05/12/2024
prima del superamento del periodo di comporto, il lavoratore dipendente deve ricevere l'informativa preventiva obbligatoria, prevista dal ccnl di riferimento, anche al fine di valutare l'opportunità della richiesta di un periodo di aspettativa, altrimenti il procedimento disciplinare è nullo ed il dipendente deve essere reintegrato.
Questa è la sentenza odierna resa dal Tribunale di Foggia in favore di un cliente dello Studio, il quale tornerà così a lavorare a seguito dell'accoglimento del ricorso giudiziario proposto.
P.s. reintegrare un lavoratore con gravi patologie fisiche prima delle festività natalizie ha un sapore particolare. Ad majora
