Studio Legale Avv. Guido Celentano

18/01/2026

Somministrazione di lavoro: guida operativa su durata, mansioni e DVR

18/01/2026

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⚖ Pone in essere una condotta discriminatoria e fonte di risarcimento il datore di lavoro che non concede il lavoro agile o da remoto al dipendente sin dal momento del riconoscimento della sua condizione di lavoratore fragile. Lo stabilisce il Tribunale di Busto Arsizio con sentenza del 7 gennaio ...

05/12/2024

prima del superamento del periodo di comporto, il lavoratore dipendente deve ricevere l'informativa preventiva obbligatoria, prevista dal ccnl di riferimento, anche al fine di valutare l'opportunità della richiesta di un periodo di aspettativa, altrimenti il procedimento disciplinare è nullo ed il dipendente deve essere reintegrato.
Questa è la sentenza odierna resa dal Tribunale di Foggia in favore di un cliente dello Studio, il quale tornerà così a lavorare a seguito dell'accoglimento del ricorso giudiziario proposto.
P.s. reintegrare un lavoratore con gravi patologie fisiche prima delle festività natalizie ha un sapore particolare. Ad majora

22/09/2023

Con la recente sentenza n. 25969/2023, la Suprema Corte, nel confermare una pronuncia di merito che aveva dichiarato legittimo il licenziamento di un dipendente, ha ribadito che tra i criteri soggettivi di valutazione della condotta oggetto di addebito ai fini della configurabilità di una giusta causa di recesso vi è anche il disvalore ambientale della condotta stessa, che si configura allorquando questa, per svariate ragioni (il ruolo del dipendente, la risonanza della vicenda, etc.), assurga, per gli altri dipendenti dell'impresa, a modello diseducativo e disincentivante dal rispetto degli obblighi connessi al rapporto di lavoro.

05/04/2023

Sono irripetibili le spese straordinarie anticipate da uno dei genitori senza la previa concertazione con l’altro richiesta dal titolo giudiziale vincolante tra le parti.

11/10/2022

Va revocato il mantenimento alla figlia ormai trentenne che non dimostra la volontà di rendersi autonoma economicamente

26/10/2021

Ho assistito in una separazione giudiziale il marito. Ora, maturati i tempi del divorzio, la moglie chiama l'ex marito per una eventuale consensuale, ma premette che "stavolta dall'avvocato Celentano ci vado io...tu scegline un altro"...anche queste sono soddisfazioni

21/10/2021

Oggi, con sentenza 29357/2021, la Cassazione decide sulla questione del parametro 140 Autoferrotravieri, confermando -
come già avvenuto con le positive sentenze della Corte di appello - l'esattezza della difesa dello Studio in favore degli operatori di una importante azienda di trasporto pubblico extraurbano.
Costoro, come da oltre un decennio lo Studio ha sempre sostenuto, devono essere retribuiti secondo parametri superiori a quelli applicati dall'Azienda, con efficacia retroattiva quanto agli effetti retributivi.
E' importante ( oltre che moralmente doveroso) ricordare la figura del sig. Roberto Folliero, indimenticato Cliente, che ha concorso alla corretta lettura del CCNL di riferimento, sempre con competenza ed obiettività.
Lo Studio è a disposizione per coloro che vogliano approfondire la tematica.

14/10/2021

Con una recente sentenza, la n. 3425/2021 del 4.10.2021, il Cliente dello Studio ha visto riconoscersi il diritto a percepire la rendita Inail a seguito delle mansioni svolte.
In particolare, è stato accertato che il carrellista, adibito alla guida dei muletti per il trasporto merci, subisce le sollecitazioni che le vibrazioni provocano durante lo spostamento del mezzo, e la patologia consistente nelle ernie del disco è conseguenza diretta di tale attività lavorativa, anche se accertata quando l'attività lavorativa era oramai cessata.
Viene così resa "giustizia" a chi, anche dopo la cessazione della propria attività lavorativa, riporta le conseguenze negative della penosità e gravosità delle mansioni svolte durante la cessata attività lavorativa.

28/07/2021

Il giuslavorista sulla decisione del tribunale di Modena, che non è isolata. "Non avrebbe senso chiedere il green pass per un mezzo di trasporto o un ristorante e non chiederlo per un luogo di lavoro chiuso"