applicato.
3. Verificare la corrispondenza con le qualifiche del contratto collettivo.

Questi passaggi permettono ai lavoratori di verificare se le mansioni svolte siano riconosciute correttamente, ottenendo il giusto inquadramento e la giusta retribuzione. Allo stesso tempo, i datori di lavoro possono assicurarsi che le mansioni affidate siano coerenti con i contratti collettivi, evitando controversie e garantendo un trattamento equo ai dipendenti.

In questo approfondimento, esaminiamo come l'articolo 2103 del Codice Civile disciplini l'inquadramento superiore del lavoratore e gli effetti che ne conseguono, con particolare riferimento al caso in cui vengano svolte mansioni di due livelli diversi (mansioni promiscue).

👉 Leggi l'articolo completo per saperne di più: https://www.avvocaticontisalvo.it/2024/07/08/guida-allaccertamento-delle-mansioni-di-fatto-quale-presupposto-per-determinare-linquadramento-superiore-del-lavoratore

19/05/2024

Uno stesso Ente pubblico può avere alle proprie dipendenze due diverse categorie di lavoratori alle quali vengano applicati due diversi contratti collettivi. Ciò è dovuto al diverso percorso professionale che un gruppo od una categoria di lavoratori ha seguito rispetto ad un altro.
In questi casi bisogna chiedersi cosa avviene quando un determinato diritto è riconosciuto solo ad uno dei due gruppi di lavoratori e non all’altro. L’art. 45 del D.lvo n. 165/2001 prevede infatti che le Amministrazioni Pubbliche debbano garantire ai propri dipendenti parità di trattamento.
Non sempre però il diverso trattamento è ingiustificato.
Con la sentenza n. 220/2022 e con la n. 1716/2023 la sezione lavoro del Tribunale di Palermo ha riconosciuto a due lavoratori pubblici, assistiti dall’avvocato Francesco Salvo, gli stipendi arretrati che per mesi gli erano stati negati.
I lavoratori interessati avevano subito un procedimento penale ed erano stati quindi sospesi dal lavoro per alcuni mesi. Il contratto collettivo della maggior parte dei loro colleghi prevedeva, in questi casi, la corresponsione di una parte della retribuzione nel corso della sospensione e l’altra parte in caso di assoluzione. Il loro diverso contratto collettivo non regolava invece queste ipotesi, così l’Amministrazione non ha corrisposto loro alcuna retribuzione per il periodo di sospensione, neanche dopo la loro assoluzione.
Le sentenze citate costituiscono sicuramente un’ importante applicazione del principio di parità di trattamento dei lavoratori pubblici.
A quali condizioni è legittimo adottare un diverso trattamento dei lavoratori?
Approfondimento al link
https://www.avvocaticontisalvo.it/2024/01/16/trattamento-di-lavoratori-con-diversi-contratti-collettivi/

30/04/2024

Il contratto di lavoro a tempo determinato si converte in contratto a tempo indeterminato in assenza di un valido DVR.
La sezione lavoro del Tribunale di Palermo, con le sentenze nn. 1818/2021, 1819/21 e 942/2023, ha dichiarato la conversione dei contratti a tempo determinato di tre nostre assistite, che sono state così assunte a tempo indeterminato, per mancanza di un valido DVR. Nella più recente delle tre pronunce è stata peraltro accolta la nostra tesi, secondo la quale non è sufficiente allegare il DVR, ma occorre anche dimostrarne la validità, cosa che nella specie non è avvenuta per mancanza della sottoscrizione del RLS.
Maggiori dettagli al link
https://www.avvocaticontisalvo.it/2023/09/28/conversione-del-contratto-a-termine-se-il-d-v-r-non-ce-o-non-e-valido/

23/04/2024

Non sempre lo stress provocato dal lavoro può essere considerato mobbing.
Trattiamo l'argomento al link
https://www.avvocaticontisalvo.it/2023/12/30/stress-da-lavoro-quando-e-mobbing/