Fatigato - Avvocati Giuslavoristi

27/09/2024

25/05/2024

La collaboratrice del nostro studio Nunzia Tancredi è risultata tra le finaliste del premio nazionale Giustina Rocca, intitolato alla prima avvocata della storia.
Giustina Rocca, avvocata tranese, nel secolo XVI, riuscì ad imporsi nella professione forense, all’epoca prerogativa solo degli uomini.
L’iniziativa è stata ideata e organizzata dal Club Lions ‘Ordinamenta Maris’ di Trani, con la Città di Trani e l’Ordine degli Avvocati di Trani, con i patrocini di Consiglio Nazionale Forense, Lions International – Italy oltre che Lions Multidistrettuale 108 Italy e Distretto 108AB Puglia, Regione Puglia, PACT, Provincia di Barletta Andria Trani, Università degli Studi di Bari ‘Aldo Moro’, Croce bianca, Commissione “Pari opportunità Trani” e Rai Puglia.

04/05/2023

🆕 Il nuovo dl. Lavoro presentato dal Governo prevede che quando l’assenza ingiustificata del lavoratore si protrae oltre il termine previsto dal ccnl applicato in azienda o oltre i cinque giorni lavorativi, il rapporto di lavoro verrà considerato risolto per volontà del lavoratore.

Il datore non dovrà quindi procedere al licenziamento per assenza ingiustificata e il lavoratore non avrà diritto all’indennità di disoccupazione, che può essere richiesta dai dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro.

📄 Il comunicato del Consiglio dei Ministri 👇
https://bit.ly/comunicato-governo-ddl-lavoro

27/04/2023

Con un'interessante sentenza del 13 marzo 2023, pronunciandosi in sede di opposizione a decreto ingiuntivo, il Tribunale di Forlì ha ritenuto legittima una clausola penale apposta ad un contratto di lavoro ad esecuzione differita, in caso di mancata presa di servizio del dipendenti alla data pattuita.
Tale penale, quantificata in un importo pari all'indennità sostitutiva del preavviso (6 mensilità), è stata ritenuta congrua dal Giudice, in ragione dell'elevato profilo professionale e del conseguente danno organizzativo subito dal datore di lavoro a seguito dell'inadempimento del lavoratore.


Al link seguente è possibile scaricare la sentenza per esteso.
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https://lnkd.in/efgqEDq2

Penale a carico del lavorartore per violazione impegno assunzione: legittima
studiofatigato.it • 1 min di lettura

24/04/2023

Con la recente sentenza n. 10623/2023, la Suprema Corte ha confermato la legittimità del licenziamento di non lavoratore del settore metalmeccanico che si era rifiutato di espletare lavoro straordinario per una settimana, richiesto dal datore di lavoro nel rispetto dei limiti e delle procedure previste dal CCNL di settore.


Al link seguente è possibile scaricare la sentenza per esteso.
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Con la recente sentenza n. 10623/2023, la Suprema Corte ha confermato la legittimità del licenziamento di non lavoratore del settore metalmeccanico che si era rifiutato di espletare lavoro straordinario per una settimana, richiesto dal datore di lavoro nel rispetto dei limiti e delle procedure prev...

02/12/2022

Ecco il terzo e ultimo (almeno per l'anno in corso) webinar di approfondimento tematico della rubrica "𝗔 𝗧𝗨 𝗣𝗘𝗥 𝗧𝗨 𝗖𝗢𝗡 𝗟𝗔 𝗚𝗜𝗨𝗥𝗜𝗦𝗣𝗥𝗨𝗗𝗘𝗡𝗭𝗔", organizzato da ANCLANCL.
In questa occasione, con i giuslavoristi Michele Fatigato e Eugenio Erario Boccafurni e con il consulente del lavoro Federico Avanzi ci addentreremo in tutte le più spinose questioni riguardanti il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

27/11/2022

News Lavoro e Previdenza Oggi a firma dell'avv. Michele Fatigato

24/11/2022

LE MISURE SUL LAVORO CONTENUTE NELLA MANOVRA
Rdc
Per il 2023 i 404mila nuclei occupabili potranno riceverlo per 8 mesi, dovranno accettare la prima offerta di lavoro per non perdere il sussidio. Devono risiedere nel territorio italiano, si può fare lavoro stagionale entro 3mila euro.
Voucher
Reintrodotti i buoni lavoro per l’agricoltuta, l’horeca (hotellerie-restaurant-café ) e il lavoro domestico fino ad un tetto di 10mila euro.
Premi di produttività
Dimezzata l’aliquota fiscale applicata ai premi di produttività: dal 10% al 5% fino a 3mila euro per redditi entro 80mila euro.
Congedo facoltativo
Le lavoratrici hanno un mese di congedo facoltativo in più, retribuito non al 30% ma all’80%, utilizzabile fino ai 6 anni di vita del bambino.

Rapporti di lavoroTornano i voucher con tetto di 10mila euro in agricoltura, ristorazione e lavoro domesticodi Giorgio Pogliotti22 Novembre 2022Reintrodotti i buoni lavoro, i cosiddetti voucher nei settori dell’agricoltura, nel comparto horeca (hotellerie-restaurant-café) e nei servizi alla perso...

21/11/2022

Ecco il secondo webinar di approfondimento tematico della rubrica "𝗔 𝗧𝗨 𝗣𝗘𝗥 𝗧𝗨 𝗖𝗢𝗡 𝗟𝗔 𝗚𝗜𝗨𝗥𝗜𝗦𝗣𝗥𝗨𝗗𝗘𝗡𝗭𝗔", organizzato da ANCL.
In questa occasione, con i giuslavoristi Michele Fatigato ed Eugenio Erario Boccafurni e con il consulente del lavoro Federico Avanzi, ci addentreremo nella spinosa questione della licenziamento ex art. 2110 c.c. e dei possibili profili discriminatori dello stesso.

03/10/2022

RdC: reato omessa comunicazione lavoro "a nero"

Cass. Pen. 25306/2022: il reato di omessa comunicazione delle variazioni patrimoniali da parte dei percettori del reddito di cittadinanza è configurabile in presenza dello svolgimento di qualsiasi attività lavorativa, seppure irregolare. A nulla rileva la dichiarazione concernente la gratuità dell'attività lavorativa svolta, compensata soltanto con regalie saltuarie, in quanto anche la variazione patrimoniale conseguente alla donazione di somme di denaro deve essere comunicata all'INPS (fonte Il Giuslavorista).