MR LEGAL - Studio Legale Romoli

12/10/2021

LE MANCE RIENTRANO NELLA NOZIONE DI REDDITO DA LAVORO DIPENDENTE

Per la Suprema Corte le mance, ossia i gesti di liberalità dei clienti,
devono essere dichiarate, perché costituiscono una voce tassabile del reddito da lavoro dipendente. Questa pronuncia viene a seguito della decisione della Commissione Tributaria Regionale, che, al contrario, aveva ritenuto che le mance non fossero tassabili perché non rientrano nella nozione di reddito da lavoro dipendente, in quanto hanno natura aleatoria, essendo percepite dai clienti e non dal datore di lavoro. L’Agenzia delle Entrate, per converso, sosteneva che le somme percepite a qualsiasi titolo dal lavoratore dipendente contribuente in relazione al rapporto di lavoro subordinato rientrassero nella nozione di reddito da lavoro tassabile. Con la pronuncia della Corte di Cassazione, dunque, le mance sono quindi tassabili perché rientrano della natura onnicomprensiva del reddito da lavoro dipendente, che non è rappresentato solo da salario erogato dal datore di lavoro.

27/09/2021

GREEN PASS E SMARTWORKING NON E’ NECESSARIO PER IL LAVORO DA CASA

Dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza, al fine di prevenire la diffusione dell’infezione da SARS-CoV-2, a chiunque svolge una attività lavorativa nel settore privato è fatto obbligo, ai fini dell’accesso ai luoghi in cui la predetta attività è svolta, di possedere e di esibire, su richiesta, la certificazione verde COVID-19.

25/09/2021

GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO: PROFILI SANZIONATORI

Sia in ambito pubblico che privato, la comunicazione del mancato possesso della certificazione o l’esserne sprovvisti al momento dell’ingresso nel luogo di lavoro integrano l’ipotesi di assenza ingiustificata che si protrae fino alla presentazione della certificazione e comunque non oltre il 31 dicembre 2021. Tale condizione non comporta conseguenze disciplinari, né fa venir meno il diritto della conservazione del rapporto di lavoro ma determina la non corresponsione della retribuzione o altro compenso. Tuttavia i datori di lavori di aziende private che abbiano meno di 15 dipendenti, è prevista la possibilità, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, di sospendere il lavoratore per una durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione e comunque per un periodo non superiore ai dieci giorni, rinnovabili per una sola volta e non oltre il 31 dicembre 2021. Nell’ipotesi in cui i lavoratori accedano agli ambienti di lavoro violando gli obblighi imposti e quindi pur non possedendo la certificazione, invece, sia nel settore pubblico che in quello privato, sarà applicata una sanzione amministrativa consistente nel pagamento di una somma di denaro compresa tra i 600 e i 1500 euro.

24/09/2021

GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO: MODALITA’ OPERATIVE DI CONTROLLO

(D.L. n. 127/2021) L’obbligo di possesso ed esibizione della certificazione verde Covid-19 negli ambienti di lavoro sia pubblici che privati e negli uffici giudiziari, ha arricchito il panorama delle attività e dei servizi per il cui lo svolgimento il green pass è diventato di fatto obbligatorio. In entrambe i settori, il controllo del rispetto degli obblighi imposti dalle nuove misure, è devoluto ai datori di lavoro che dovranno entro il 15 ottobre definire le modalità operative per l’organizzazione dei controlli prevedendo prioritariamente, ove possibile, che le verifiche siano effettuate al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro individuando con atto formale i soggetti incaricati dell’accertamento e della contestazione delle violazioni degli obblighi imposti. In caso di mancato controllo o omessa definizione delle modalità operative secondo cui effettuare le verifiche, i datori di lavoro, sia pubblici che privati, verranno puniti con una sanzione amministrativa tra i 400 e i 1.000 euro.

23/07/2021

GREEN PASS OBBLIGATORIO DAL 6 AGOSTO 2021

A far data dal 6 agosto 2021, è consentito in zona bianca esclusivamente ai soggetti muniti di una delle certificazioni verdi COVID-19, di cui all’articolo 9, comma 2, l’accesso a determinati servizi e attività.

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22/07/2021

LOCAZIONI COMMERCIALI E COVID-19: OBBLIGO DI RINEGOZIAZIONE

Dopo avere analizzato i recenti interventi emergenziali e i tradizionali rimedi codicistici, la Cassazione ha affermato l’esistenza di un dovere di rinegoziazione in capo alla parte avvantaggiata basato sul principio di buona fede oggettiva. La Cassazione si rivolge in generale a tutti contratti aziendali, ma incentra l’attenzione in particolare sui contratti di locazione commerciale. La strada maestra per riequilibrare le prestazioni contrattuali intaccate dall’evento epidemico è la rinegoziazione delle condizioni contrattuali. Ma questa strada non può essere affidata solo al dispiegarsi dell’autonomia privata, dato che locatore e conduttore hanno interessi contrapposti, e che il primo generalmente si trova in una posizione di maggior forza contrattuale. La Cassazione afferma che il locatore è obbligato a rinegoziare il contenuto del contratto, qualora le prestazioni contrattuali siano divenute squilibrate per effetto di un evento esterno incontrollabile in modo da adeguarlo alle mutate circostanze.

06/07/2021

ADDIO PLASTICA MONOUSO

Entro il 3 luglio ci sarà una nuova direttiva europea “ plastic free”, che impone una forte riduzione nell’Unione Europea dell’utilizzo della plastica, soprattutto quella monouso. La nuova normativa privilegia l’approccio circolare, finalizzato ad una produzione di plastica che sia riutilizzabile, sostenibile e non tossica, ad eccezione di quella per la quale non sono disponibili valide alternative. La Commissione Europea indicherà nelle proprie linee guida l’elenco dei prodotti da bandire dal commercio. Inoltre, la direttiva stabilisce che per i prodotti di plastica monouso che non possono essere eliminati al momento dal commercio, ogni stato applicherà il criterio “chi inquina paga” cioè l’introduzione di regimi di responsabilità dei produttori nello smaltimento dei rifiuti.

05/07/2021

BONUS VACANZE, NO A PROROGA FINO AL 2022

Per chi lo ha richiesto entro il 31 dicembre potrà sfruttarlo entro la fine dell’anno ma è saltato l’emendamento che ne promuoveva la proroga fino al 30 giugno 2022. Scartata anche la possibilità di poter richiedere ancora il bonus, aprirlo cioè a nuove richieste. Il bonus non era semplice da scaricare a causa di una procedura interamente telematica ed era difficile anche individuare le strutture su cui puntare. Nel frattempo, ammontano a 500 milioni di euro i bonus erogati e non spesi che potrebbero essere utilizzati dai gestori che rischiano di chiudere.

02/07/2021

CASHBACK, NESSUNA PROROGA

Nonostante un bilancio positivo dei primi sei mesi di utilizzo del maccanismo premiale introdotto per incentivare l’uso della moneta elettronica, non è stato previsto nessun rinnovo da parte del Governo che è già pronto a mettere la novità in fase sperimentale nel cassetto. Per chi ne avesse comunque usufruito, i rimborsi relativi al primo semestre arriveranno direttamente sul conto corrente da Consap entro 60 giorni dal termine del periodo. In base alle rilevazioni effettuate fino allo scorso 27 giugno, sono oltre 7,85 milioni gli utenti che hanno effettuato transazioni valide. Per entrare nella classifica dei 100 mila che avranno il Super Cashback da 1.500 euro, bisogna aver fatto più di 689 transazioni, fino al 27 giugno.

28/06/2021

LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA

il datore di lavoro per sua volontà può effettuare il licenziamento solo in casi marginali ed è legittimo quando ricorre la giusta causa (ossia un fatto grave da non consentire la prosecuzione del lavoro, senza obbligo di preavviso) o il giustificato motivo (es. inadempimento degli obblighi lavorativi), il licenziamento è legittimo quando, la specifica mancanza commessa dal dipendente, risulti obiettivamente e soggettivamente idonea a ledere in modo irreparabile la fiducia che il datore di lavoro necessariamente deve riporre nella correttezza dell’adempimento delle obbligazioni che dal rapporto scaturiscono. Se il comportamento del dipendente ha pregiudicato il rapporto di fiducia intercorrente con il datore di lavoro il licenziamento è legittimo.

25/06/2021

NUOVE PROROGHE PER IL SUPERBONUS

Il Mef è a lavoro per un eventuale proroga del Superbonus 110% anche per il 2023. In particolare viene chiesto al Governo di adottare iniziative per estendere il superbonus per tutte le tipologie di interventi e di incentivare i cittadini ad accedere alla misura nonostante le disfunzioni burocratiche riscontrate, e di valutare l’opportunità di adottare iniziative per semplificare la procedura ed estendere ulteriormente la misura anche al 2024. Alcune novità sono state già introdotte dall’Art.33 del dl semplificazioni, estendendo agli interventi finalizzati all’eliminazione delle barriere architettoniche realizzati congiuntamente a quelli antisismici le agevolazioni previste in materia di efficientamento energetico. Infine, gli interventi che comportano la demolizione e ricostruzione, costituiscono manutenzione straordinaria e sono realizzabili mediante Cila.

23/06/2021

GREEN PASS VALIDO DAL 1 LUGLIO

Valido in tutta l’Unione Europea, il consentirà agli italiani di muoversi liberamente in Italia e in Europa, ma darà anche la possibilità di partecipare a eventi pubblici, tra cui eventi sportivi, spettacoli, fiere, convegni, congressi, concerti, feste, matrimoni e per le discoteche qualora ne venga confermata la riapertura. Quando la certificazione sarà disponibile arriverà una conferma via sms o e-mail con un codice univoco e si potrà scaricare il pass da App IMMUNI oppure IO e dal Fascicolo Sanitario Elettronico (Fse). Per verificare il Green Pass, sarà disponibile un’apposita App che leggerà il “Qr Code” sul telefono o nella versione cartacea stampata. I bambini dai 6 anni in su, dovranno sottoporsi a tampone per ottenere il pass o avere un attestato di guarigione.