Studio Legale Associato GOD

27/01/2026

🖤 In ricordo di Paolo Cendon

Con la scomparsa di Paolo Cendon il mondo giuridico perde una figura di straordinaria rilevanza, un civilista che ha dedicato tutta la sua vita allo studio e alla tutela dei diritti delle persone più fragili.

➡️A lui si deve, in particolare, la costruzione teorica e normativa dell’amministrazione di sostegno, introdotta nel nostro ordinamento con la legge n. 6 del 2004: uno strumento che ha segnato una vera svolta culturale e giuridica, superando logiche meramente limitative per porre la persona, la sua dignità e i suoi bisogni concreti al centro della tutela.

🔎L’amministrazione di sostegno non è solo un istituto giuridico, ma un modo diverso di intendere il diritto: più vicino alla vita reale, più rispettoso dell’autonomia, più umano. È su questi principi che Paolo Cendon ha costruito il suo pensiero e la sua opera.

Come studio legale che segue con particolare attenzione e impegno i procedimenti di amministrazione di sostegno, sentiamo forte il valore della sua eredità culturale e professionale, che continua a orientare il nostro lavoro quotidiano a fianco delle persone e delle famiglie.

Alla sua memoria va il nostro sincero e riconoscente ricordo.

16/01/2026

La giurisprudenza recente ha ribadito un principio fondamentale del diritto del lavoro, in linea con l’ordinamento italiano e con il diritto dell’Unione europea: le ferie annuali devono essere effettivamente retribuite come normale periodo di lavoro.

📌 Cosa significa concretamente?
Il diritto a quattro settimane di ferie retribuite è un principio cardine del diritto sociale europeo, inderogabile. Durante le ferie, il lavoratore deve percepire la stessa retribuzione ordinaria che riceverebbe se stesse lavorando. Qualsiasi riduzione economica rischia, infatti, di disincentivare la fruizione delle ferie, svuotando il diritto della sua reale funzione.

💶 Quali voci retributive vanno incluse?
Devono essere considerate nel calcolo della retribuzione feriale tutte le componenti che compensano disagi o oneri legati alle mansioni svolte, nonché quelle connesse allo status personale e professionale del lavoratore (qualifica, anzianità, responsabilità).
Restano escluse solo le somme destinate al rimborso di spese occasionali o accessorie.

⚖️ Un principio chiaro:
La retribuzione delle ferie deve garantire al lavoratore condizioni economiche comparabili a quelle del lavoro effettivo.

👉 Il nostro studio ha seguito con successo numerose controversie su questa tematica, tutelando concretamente i diritti dei lavoratori e affermando principi di civiltà giuridica ormai consolidati anche a livello europeo.

📩 Per approfondimenti o consulenze mirate, siamo a disposizione.

30/12/2025

Il tema del suicidio medicalmente assistito torna al centro del dibattito nazionale.
Ieri la Corte costituzionale si è, infatti, pronunciata sulla legge della Regione Toscana n. 16/2025 che aveva cercato di organizzare, sul piano sanitario, l’attuazione delle sue precedenti sentenze in materia di fine vita.

📅 Un tema di grande attualità, che avevamo già affrontato lo scorso 10 dicembre, durante una tavola rotonda molto partecipata, con professionisti di vari settori, letterati e cittadini, a dimostrazione di quanto questa materia tocchi da vicino persone e famiglie.

🔍 Ma cosa ha detto, in concreto, la Corte?
Con parole semplici, la Consulta ha tracciato un confine chiaro:

👉 Le Regioni possono organizzare i servizi sanitari, stabilendo come le ASL si muovono, chi valuta le richieste e come accompagnare il paziente nel percorso.
👉 Non possono però sostituirsi allo Stato nel decidere chi ha diritto al suicidio medicalmente assistito, a quali condizioni e con quali effetti giuridici.

⚖️ Cosa resta valido
✔️ Le strutture sanitarie possono essere organizzate per gestire le richieste
✔️ Possono essere istituite commissioni mediche multidisciplinari
✔️ È garantito il coinvolgimento dei comitati etici
✔️ Le prestazioni possono essere gratuite per il cittadino

❗ Cosa invece non è consentito alle Regioni
❌ Trasformare una sentenza della Corte in una “nuova legge” regionale
❌ Fissare regole rigide e uguali per tutti in una materia che richiede valutazioni caso per caso
❌ Definire livelli di assistenza sanitaria che spettano solo allo Stato
❌ Incidere su diritti fondamentali come la vita e l’autodeterminazione senza una legge nazionale

🧭 Il messaggio finale è chiaro
La Corte ribadisce che le sue sentenze valgono su tutto il territorio nazionale, ma che serve una legge dello Stato per dare una disciplina completa e uniforme a un tema così delicato.
Nel frattempo, le Regioni possono aiutare sul piano organizzativo, ma con grande cautela.

💬 Il confronto resta fondamentale
La grande partecipazione alla tavola rotonda del 10 dicembre ci ha confermato che il fine vita non è solo una questione giuridica, ma ancor prima umana, sociale ed etica.
Il dialogo informato è l’unico strumento per affrontare scelte così complesse con rispetto e consapevolezza.

📌 Continueremo a seguire e approfondire questi temi, convinti che il diritto debba essere prima di tutto comprensibile e vicino alle persone.

24/12/2025

Lo Studio Legale G.O.D. resterà chiuso nei giorni dal 25 al 28 dicembre e dal 31 al 6 gennaio.

07/12/2025

Un appuntamento da non perdere.
Tutte le info al link sotto👇🏻

Tavola rotonda organizzata per i 260 anni dalla riforma di Pietro Leopoldo mercoledì (10 dicembre) dalle 16 alle 19

30/11/2025

Oggi, nella giornata mondiale contro la pena di morte, segnaliamo questa tavola rotonda che si terrà a Lucca, il 10 dicembre e affronterà temi di grande attualità e rilevanza sociale.

18/11/2025

L’invecchiamento della popolazione e il calo delle nascite stanno creando uno scenario inedito: molti patrimoni composti da ingenti risparmi accumulati nel corso della vita, rischiano di finire a parenti lontani mai frequentati … o direttamente allo Stato.

🖋️ C’è però una scelta consapevole e sempre più diffusa: il testamento solidale. Con questa espressione si intende il lascito a favore di enti e organizzazioni benefiche.
Sempre più persone decidono di destinare parte — o tutto — del proprio patrimonio a cause sociali, umanitarie o ambientali, dando continuità ai propri valori anche oltre la vita.

📈 I dati parlano chiaro:
• il 58% delle organizzazioni non profit ha ricevuto almeno un lascito negli ultimi 4 anni;
• i lasciti sono aumentati del 10-15% nell’ultimo decennio;
• nel 2024 solo il 23% degli enti non ha ricevuto alcun lascito (era il 39% nel 2020).

💡 Per chi non ha eredi legittimari, la libertà è totale: si può destinare il 100% dei propri beni a persone care, amici, enti o associazioni.
E non solo: i lasciti a favore degli enti del Terzo Settore sono completamente esenti da imposte di successione, rendendo il contributo ancora più efficace.

⚠️ Attenzione però!
⚖️ Il testamento è un atto altamente formale: la legge italiana richiede requisiti precisi affinché sia valido anche se redatto in forma olografa, cioè autonomamente, senza un Notaio. Errori apparentemente minimi — una data incompleta, una formula ambigua, firme non conformi, o disposizioni in contrasto con la quota di legittima — possono portare a nullità con conseguente destinazioni dei beni a soggetti diversi da quelli designati dal testatore.

📞 Il nostro studio legale è a disposizione per assisterti nella redazione di un testamento che rispecchi veramente le tue volontà — senza rischi di nullità e con la certezza di tutelare le persone o le cause che ti stanno a cuore.

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14/11/2025

📌 Somministrazione a termine: la Cassazione fissa un punto fermo.

La Corte di Cassazione è intervenuta sul tema dei limiti temporali nella somministrazione di lavoro a termine presso lo stesso utilizzatore, offrendo un chiarimento che avrà effetti concreti per aziende, agenzie interinali e lavoratori.

👷‍♂️ Il caso: un lavoratore ha svolto 47 missioni consecutive presso la stessa azienda, per un totale di 37 mesi e 2 giorni. Un periodo ben oltre il limite di 24 mesi previsto dalla legge. La questione finisce davanti al giudice.

⚖️ La decisione: con la sentenza n. 29577/2025, resa il 7 novembre u.s., la Corte ha dichiarato che il superamento dei 24 mesi
➡️ comporta la nullità dei contratti a termine
➡️ e legittima il lavoratore a chiedere la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato direttamente con l’utilizzatore.

🇪🇺 Richiamando la direttiva 2008/104/CE e la giurisprudenza della Corte di Giustizia UE, la Cassazione ricorda che la temporaneità deve riguardare la modalità di impiego, non il posto di lavoro. Se le missioni diventano continue e durature, si configura un abuso che l’ordinamento sanziona con la conversione del rapporto.

📍 Importante: il limite dei 24 mesi vale sempre, indipendentemente dalla causale (sostituzioni, picchi di lavoro, esigenze organizzative…).

🔍 Questa pronuncia rafforza la tutela dei lavoratori e mette un freno alle possibili elusioni attraverso l’uso distorto dei contratti di somministrazione a termine.

11/11/2025

Gli animali che viaggiano in aereo sono equiparati ai bagagli per la Corte di Giustizia UE

🐶✈️Durante un volo Iberia da Buenos Aires a Barcellona una passeggera smarrisce il suo cane e chiede alla compagnia aerea un risarcimento di 5.000 € per danno morale.

⚖️ Ne nasce una controversia che giunge fino alla Corte di Giustizia dell'UE la quale, con la pronuncia C-218/24, ha stabilito che, ai sensi della Convenzione di Montreal, gli animali da compagnia rientrano nella definizione di “bagagli”, e non di “passeggeri”, pertanto in caso di smarrimento, il risarcimento del danno morale e materiale spetta al proprietario nei limiti previsti per i bagagli registrati, a meno che al momento del check-in non fosse stata resa una dichiarazione di speciale interesse.

📌 Lezione pratica per i viaggiatori: se viaggi con il tuo amico a 4 zampe e vuoi maggiore copertura, effettua sempre una dichiarazione speciale al check-in.

31/10/2025

⚖️ Legge 104: dopo 33 anni cambia il volto del sostegno alle persone con disabilità e alle loro famiglie

Dal 1° gennaio 2026 entreranno in vigore le importanti novità introdotte dalla Legge 106/2025, che rinnova la storica Legge 104 del 1992.
Un passo decisivo per il welfare familiare italiano, con nuove tutele per chi convive con una disabilità o assiste un familiare fragile.

Ecco cosa cambia ⬇️

✅ Più permessi retribuiti
10 ore aggiuntive all’anno per esami e terapie, riservate ai lavoratori affetti da patologie oncologiche, croniche o invalidanti (e ai genitori di figli disabili).

✅ Congedo fino a 24 mesi con conservazione del posto di lavoro
Chi affronta cure lunghe potrà assentarsi fino a due anni, mantenendo il diritto a rientrare in azienda.

✅ Priorità per lo smart working
Le persone con disabilità o malattie invalidanti avranno accesso preferenziale al lavoro agile.

✅ Tutele anche per autonomi e partite IVA
Per la prima volta, la 104 riconosce diritti anche ai professionisti con malattie gravi.

✅ Nuovo fondo per i caregiver familiari
Dal 2027 oltre 207 milioni di euro annui saranno destinati a chi si prende cura, ogni giorno, di un familiare con disabilità.

⚠️ Attenzione:
Il bonus barriere architettoniche al 75% resta in vigore solo fino a fine 2025. Chi sta programmando lavori di accessibilità farebbe bene ad agire entro dicembre per non perdere l’agevolazione.

💬 Un cambiamento storico, che porta nuove opportunità ma anche interrogativi pratici: come richiedere i nuovi permessi? Quali limiti economici esistono per i congedi non retribuiti?

📩 Il nostro studio è a disposizione per assistere lavoratori, famiglie e imprese nella corretta applicazione delle nuove norme.
👉 Contattaci per una consulenza personalizzata.

27/10/2025

Il nostro Studio segue da anni numerose cause previdenziali per il riconoscimento dell’indennità di accompagnamento, una battaglia che riguarda migliaia di famiglie italiane.

Con la sentenza n. 28212/2025, la Corte di Cassazione ha finalmente riconosciuto un principio fondamentale:
👉 anche chi ha bisogno di “supervisione continua” per camminare ha diritto all’indennità di accompagnamento.

Fino a oggi, molte richieste venivano respinte perché la persona riusciva ancora, “tecnicamente”, a muovere qualche passo, sia pure con il rischio, reale, di cadere. Ma la Suprema Corte ha chiarito che proprio questo rischio elevato di caduta e la necessità costante di controllo equivalgono alla non autonomia.

⚖️ In altre parole, la sicurezza nella deambulazione è parte integrante dell’autonomia personale.
Un passo avanti di civiltà giuridica e di umanità, che impone un cambio di rotta a INPS e tribunali.

Se tu o un tuo familiare avete una situazione simile e vi è stata negata l’indennità di accompagnamento, è il momento di far valere i vostri diritti.

25/09/2025

📌 Cassazione: Offendere l’aspetto fisico del figlio integra il reato di maltrattamenti

La Corte di Cassazione (Sez. VI, Sent. n. 30780/2025) ha ribadito che le condotte di reiterata denigrazione sull’aspetto fisico di un minore non sono semplici “parole”, ma veri e propri maltrattamenti ai sensi dell’art. 572 c.p.

📖 La pronuncia è significativa: il giudice di legittimità sottolinea che le parole del genitore, specie quando riguardano un tema delicato come l’aspetto fisico in adolescenza, possono creare un clima familiare svilente e umiliante, incidendo sulla crescita emotiva e sull’autostima del minore.

💡 Spunto di riflessione:
La decisione richiama l’attenzione sul potere delle parole e sulla responsabilità delle figure genitoriali: ciò che viene detto in famiglia può segnare in modo profondo la psiche di un adolescente, diventando – se reiterato – una forma di violenza psicologica.
In un contesto in cui si parla sempre più di “violenza invisibile”, questa sentenza ricorda che anche le offese verbali, se sistematiche, sono giuridicamente rilevanti e penalmente punibili.

💬 Frasi come:
“Non sei all’altezza”
“Sei grassa come una balenottera”
"Non sarai mai come tuo padre/madre/fratello..."
“Non sei capace di fare niente”
“Che vuoi capire tu?”
Non sono solo parole dure, ma veri atti di sopraffazione verbale che colpiscono nel profondo l’autostima del bambino e del ragazzo, tanto più se provengono da persone da cui ci si aspetterebbe invece di ricevere affetto e protezione.

👩‍⚖️ La Suprema Corte ha, quindi, espresso un principio di civiltà giuridica: proteggere la dignità dei minori significa riconoscere che la violenza domestica non è solo fisica, ma anche psicologica, e che la casa deve rimanere luogo di sicurezza e non di sopraffazione.