Studio Legale Mensi

15/05/2026

Tutti i termini per utilizzo bonus riconosciuto in sentenza 👇👇👇

Carta docente: il decreto n. 59 / 2026 conferma la validità biennale del bonus, da quest'anno esteso anche ai supplenti al 30 giugno.

13/05/2026

Questa decisione conferisce una tutela specifica a tutto il personale Ata che nonostante gli anni di servizio ancora non è stato stabilizzato

❗“La sentenza della Corte di Giustizia certifica ciò che da tempo denunciamo: il sistema di reclutamento del personale ATA è strutturalmente fondato sulla precarietà e produce abusi seriali ai danni di migliaia di lavoratrici e lavoratori”. È quanto dichiarato dal Segretario generale Uil Scuola, Giuseppe D’Aprile in merito alla decisione della Corte Ue che ha condannato l’Italia per l’abuso dei contratti a termine del personale ATA.

❌Occorre – aggiunge D’Aprile - superare gli attuali vincoli che limitano le assunzioni solo sui posti del personale collocato in pensione. Le immissioni in ruolo devono invece essere autorizzate su tutti i posti vacanti e disponibili, comprendendo anche i posti in organico di fatto, che devono essere trasformati in organico di diritto. Non si può più consentire che il funzionamento ordinario delle scuole statali si regga sulla compressione dei diritti di chi lavora

🔵“La sentenza della Corte di Giustizia rappresenta un punto fermo che inevitabilmente darà luogo a un’ampia attività contenziosa – sottolinea l’avvocato Domenico Naso, Responsabile legale Uil Scuola -. Il personale ATA che ha subito una successione abusiva di contratti a termine potrà agire dinanzi al giudice del lavoro per ottenere il risarcimento del danno.

👉 Leggi la nota e i dettagli https://uilscuola.it/personale-ata-la-corte-ue-condanna-litalia-daprile-basta-contratti-a-tempo-serve-un-piano-straordinario-di-stabilizzazione/

04/05/2026

Scuole paritarie, al via in Senato l’esame sulla ricostruzione di carriera. Anief: “Quel servizio deve essere riconosciuto per intero”.
https://www.orizzontescuola.it/scuole-paritarie-al-via-in-senato-lesame-sulla-ricostruzione-di-carriera-anief-quel-servizio-deve-essere-riconosciuto-per-intero/

20/04/2026

📌 Cassazione 12097/2025: centralità del repêchage per lavoratori disabili

La Cassazione ribadisce un principio chiave: anche in presenza di inidoneità sopravvenuta, il datore di lavoro deve attivarsi concretamente per il repêchage, cioè verificare tutte le possibili soluzioni alternative prima di arrivare al licenziamento.

⚖️ Questo significa:

* ricerca di mansioni equivalenti o inferiori
* adozione di accomodamenti ragionevoli
* valutazione comparativa con gli altri lavoratori

❗ Il mancato repêchage, specie se accompagnato da trattamenti differenziati, può integrare discriminazione e rendere nullo il licenziamento.

📚 Ambito scolastico
Il principio assume un rilievo ancora maggiore: in caso di inidoneità a proficuo lavoro, l’Amministrazione deve prioritariamente tentare ogni soluzione di ricollocazione compatibile, prima di procedere alla risoluzione del rapporto.

👉 In sintesi: il repêchage non è un’opzione, ma un passaggio obbligato.

31/03/2026

Anche per i rimproveri il Dirigente Scolastico deve rispettare procedimento:
📌 La Cassazione, con l’ordinanza n. 5531/2026, chiarisce che anche per le sanzioni disciplinari più lievi non si può prescindere dal rispetto del procedimento.

👉 Non basta che il dirigente sia competente a irrogarle: è sempre necessaria la preventiva contestazione degli addebiti e il rispetto delle garanzie difensive.

⚖️ In assenza di questo passaggio, la sanzione è nulla, a prescindere dalla sua gravità.

Per ulteriori info scrivimi [email protected]

26/03/2026

Questa pronuncia riveste un’importanza particolare per l’ambiente scolastico in cui si attestano frequenti casi di mobbing orizzontale

⚖ La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 5436/2026, conferma la condanna della società datrice di lavoro con risarcimento del danno non patrimoniale verso il dipendente, a causa delle condotte persecutorie dei colleghi e riconducibili all’inadempimento datoriale agli obblighi di sicurezza (art. 2087 c.c.).

Le condotte avevano infatti generato nel lavoratore un quadro ansioso depressivo, costringendolo ad assentarsi per diversi giorni, fino al superamento del periodo di comporto, con successivo licenziamento.

👨‍⚖ I giudici condannano la società a:
- reintegrare il lavoratore;
- corrispondergli un importo risarcitorio a titolo di ristoro del danno morale e biologico subito.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-5436-2026

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11/02/2026

📌 Supplenze al 30 giugno: quando c’è abuso?
Le recenti decisioni della Corte di Cassazione rafforzano la tutela dei docenti precari anche in caso di supplenze su “organico di fatto”.👇👇

🔎 Punto fermo:
Il contratto al 30 giugno NON è automaticamente illegittimo.
Ma può diventarlo se viene usato per coprire esigenze che, in realtà, sono stabili.
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⚖️ Quando c’è un forte indizio di abuso?

Secondo la Cassazione (ord. 19708/2025), quando le supplenze:

✔ si ripetono per oltre 36 mesi
✔ riguardano stessa c.d.c. o su sostegno
✔ nello stesso istituto
✔ senza vere ragioni di sostituzione

In questi casi, si può configurare la copertura stabile di un posto che avrebbe dovuto essere in organico di diritto.

❗ Non serve dimostrare la “stessa identica cattedra” al millimetro: conta la sostanza del fabbisogno.
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🏫 Se ho cambiato scuola?

La Cassazione (ord. 11341/2024) chiarisce che il cambio di istituto, da solo, non esclude l’abuso.
Va valutato l’intero percorso di precarizzazione.
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🎓 E i concorsi straordinari?

La sentenza n. 30779/2025 afferma che una procedura selettiva non sana automaticamente l’abuso già maturato.
Una semplice “possibilità” di ruolo non cancella il danno da anni di precarietà.
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💰 Qual è la tutela?

In caso di abuso accertato, la legge prevede un’indennità tra 4 e 24 mensilità dell’ultima retribuzione (oltre al maggior danno se provato).
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📂 Cosa fare?
Ricostruire con precisione:
* tutti i contratti
* la durata complessiva
* la classe di concorso
* le sedi

Per ulteriori info scrivere a [email protected]

05/02/2026

Ottimo successo del nostro studio!
Sempre in prima linea per tutelare il diritto dei docenti ad uno stipendio parametrato all’effettiva esperienza maturata negli anni di insegnamento 👇👇👇

Il tribunale di Firenze riconosce l’anzianità maturata nella scuola dell’infanzia anche per la progressione economica alle medie e alle superiori

31/01/2026

📚 **Ricostruzione di carriera: riconosciuto il servizio nella scuola dell’infanzia**

Il Tribunale di Firenze (sentenza del 30 gennaio 2026) ha stabilito che il servizio svolto nella scuola dell’infanzia deve essere pienamente riconosciuto ai fini dell’anzianità e della progressione stipendiale, anche nei successivi passaggi alla scuola secondaria di I e II grado.

Accolto il ricorso patrocinato dall’avv. Lavinia Mensi: illegittima la ricostruzione di carriera che non valorizzava il servizio statale, pre-ruolo e di ruolo, maturato nell’infanzia. Ribadito il principio di non discriminazione richiamando la giurisprudenza della Cassazione.

👉 Il Ministero dovrà ricalcolare la carriera, riconoscere la corretta fascia stipendiale e corrispondere gli arretrati.
Ora l’istituto scolastico dovrà emettere un nuovo decreto di ricostruzione e liquidare tutte le differenze retributive e contributive dal 2012 ad oggi.

29/01/2026

📚 PRECARIATO SCOLASTICO
⚖️ CASSAZIONE n. 30779/2025

Risarcimento del danno per abuso dei contratti a termine

La Corte di Cassazione ha ribadito un principio fondamentale 👇

👉 l’abuso dei contratti a tempo determinato nella scuola va risarcito, anche se nel frattempo sono stati banditi concorsi straordinari.

🔍 COSA HA DECISO LA CASSAZIONE

• L’abuso dei contratti a termine oltre i 36 mesi è illegittimo
• I concorsi straordinari non sanano l’abuso
• Il diritto al risarcimento resta
• Il danno va riconosciuto nonostante immissione in ruolo

👩‍🏫 CHI È COINVOLTO

✔ Docenti precari di ogni ordine e grado
✔ Docenti di religione cattolica
✔ Docenti di sostegno non specializzati
✔ Docenti senza reale accesso ai concorsi

⚠️ QUANDO SI PARLA DI “ABUSO”

• Oltre 36 mesi di servizio complessivo
• Supplenze su posti vacanti e strutturali
• Uso sistematico delle supplenze
• Assenza di reali possibilità di stabilizzazione

💶 RISARCIMENTO DEL DANNO

📌 Da 4 a 24 mensilità
📌 Somme non tassate
📌 Calcolate sull’ultima retribuzione

❗ IMPORTANTE

I concorsi straordinari:
❌ non comportano sanatoria abuso
✅ il diritto al risarcimento rimane