Studio Pani - Dottore Commercialista e Revisore Legale dei Conti

23/12/2022

Traguardo raggiunto!

28/10/2022

Il mio intervento al convegno organizzato dall'associazione NABA con la collaborazione dell'Accademia dei Dottori Commercialisti della Sardegna.

Un caloroso ringraziamento a tutti

Relazione convegno

15/04/2022

📣 La conciliazione dei tempi di vita e di lavoro rappresenta una delle tematiche più delicate ed importanti all’interno del dibattito sociale e politico. Il Consiglio dei Ministri, in data 31 marzo 2022, ha approvato lo schema di D.Lgs. di recepimento della direttiva europea n. 2019/1158, relativamente all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza.

📍 L’obiettivo, dunque, è quello di promuovere il miglioramento della conciliazione tra i tempi della vita lavorativa e quelli dedicati alla vita familiare per tutti i lavoratori che abbiano compiti di cura in qualità di genitori e/o prestatori di assistenza, al fine di conseguire una più equa condivisione delle responsabilità tra uomini e donne e di promuovere un’effettiva parità di genere, sia in ambito lavorativo che familiare.

🖊️ Nonostante, ad oggi, non sia ancora stato rilasciato il testo definitivo del provvedimento attuativo della direttiva europea 2019/1158, si inizia a pensare, finalmente, ad una più equa riparazione del lavoro di cura tra uomini e donne.

09/04/2022

📣 Ingresso (o reinserimento) nel mercato occupazionale più agevole per le donne che hanno subito abusi di genere, e che beneficiano di interventi di protezione in capo ai servizi sociali o centri anti violenza.

👉 Un testo unificato è stato appena assemblato in Commissione Lavoro alla Camera dalla collaborazione di varie forze politiche.

📍 Le disposizioni prevedono l'inclusione delle donne poste sotto protezione fra le categorie beneficiarie delle agevolazioni contemplate dall'articolo 18, comma 2, della legge 68/1999, nell'ambito del collocamento obbligatorio al lavoro;

📍 lo sgravio contributivo si applica, per un periodo massimo di 36 mesi, e nel limite di spesa di 2,5 milioni per l'anno 2022 e di 5 milioni annui, a decorrere dall'anno 2023, a tutti i datori di lavoro privati che assumono, con contratto di lavoro a tempo indeterminato le donne che, hanno diritto a essere tutelate e supportate dallo Stato, anche nell'inserimento nel mondo del lavoro.

👉Con questa nuova prospettiva, finalmente, le donne vittime di violenza potranno avere una nuova chance!

04/04/2022

📣 Il 30 giugno 2022 è il termine ultimo entro il quale un lavoratore assunto nel corso del 2020 deve fruire delle ulteriori 2 settimane di ferie previste dall’art. 10, comma 1, del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66. La norma citata dispone infatti che il prestatore di lavoro ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane, da godere, per almeno 2 settimane consecutive (su richiesta del lavoratore), nel corso dell’anno di maturazione, e, per le restanti 2, nei 18 mesi successivi alla fine dell’anno di maturazione.

👉 In caso di violazione del diritto alla fruizione delle ferie nella misura minima di 2 settimane nell’anno di maturazione e di ulteriori 2 settimane entro i 18 mesi successivi (4 settimane in tutto), si applica il regime sanzionatorio di cui agli articoli:

📍 art. 18-bis, comma 3, del D.Lgs. n. 66/2003, che prevede una sanzione amministrativa pecuniaria diversificata a seconda del numero di lavoratori coinvolti o del periodo di riferimento;

📍art. 1, comma 445 , lettere d), numero 1), ed e), della Legge n. 145/2018 (legge di bilancio 2019), che, a partire dal 1° gennaio 2019, ha disposto l’aumento degli importi delle sanzioni in misura del 20% e il raddoppio delle maggiorazioni in caso di recidiva.

03/04/2022

👉 Il D.L. n. 21 del 21 marzo 2022, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 67 del 21 marzo 2022, recante “Misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi Ucraina”, ha introdotto importanti interventi in favore di imprese e lavoratori.

📣 In particolare, all’art. 2 viene prevista la possibilità - per i datori di lavoro privati e solo per l’anno 2022 - di erogare 200 euro, per ogni lavoratore dipendente, sottoforma di buoni benzina.

📈 I buoni non concorreranno né alla formazione del reddito, ai sensi dell’art. 51, comma 3, del TUIR (D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917), né alla formazione del reddito ai fini contributivi.

27/03/2022

👉 PROCEDURA FAMILIARE PREVISTA DALLA LEGGE SUL SOVRAINDEBITAMENTO

👉 L’ART 4 TER DELLA l. 176 DEL 18/12/2020 INTRODUCE UNA NUOVA DISPOSIZIONE IN FAVORE DI FAMIGLIE E IMPRESE SOVRAINDEBITATI.

👉 I MEMBRI DELLA STESSA FAMIGLIA POSSONO PRESENTARE UN’UNICA PROCEDURA DI COMPOSIZIONE DELLA CRISI DA SOVRAINDEBITAMENTO QUANDO SONO CONVIVENTI O QUANDO IL SOVRAINDEBITAMENTO HA UN’ORIGINE COMUNE A CONDIZIONE CHE LE MASSE ATTIVE E PASSIVE RIMANGANO DISTINTE

È ancora poco conosciuta la procedura di cui alla legge 3/2012, con la quale è possibile ridimensionare i propri debiti in relazione alla propria capacità reddituale.
Capita spesso infatti che i debiti si contraggano in condizioni reddituali favorevoli ma che per cause non imputabili al debitore, non possano più essere onorati.
La novità introdotta nel 2020 permette di comporre la crisi da sovraindebitamento anche di un intero nucleo familiare!