Avvocato Paola Elisa Ceci e Avvocato Cristina Furfaro

09/10/2025

Non confondiamo i termini: lavoro autonomo occasionale e prestazione occasionale (PrestO – INPS) non sono la stessa cosa.

In questo secondo capitolo scoprirai:

la differenza tra le due tipologie

chi deve fare la comunicazione preventiva (e chi no)

quando va inviata per evitare sanzioni

Dal 2022 la comunicazione preventiva è diventata obbligatoria in certi casi: meglio chiarirsi subito per non rischiare multe salate!

Nell’articolo sul mio sito trovi la guida completa passo passo.

Vuoi capire se il tuo caso richiede la comunicazione preventiva? Scrivimi e ti aiuto a fare chiarezza.

30/09/2025

Hai mai fatto un lavoretto extra senza Partita IVA?
Probabilmente si tratta di lavoro autonomo occasionale.
Ma attenzione: non tutto quello che sembra “occasionale” lo è davvero.
Nel primo capitolo della mia guida ti spiego:

cosa significa davvero lavoro autonomo occasionale

quando puoi usarlo senza rischi

esempi pratici (anche borderline!)

⚖️ Capire la differenza è fondamentale per non trasformare un’attività saltuaria in una posizione irregolare che richiede Partita IVA.

📖 Leggi l’articolo completo sul mio sito, link in bio, per approfondire e scoprire se la tua attività rientra nell’“occasionale”.

👉 Hai dubbi sulla tua situazione specifica? Contattami per una consulenza personalizzata.

12/09/2025

Prima chi aveva bisogno di cure lunghe poteva contare solo sull’aspettativa non retribuita: il posto era salvo, ma senza alcun aiuto economico.
Dal 2026 la musica cambia: arrivano congedi più lunghi e ore retribuite per curarsi, senza dover scegliere tra salute e lavoro.
Una svolta che mette al centro la persona.

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10/09/2025

Le cure non dovrebbero mai costare ferie o stipendi.
Dal 2026 arrivano 10 ore annue retribuite per visite, esami e trattamenti.
Un sostegno concreto, che vale anche per i genitori di figli con malattie oncologiche o croniche.
Un passo avanti che si aggiunge ai diritti già previsti dalla Legge 104.

👉 Nel prossimo post vediamo insieme la differenza tra “prima” e “adesso”.

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08/09/2025

💜 Quando la salute chiama, il lavoro deve saper aspettare.
Dal 2026 chi ha un’invalidità pari o superiore al 74% potrà prendersi fino a 24 mesi di congedo, anche spezzati in più periodi, con il posto di lavoro garantito.
Non è solo una norma: è tempo prezioso per respirare, curarsi e ritrovarsi.

👉 La prossima settimana parleremo delle ore retribuite per visite ed esami.

L' articolo completo sul mio sito in bio

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05/09/2025

Lavoro e malattie oncologiche, croniche o invalidanti: da oggi, non sei più solo ad affrontare questa sfida.

Una nuova legge introduce tutele concrete per darti serenità, perché il lavoro non deve essere un ostacolo alle tue cure.

Vuoi sapere quali sono i tuoi nuovi diritti?

Seguimi

Nei prossimi post ti spiegherò nel dettaglio le novità sui nuovi congedi e permessi retribuiti.

29/08/2025

Affrontare una malattia grave mentre si lavora può essere una sfida enorme. Nell' articolo la nuova legge che introduce strumenti concreti per tutelare i lavoratori affetti da malattie oncologiche, croniche o invalidanti.

Affrontare una malattia grave mentre si lavora può essere una sfida enorme. La Legge 18 luglio 2025, n. 106 introduce strumenti concreti per tutelare i lavoratori affetti da malattie oncologiche, croniche o invalidanti, garantendo sia la conservazione del posto sia permessi retribuiti per le cure..

09/09/2024

Parcheggi e strisce: quello che non sai sulle strisce bianche

06/09/2024

Fagnoni, presidente di Property Managers Italia, e la decisione del Tribunale su un palazzo di via Cavour: "Precedente importante"