Studio legale Avv. Fiorina Guarino

Studio legale Avv. Fiorina Guarino lo studio legale si occupa di diritto civile, diritto del lavoro e previdenza sociale

11/04/2024

🆕 Il limite di reddito da lavoro dipendente o parasubordinato compatibili con Naspi e Dis-coll passa da 8.173,91 a 8.500 euro. Lo comunica l'Inps con il messaggio 1414/2024.

L'ente previdenziale ha recepito il nuovo valore che deriva dalle modifiche introdotte dal dlgs. 216/2023.

📄 Il messaggio completo 👉 https://bit.ly/messaggio-inps-1414-2024

11/04/2024

⚖ Corte di Cassazione, ordinanza n. 8381/2024: la mancata comunicazione al datore di lavoro del nuovo indirizzo va punita con la multa e non con il licenziamento e quindi va reintegrato e risarcito il dipendente che ha avuto esito negativo alla visita di controllo durante il periodo di malattia.

Viene esclusa nel caso specifico l’assenza ingiustificata: il lavoratore ha comunicato al numero verde dell’Inps l’indirizzo dove sarebbe stato reperibile per la visita. Il medico dell’ente ha però tentato il controllo ad un recapito diverso, senza successo.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://bit.ly/ordinanza-corte-cassazione-8381-2024

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23/12/2023

⚖ Con l’ordinanza n. 35527/2023, la Corte di Cassazione si pronuncia sul caso caso di una lavoratrice licenziata poco dopo il rientro dal periodo di congedo di maternità obbligatorio e prima che il figlio compisse un anno di età per l’intervenuta dichiarazione del fallimento dell’azienda.

Dichiarazione ritenuta non sufficiente se il lavoro prosegue. In particolare, i giudici sottolineano che al concetto di cessazione deve essere data una lettura rigorosa, dal momento che “deve essere esclusa (...) ogni possibilità che comporti, in qualche modo, la continuazione o la persistenza dell’impresa, a qualsiasi titolo essa avvenga”.

🧑‍⚖️ Il licenziamento intimato alla lavoratrice, nella fattispecie, non risponde ai principi richiamati e viene quindi giudicato illegittimo.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://bit.ly/ordinanza-corte-cassazione-35527-2023

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22/12/2023

📨 Attraverso la circolare 102/2023, l’Inps fornisce nuovi chiarimenti sulle prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale e tempo determinato, introdotto dalla scorsa Legge di Bilancio e che sostituisce il contratto di prestazione occasionale, non più utilizzabile nelle imprese agricole.

🚜 In particolare, riguardo alla stagionalità dell’attività da svolgere, l’istituto previdenziale ne sottolinea il concetto naturalistico: vanno considerate stagionali tutte le attività “che si svolgono in particolari periodi dell’anno, in funzione del ciclo biologico delle piante e degli animali”. Il principio vale anche per le attività agrituristiche.

La circolare completa 👉 https://bit.ly/circolare-inps-102-2023

19/12/2023

Lo studio legale Guarino è chiuso per lutto.

12/12/2023

🇮🇹 La Corte Costituzionale ha eletto oggi all'unanimità il nuovo presidente, il Professor Augusto Antonio Barbera.

Barbera è professore emerito di Diritto costituzionale presso l'Università di Bologna e coprirà la carica di presidente fino al 21 dicembre 2024, quando scadrà il mandato di nove anni di giudice costituzionale.

Da parte di AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani gli auguri di buon lavoro.

📄 Il comunicato della Corte Costituzionale 👇
https://bit.ly/elezione-augusto-antonio-barbera

14/07/2022

Con la nota 1451/2022, l’Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito chiarimenti in merito alla disciplina dei tirocini extra-curriculari che sono iniziati prima dell’entrata in vigore della legge di Bilancio che ha introdotto novità in materia.

Tra queste si sottolineano il riconoscimento di una congrua indennità, l’obbligo di comunicare l’attivazione al ministero del Lavoro e le sanzioni in caso di uso fraudolento del tirocinio in sostituzione di rapporti di lavoro.

➡️ A tal proposito, la comunicazione firmata Inl stabilisce che le sanzioni riguardano tutti i tirocini e non solo quelli avviati in seguito alle nuove norme. In caso di natura fraudolenta, inoltre, l’ispettore deve sempre procedere al recupero dei contributi, anche nel caso in cui il tirocinante non abbia richiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro dipendente.

Il documento completo 👇
https://bit.ly/nota-tirocini-inl

29/06/2022

Obbligare i dipendenti a osservare l’orario da tempo pieno, pagandoli come part-time, equivale a caporalato. Lo afferma la Corte di Cassazione con la sentenza 24388/2022.

🧑‍⚖️ Secondo i giudici si configura un reato di sfruttamento dal momento che il datore di lavoro approfitta dello stato di necessità del dipendente: nel caso in questione, infatti, le lavoratrici di un’attività calabrese erano costrette ad accettare le condizioni imposte per mantenere la loro occupazione, non esistendo possibili alternative nel contesto in cui la vicenda è maturata.

La sentenza 👉 https://bit.ly/sentenza-24388-2022

Il contrasto tra dipendenti non giustifica il licenziamento per giusta causa se il datore di lavoro, portato a conoscenz...
16/05/2022

Il contrasto tra dipendenti non giustifica il licenziamento per giusta causa se il datore di lavoro, portato a conoscenza di tali fatti, non si attivi immediatamente per porre fine alle invettive.
Così il Tribunale di Benevento, con sentenza n. 531/2022, ha risolto la controversia insorta tra due lavoratrice ed una società che licenziava le stesse asserendo di aver "posto in essere condotte e/o atti illeciti reiterati in forma di terrore psicologico”.
Il Giudice non solo riteneva che non vi fossero gli elementi per qualificare tale condotte come mobbing e/o vessazioni ma semplici contrasti , fisiologici ed insignificanti, che uniti all' inerzia del datore di lavoro, portava all' illegittimità del licenziamento stesso.
Avv. Fiorina Guarino

10/03/2022

Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, intimato per gli stessi motivi addotti a fondamento di un licenziamento collettivo avviato in precedenza, realizza uno schema fraudolento in base all'articolo 1344 del codice civile e va per questo dichiarato nullo.

👩‍⚖️ Lo ha ribadito la Cassazione con l'ordinanza 7400/2022 👇
https://bit.ly/ordinanza-cassazione-7400-2022

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Fontanarosa
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