Avvocato Ida Germani

19/01/2026

Lo Studio offre una comprovata esperienza in materia di diritto del lavoro ed amministrativo

09/01/2026

❌ 𝐈𝐋𝐋𝐄𝐆𝐈𝐓𝐓𝐈𝐌𝐎 𝐔𝐓𝐈𝐋𝐈𝐙𝐙𝐀𝐑𝐄 𝐋𝐄 𝐈𝐌𝐌𝐀𝐆𝐈𝐍𝐈 𝐑𝐀𝐂𝐂𝐎𝐋𝐓𝐄 𝐏𝐄𝐑 𝐅𝐈𝐍𝐀𝐋𝐈𝐓À 𝐃𝐈 𝐒𝐈𝐂𝐔𝐑𝐄𝐙𝐙𝐀 𝐔𝐑𝐁𝐀𝐍𝐀 𝐏𝐄𝐑 𝐀𝐕𝐕𝐈𝐀𝐑𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐄𝐃𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐃𝐈𝐒𝐂𝐈𝐏𝐋𝐈𝐍𝐀𝐑𝐄 𝐍𝐄𝐈 𝐂𝐎𝐍𝐅𝐑𝐎𝐍𝐓𝐈 𝐃𝐄𝐋 𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑𝐀𝐓𝐎𝐑𝐄

🔺𝐂𝐎𝐌𝐔𝐍𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐀𝐍𝐍𝐀𝐓𝐎 𝐃𝐀𝐋 𝐆𝐀𝐑𝐀𝐍𝐓𝐄 𝐏𝐑𝐈𝐕𝐀𝐂𝐘 𝐏𝐄𝐑 𝐔𝐓𝐈𝐋𝐈𝐙𝐙𝐎 𝐈𝐋𝐋𝐄𝐆𝐈𝐓𝐓𝐈𝐌𝐎 𝐃𝐄𝐆𝐋𝐈 𝐈𝐌𝐏𝐈𝐀𝐍𝐓𝐈 𝐃𝐈 𝐕𝐈𝐃𝐄𝐎𝐒𝐎𝐑𝐕𝐄𝐆𝐋𝐈𝐀𝐍𝐙𝐀

👉𝐎𝐠𝐧𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨, 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐫𝐞𝐭𝐭𝐨, 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭à 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐫𝐭. 𝟒 𝐒𝐭. 𝐥𝐚𝐯.

📋𝐏𝐑𝐎𝐕𝐕𝐄𝐃𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐍. 𝟔𝟐𝟖/𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐆𝐀𝐑𝐀𝐍𝐓𝐄 𝐏𝐄𝐑 𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐎𝐓𝐄𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄 𝐃𝐄𝐈 𝐃𝐀𝐓𝐈 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐋𝐈

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12/07/2025

Il Garante privacy blocca la diffusione delle immagini dell’autopsia di Chiara Poggi
Lesione gravissima della dignità della vittima e dei suoi familiari

https://www.garanteprivacy.it/home/docweb/-/docweb-display/docweb/10149335?fbclid=IwY2xjawLfD1hleHRuA2FlbQIxMQABHoY0aN4GaD3T8lj2WPYU8bzReWPk19OVUW16VQ8NYwetQXHeW03Cb-SINAio_aem_1CVG2jCGjpZEX1BESGtbzA

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28/03/2025

🆕 Con la circolare n. 6/2025, il Ministero del Lavoro fornisce chiarimenti sulla disciplina delle dimissioni di fatto, introdotta dal cosiddetto Collegato lavoro.

▪️ Nello specifico, le dimissioni di fatto decorrono dopo 15 giorni di calendario di assenza e i contratti collettivi possono solo incrementare questo arco temporale, ma non ridurlo.

▪️ Le norme che regolano già i licenziamenti per assenza ingiustificata trovano ancora applicazione solo per il recesso del rapporto, secondo le regole ordinarie sui licenziamenti.

▪️ Nel caso si voglia introdurre un termine diverso per la nuova procedura, i contratti collettivi devono espressamente disciplinarlo.

📑 Leggi la circolare completa 👉 https://ln.run/circolare-ministero-lavoro-6-2025

28/02/2025

🆕 Sulla Gazzetta Ufficiale n. 47 del 26 febbraio è stato pubblicato il decreto n. 17 del 14 gennaio 2025 in merito al regolamento che riguarda modalità, tempi, criteri e obblighi di comunicazione per l’autogestione del budget di progetto per i soggetti disabili.

❗️ Parte delle risorse sono destinate all’acquisto di voucher o al sostenimento degli oneri per i rapporti di lavoro subordinati con soggetti che forniscono assistenza alle persone disabili.

📑 Il decreto completo 👉 https://ln.run/decreto-disabilita

28/02/2025

𝐀𝐙𝐈𝐄𝐍𝐃𝐄 𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐎𝐋𝐋𝐈 𝐃𝐈𝐅𝐄𝐍𝐒𝐈𝐕𝐈

☑️𝐒𝐨𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐢 (𝐚𝐫𝐭.𝟒 𝐒𝐭𝐚𝐭𝐮𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢) 𝐬𝐨𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐢 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢 𝐞𝐱 𝐩𝐨𝐬𝐭, 𝐨𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐬𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐬𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐬𝐨𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨.

☑️S𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐩𝐮ò 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐯𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐚𝐜𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐭𝐚𝐥𝐢 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐫𝐞 𝐥'𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐞𝐫𝐜𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚𝐫𝐞.

☑️𝐈𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐮ò 𝐫𝐢𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐚𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐬𝐨𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐞𝐝 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐠𝐥𝐢 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐚 𝐬𝐜𝐨𝐩𝐢 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐢ò 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐫𝐫𝐞𝐛𝐛e 𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐥'𝐮𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐝𝐚𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐫𝐚𝐜𝐜𝐨𝐥𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐞 𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐬𝐨𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨𝐭𝐭𝐞 𝐢𝐥𝐥𝐞𝐜𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞.

(𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐝. 𝟖𝟎𝟕/𝟐𝟎𝟐𝟓)

23/10/2024

Il datore di lavoro non può accedere alla posta elettronica del dipendente o del collaboratore né utilizzare un software per conservare una copia dei messaggi. Un simile trattamento di dati personali oltre a configurare una violazione della disciplina in materia di protezione dei dati personali, è idoneo a realizzare un'illecita attività di controllo del lavoratore.

Lo ha stabilito il Garante Privacy sanzionando una società per 80mila euro.

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20/09/2024

🧑‍⚖️ Il datore di lavoro non può procrastinare la contestazione disciplinare in modo da compromettere il diritto alla difesa del lavoratore o perpetuare l’incertezza. Lo rimarca la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24609/2024.

I giudici sottolineano come il principio di immediatezza della contestazione, “la cui ‘ratio’ riflette l’esigenza dell’osservanza della regola della buona fede e della correttezza nell’attuazione del rapporto di lavoro”, non consente la procrastinazione dal momento che l’immediatezza è un elemento costitutivo del diritto di recesso del datore stesso in caso di licenziamento per giusta causa.

☝️ Il criterio di immediatezza, aggiungono i giudici, va inteso in senso relativo, dal momento che va tenuto conto della “specifica natura dell’illecito disciplinare, nonché del tempo occorrente per l’espletamento delle indagini”, che risulta “tanto maggiore quanto più è complessa l’organizzazione aziendale”.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-24609-2024

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09/07/2024

⚖ Non può ve**re sospeso dal lavoro il dirigente che si dimette rispettando il periodo di preavviso: il datore di lavoro è tenuto a usare gli strumenti consentiti dall'ordinamento per tutelare il patrimonio aziendale e le informazioni confidenziali.

✍ L'avvocato giuslavorista Giampiero Falasca analizza per Il Sole 24 ORE l'ordinanza n. 18263/2024 con la quale viene giudicato illegittimo il comportamento dell'azienda che ha privato il lavoratore dell'accesso al posto di lavoro e alla e-mail aziendale dopo aver ricevuto le dimissioni con preavviso.

Leggi il commento 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-18263-2024

09/07/2024

🧑‍⚖️ È ritorsivo, e dunque soggetto alla reintegra del dipendente, il licenziamento per crisi aziendale che in realtà trova motivazione nella mancata disponibilità del lavoratore di trasformare il contratto a tempo pieno in part-time. Lo sancisce l’ordinanza n. 18547/2024 della Corte di Cassazione.

❌ Viene così respinto il ricorso di un’azienda che opera nel settore dei supermercati contro la decisione della Corte d’Appello che aveva sottolineato come il licenziamento difettasse del giustificato motivo oggettivo addotto dal datore.

Da un lato non si era registrato il “costante andamento negativo” del reparto in cui il lavoratore presta servizio, dall’altro non era stata dimostrata l’impossibilità del repêchage . L’insussistenza del motivo oggettivo rivelava “l’esclusiva finalità ritorsiva del licenziamento”, una volta accertate la contiguità temporale rispetto al rifiuto del part-time e l’iniziativa disciplinare che ne era conseguita.

📄 Leggi l'ordinanza 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-18547-2024

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