10/04/2024
Un altro “no” del Garante privacy sull’uso dei dati biometrici da parte del datore di lavoro per la rilevazione delle presenze dei lavoratori.
Al fine di poter contabilizzare le effettive ore di lavoro prestate e di accertare la presenza dei lavoratori sul luogo di lavoro bisogna preferire misure invasive per i diritti degli interessati (es. controlli automatici mediante badge, verifiche dirette, etc.).
Il Garante privacy conferma il proprio "no" sull’uso dei dati biometrici da parte del datore di lavoro ai fini del rilevamento delle presenze dei dipendenti sui luoghi di lavoro.