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Avv. Gianluca Esposito - Diritto del Lavoro

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15/05/2026

⚖️ La Corte di Cassazione ha parlato. E ha dato ragione al lavoratore.

Un tecnico di cantiere licenziato per giusta causa. Un'azienda convinta di avere ragione. Un percorso giudiziario lungo e complesso.

La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'azienda e accolto quello del lavoratore: la Corte d'Appello dovrà ora valutare se la condotta contestata meritasse il licenziamento oppure una semplice sanzione disciplinare — con tutto ciò che questo significa in termini di tutele per il dipendente.

Ogni licenziamento va analizzato nel dettaglio. Spesso quello che sembra definitivo non lo è affatto.

Un risultato ottenuto grazie al lavoro degli Avv. Gianluca Esposito e Adriano Giorgini.

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11/05/2026

Sei stato licenziato dopo una visita di inidoneità da parte del medico competente? La legge ti tutela.
Con sentenza n. 4722 del 3 marzo 2026, la Corte di Cassazione ha confermato che il licenziamento per inidoneità fisica è un giustificato motivo oggettivo, ma è legittimo solo a precise condizioni.
— Il datore deve prima cercare soluzioni alternative concrete.
— Se non lo dimostra, il licenziamento è impugnabile.
— I termini per agire sono brevi: non aspettare. Ricorda che il giudizio del medico competente è impugnabile dinanzi ad una Commissione medica prima di procedere con la tutela giudiziale.

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30/04/2026

⚖️ Il tuo contratto part-time non indica

l'orario giornaliero? Potresti avere diritto a un risarcimento.

Lo ha stabilito il Tribunale di Firenze: un contratto part-time che non specifica la collocazione temporale della prestazione viola la legge — e le clausole elastiche prive delle condizioni precise sono nulle.
In questi casi il lavoratore ha diritto a:

✅ Farsi fissare l'orario dal giudice
✅ Ottenere un risarcimento fino al 30% della retribuzione percepita
✅ Tutela anche per i periodi pregressi
Non importa che tu non abbia mai fatto reclami in precedenza — la legge ti protegge comunque.

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28/04/2026

⚖️ Dimissioni dopo un trasferimento: attenzione alla NASpI
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10559/2026, ha stabilito un principio importante:

👉 Le dimissioni volontarie a seguito di un trasferimento in una sede lontana non danno automaticamente diritto all'indennità di disoccupazione (NASpI).
Il riconoscimento della NASpI per "giusta causa" richiede una valutazione concreta del caso — in particolare, occorre verificare che il trasferimento fosse privo di reali ragioni tecniche, organizzative o produttive.
📌 In pratica: se hai rassegnato le dimissioni dopo un trasferimento e ti è stata negata la NASpI, la situazione potrebbe essere più complessa di quanto sembra.

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21/04/2026

⚖️ Somministrazione di lavoro: attenzione agli abusi
La Cassazione civile, con la sentenza n. 5332/2025, ribadisce un principio chiave:
👉 la temporaneità è un elemento essenziale della somministrazione di lavoro.
Quando l’utilizzo diventa reiterato e stabile, si configura un abuso
e questo può portare alla conversione del rapporto di lavoro.
📌 Una pronuncia importante che:
• tutela i lavoratori
• richiama le aziende a un uso corretto dei contratti
• previene contenziosi e sanzioni
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11/04/2026

✅ CARTA DEL DOCENTE: NUOVA VITTORIA

La Corte d’Appello di Firenze (18/12/2025) ha riconosciuto la Carta del Docente anche a chi ha contratti brevi.
⚠️ Attenzione: hai 5 anni per richiederla. Dopo, perdi tutto.
👉 Invia subito una diffida per bloccare la prescrizione.

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30/03/2026

Hai lavorato per anni con contratti a termine o tramite agenzia?

La legge prevede limiti precisi. Superarli può cambiare il tuo rapporto di lavoro.

👉 Ti è mai successo?
Scrivilo nei commenti o raccontaci la tua situazione in privato.

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27/03/2026

⚖️ Somministrazione di lavoro: attenzione agli abusi

La Cassazione civile, con la sentenza n. 5332/2025, ribadisce un principio chiave:

👉 la temporaneità è un elemento essenziale della somministrazione di lavoro.

Quando l’utilizzo diventa reiterato e stabile, si configura un abuso
e questo può portare alla conversione del rapporto di lavoro.

📌 Una pronuncia importante che:
• tutela i lavoratori
• richiama le aziende a un uso corretto dei contratti
• previene contenziosi e sanzioni

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10/02/2026

⚖️ Sospensione dal lavoro e dalla retribuzione: quando è illegittima

Il Tribunale di Lucca ha dichiarato illegittima la sospensione dal servizio e dalla retribuzione di un lavoratore, disposta dal datore di lavoro prima che fosse definito il ricorso contro il giudizio di inidoneità del medico competente.

👉 Il principio è chiaro:
il datore di lavoro non può sospendere il lavoratore né interrompere la retribuzione finché il giudizio medico non è definitivo e sono ancora pendenti i termini di impugnazione.

📌 Il Giudice ha ribadito che:
il provvedimento di sospensione adottato in pendenza di ricorso è illegittimo
l’eventuale errore del giudizio medico non può ricadere sul lavoratore
il lavoratore ha diritto alla reintegrazione economica delle somme non percepite

⚠️ Una decisione importante a tutela della dignità, del reddito e dei diritti fondamentali del lavoratore, soprattutto nelle situazioni di fragilità economica.

📍 Hai ricevuto una sospensione dal lavoro o dalla retribuzione e vuoi capire se è legittima?
📞 Contatta lo Studio per una valutazione del tuo caso.

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📰 Articolo completo:

👉 https://www.noitv.it/2026/02/torno-a-testa-alta-ho-fatto-valere-i-miei-diritti-730739/

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03/02/2026

Mansioni superiori e differenze retributive: chi risponde?

📌 Tribunale di Pavia, sentenza n. 505/2025

Il Tribunale ha stabilito un principio molto chiaro:
👉 l’utilizzatore risponde in via esclusiva delle differenze retributive quando assegna mansioni superiori al lavoratore senza preventiva comunicazione all’agenzia.

✔️ Una decisione importante per aziende e lavoratori
✔️ Chiarisce responsabilità e obblighi nei rapporti di lavoro
✔️ Rafforza la tutela del lavoratore in caso di mansioni non correttamente formalizzate

📣 In situazioni come queste, agire in tempo fa la differenza.

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