Quali sono gli orari di apertura?

Lunedì 09:00 - 19:00 Martedì 09:00 - 19:00 Mercoledì 09:00 - 19:00 Giovedì 09:00 - 19:00 Venerdì 09:00 - 19:00

Avvocato Marco Zarra

Casa
Italia
Foggia
Avvocato Marco Zarra

Nato a Foggia il 17 Dicembre 1994, laureato all’Università di Foggia con tesi in diritto del lavoro.

Ha conseguito il master “ODV” organismo di Vigilanza d.lgs.231/2001, acquisendo conoscenze sugli infortuni sul lavoro e sull’applicazione del Modello 231.

27/11/2025

https://www.avvocatomarcozarra.com/tempo-di-reperibilita-deve-essere-considerato-orario-di-lavoro-retribuito/

I periodi di reperibilità obbligano il lavoratore a restare fisicamente sul luogo di lavoro, anche senza prestare attivamente servizi pertanto devono essere qualificati come orario di lavoro e deve essere regolarmente retribuiti.
📖

I periodi di reperibilità obbligano il lavoratore a restare fisicamente sul luogo di lavoro, anche senza prestare attivamente servizi pertanto devono essere qulificati come orario di lavoro e deve essere regolarmente retribuiti. Con l’Ordinanza n.10648 del 23 aprile 2025 la Corte di Cassazione ha...

03/11/2025

https://www.avvocatomarcozarra.com/onere-della-prova-e-sanzioni-civili-nei-contributi-inps/
Nella recente pronuncia la Corte ha confermato che le agevolazioni e le esenzioni non possono essere invocate se non ci sono prove concrete dei presupposti.

Nella recente pronuncia la Corte ha confermato che le agevolazioni e le esenzioni non possono essere invocate se non ci sono prove concrete dei presupposti. La sentenza della Corte di Cassazione Sezione lavoro n.22060/2025 privilegia la certezza e la trasparenza nei rapporti contributivi, poichè le...

29/10/2025

https://www.avvocatomarcozarra.com/responsabilita-del-datore-di-lavoro-in-materia-di-salute-e-di-sicurezza/
Il datore di lavoro è obbligato ad adottare tutte le misure idonee a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei dipendenti.

Il datore di lavoro è obbligato ad adottare tutte le misure idonee a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei dipendenti. La Corte di Cassazione con sentenza n.15697 del 22 aprile 2025 si è espressa sull’omessa formazione dei lavoratori e sulla responsabilità del datore di la...

16/10/2025

https://www.avvocatomarcozarra.com/il-licenziamento-del-lavoratore-disabile-impone-uno-sforzo-diligente-ed-esigibile-del-datore-di-lavoro-per-evirare-il-recesso/
Il datore di lavoro prima di procedere a recesso inspiegato deve provare di aver adottato soluzioni organizzative lecite e compatibili con le esigenze di inclusione

Il datore di lavoro prima di procedere a recesso inspiegato deve provare di aver adottato soluzioni organizzative lecite e compatibili con le esigenze di inclusione La Sentenza del 9 Maggio 2025 emessa dalla Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, rappresenta un importante contributo in tema di li...

13/10/2025

https://www.avvocatomarcozarra.com/il-committente-risponde-per-gli-infortuni-in-azienda-anche-verso-i-familiari-della-vittima/
Il committente può essere chiamato a rispondere civilmente per gli infortuni verificatisi durante i lavori svolti da terzi se non dimostra di aver adottato tutte le misure idonee per evitare l’evento.

Il committente può essere chiamato a rispondere civilmente per gli infortuni verificatisi durante i lavori svolti da terzi se non dimostra di aver adottato tutte le misure idonee per evitare l’evento. Con la sentenza n.25133 del 12 settembre 2025 la Corte di Cassazione ha introdotto chiarimenti i...

06/10/2025

La Suprema Corte ha affermato che è legittimo il licenziamento del lavoratore che è divenuto inidoneo allo svolgimento delle proprie mansioni per sovrappevenuta disabilità

La Suprema Corte ha affermato che è legittimo il licenziamento del lavoratore che è divenuto inidoneo allo svolgimento delle proprie mansioni per sovrappevenuta disabilità Nel caso di specie un dipendente, reso inidoneo a seguito di un’infermità era stato licenziato per sovravvenuta impossibil...

01/10/2025

https://www.avvocatomarcozarra.com/recupero-crediti-da-lavorocosa-fare-quando-il-datore-non-paga/
Sia per il lavoro autonomo che per il lavoro subordinato il recupero dei crediti è un diritto fondamentale del lavoratore, che delle volte può essere illegittimamente violato

Sia per il lavoro autonomo che per il lavoro subordinato il recupero dei crediti è un diritto fondamentale del lavoratore, che delle volte può essere illegittimamente violato. Il mancato pagamento della retribuzione o dei compensi professionali è una situazione frequente. Il lavoratore ha diritto...

10/09/2025

La Corte Costituzionale ha specificato a chi debba spettare il congedo per la paternità o la genitorialità, ovvero se è un diritto prettamente ed esclusivamente della coppia etero o se spetta anche alla coppia omosessuale e al genitore “ideale”
💻📖

21/07/2025

Le molestie sessuali esercitate nei confronti di un collega costituiscono una discriminazione sul lavoro e leggittimano il licenziamento💼🧑‍🎓

Le molestie sessuali esercitate nei confronti di un collega costituiscono una discriminazione sul lavoro e leggittimano il licenziamento La Cassazione con ordinazna del 22.05.2025 ha rilevato che qualunque intrusione nella sfera intima e assolutamente riservata della persona, effettuata peraltro con...

10/07/2025

https://www.avvocatomarcozarra.com/limiti-del-potere-del-datore-di-lavoro-per-la-legittimita-del-licenziamento-per-giusta-causa/
Il datore di lavoro può ricorrere a mezzi investigativi privati per finalità difensive, come l'accertare le condotte illecite del lavoratore purchè non si tratti di un monitoraggio indiscriminato e continuativo della prestazione lavorativa.
👨‍💼👩‍💼

La Corte di Cassazione Sezione Lavoro, sentenza n.3607 del 18 giugno 2025 ha affermato che il datore di lavoro può ricorrere a mezzi investigativi privati per finalità difensive, come accertare condotte illecite del lavoratore, purchè non si tratti di un monitoraggio indiscriminato e continuativo...

Indirizzo

Via MONTE GRAPPA, 86
Foggia
71121

Orario di apertura

Lunedì	09:00 - 19:00
Martedì	09:00 - 19:00
Mercoledì	09:00 - 19:00
Giovedì	09:00 - 19:00
Venerdì	09:00 - 19:00

Telefono

+393284729835

Sito Web

http://www.avvocatomarcozarra.com/

Notifiche

Lasciando la tua email puoi essere il primo a sapere quando Avvocato Marco Zarra pubblica notizie e promozioni. Il tuo indirizzo email non verrà utilizzato per nessun altro scopo e potrai annullare l'iscrizione in qualsiasi momento.

Contatta L'azienda

Invia un messaggio a Avvocato Marco Zarra: