Avv. Ghira Masi

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Stellantis offre auto da sogno scontate ai propri dipendenti. Anche a quelli in Cassa Integrazione.Il personale, compren...
12/09/2024

Stellantis offre auto da sogno scontate ai propri dipendenti. Anche a quelli in Cassa Integrazione.
Il personale, comprensibilmente, insorge…

Ma dal punto di vista giuridico, cosa accade quando viene pubblicata una più generica offerta al pubblico, ad esempio quando decidi di vendere on line la Tua auto usata?
L’offerta al pubblico è una particolare tipologia di ‘proposta’, diretta ad un numero indefinito di soggetti, che deve essere completa, cioè contenere gli elementi essenziali del contratto alla cui conclusione è diretta; in caso contrario, non è suscettibile di accettazione, ma valida semplicemente come invito a trattare.
L’offerta al pubblico può definirsi come una proposta di contratto e le parti, nello svolgimento delle trattative e nella formazione del rapporto, devono comportarsi secondo buona fede, quale regola di condotta che, in caso di violazione, può condurre a responsabilità precontrattuale.
Il vincolo che assumi con l’offerta al pubblico, ad ogni modo, non è perpetuo e può essere revocato con l’utilizzo della medesima forma dell’offerta o di forma equipollente, rendendo la revoca così efficace anche nei confronti di chi non ne ha avuto notizia.
Per informazioni, manda un messaggio 👇

Studio Legale Masi

Come difendersi da una contestazione disciplinare?Il datore di lavoro che viene a conoscenza di un fatto che può integra...
09/09/2024

Come difendersi da una contestazione disciplinare?

Il datore di lavoro che viene a conoscenza di un fatto che può integrare un’ipotesi di infrazione disciplinare deve, prontamente, contestare l’addebito al lavoratore a mezzo di una lettera, ivi indicando gli elementi necessari ed essenziali per individuare il fatto o i fatti oggetto di contestazione.
La contestazione deve dunque essere specifica e immediata, pur non necessitando di un supporto probatorio, motivo per il quale il lavoratore può doversi difendere persino da eventi che non ritiene a sé ascrivibili.
Proprio per questo, nella medesima lettera di contestazione viene assegnato al lavoratore un termine a difesa – pur breve e in genere di soli cinque giorni – per rispondere formalmente alla parte datoriale, anche richiedendo la propria audizione.

Se Ti trovi in questa situazione, hai quindi pochi giorni per presentare la lettera di giustificazioni e prevenire l'irrogazione di una sanzione disciplinare (dall’ammonizione scritta al licenziamento).

Per informazioni, invia un messaggio ⤵⤵️

Studio legale Masi

Il datore ti ha negato le ferie? O hai un dipendente troppo solerte che proprio non vuole andare in vacanza?Il datore di...
05/09/2024

Il datore ti ha negato le ferie?
O hai un dipendente troppo solerte che proprio non vuole andare in vacanza?

Il datore di lavoro deve concretamente e in piena trasparenza accertarsi che il lavoratore sia effettivamente in grado di fruire delle ferie annuali retribuite, invitandolo, se necessario formalmente, a farlo e nel contempo informandolo in modo accurato e in tempo utile a garantire che tali ferie siano ancora idonee ad apportare all’interessato il riposo e il relax cui esse sono volte a contribuire.

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Negato imbarco aereo? A me è successo. L'art. 4 del Regolamento CE n. 261/04 prevede che il vettore aereo, qualora possa...
05/09/2024

Negato imbarco aereo?

A me è successo. L'art. 4 del Regolamento CE n. 261/04 prevede che il vettore aereo, qualora possa ragionevolmente prevedere di dover negare l'imbarco su un volo, effettui in primo luogo un "appello ai volontari disposti a rinunciare alla prenotazione".
Questo non sempre avviene e non resta che richiedere assistenza, rimborsi e eventuali risarcimenti.
Attenzione però alle modalità di reclamo e ai termini di prescrizione.

E anche settembre è arrivato.Lo studio riapre, prenota un appuntamento.Studio legale MasiVia della Luna n. 37
02/09/2024

E anche settembre è arrivato.
Lo studio riapre, prenota un appuntamento.

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Via della Luna n. 37

11/10/2018

Beneficiari, funzionamento, importo, modalità di erogazione, utilizzo e sanzioni del reddito di cittadinanza 2019

Dal 25 maggio 2018 troverà applicazione il Regolamento Europeo della Privacy n. 2016/679 – GDPR UE. Quali elementi sono ...
21/05/2018

Dal 25 maggio 2018 troverà applicazione il Regolamento Europeo della Privacy n. 2016/679 – GDPR UE. Quali elementi sono oggetto di riforma?

Tra tutti, si evidenzia la necessità che l’informativa - nei confronti di clienti, dipendenti, ecc. - sia tendenzialmente fornita per iscritto (o con altri mezzi, anche elettronici), che sia accessibile, concisa e formulata con linguaggio chiaro e semplice.

Il consenso, oltre che libero, specifico e informato, dovrà essere inequivocabile.

È introdotto inoltre il principio di “Accountability”, ovvero della responsabilità verificabile, che converge nella necessità di documentazione dei trattamenti, anche a fronte del nuovo impianto sanzionatorio previsto.

Richiedi una consulenza in merito alla disciplina integrale e ai nuovi adempimenti privacy.

01/03/2018

Sono molti gli Italiani bloccati in casa costretti ad assenze dal lavoro causa neve e maltempo. Come bisogna comportarsi in questi casi? Cosa dice la legge?

28/02/2018

Come utilizzare il contratto a termine?
Nel contratto a termine le parti prevedono un termine finale del rapporto di lavoro, fissandone in via preventiva la durata. La disciplina è stata più volte modificata dal legislatore e oggi (salve eccezioni) nei contratti a termine la durata del rapporto di lavoro tra lo stesso datore e il lavoratore, per mansioni di pari livello e categoria legale, non può tendenzialmente superare i 36 mesi. Qualora i 36 mesi vengano superati, il contratto a termine si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con ogni conseguenza. Per valutare la stipulazione, consultatevi con un professionista.

15/02/2018

Situazione di crisi aziendale.
La Legge Fallimentare ha assunto innovativi punti di vista in tema di impresa, introducendo istituti normativi preposti a facilitare accordi di ristrutturazione, anche per un eventuale recupero dell’azienda in crisi: si fa riferimento al concordato preventivo, all’accordo di ristrutturazione dei debiti e al piano di risanamento attestato. In questa nuova ottica, è l’autonomia privata (quindi dell’imprenditore) ad essere valorizzata, per la realizzazione di interventi che conducano, se possibile, al risanamento dell’impresa. Potrete valutare queste opportunità con la consulenza dei vostri professionisti di fiducia.

01/02/2018

Blocco dei pagamenti in contanti da parte del datore di lavoro?
Parrebbe proprio di sì, almeno a decorrere dal prossimo 1 luglio 2018 e limitatamente ad ogni rapporto di lavoro subordinato di cui all'articolo 2094 del codice civile, nonché di lavoro originato da contratti di collaborazione coordinata e continuativa e dai contratti di lavoro instaurati in qualsiasi forma dalle cooperative con i propri soci ai sensi della Legge 3 aprile 2001, n. 142.
Interessante come la norma espliciti che la firma apposta dal lavoratore sulla busta paga “non costituisce prova dell'avvenuto pagamento della retribuzione”.
Per approfondimenti, prendete visione del testo di legge (Legge 205/17, art. 1 commi 910-914).

31/01/2018

Il lavoratore può rifiutare il trasferimento ad altra sede lavorativa?
La Corte di Cassazione - Sezione Lavoro, con la recentissima Ordinanza n. 29054 del 05/12/17, è tornata a esaminare l’argomento.
Nel caso di specie, il datore licenziava il lavoratore stante il suo rifiuto al trasferimento a nuova sede lavorativa, cui conseguiva un’assenza dal “nuovo” posto di lavoro.
Il licenziamento era oggetto di impugnazione da parte del lavoratore e percorreva poi i tre gradi di giudizio, fino alla definizione avanti la Suprema Corte di Cassazione, che ne confermava le ragioni.
Il trasferimento del lavoratore non è infatti disposizione discrezionale del datore, ma deve essere supportato da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive della parte datrice, come sancito dall’art. 2103 del codice civile.
In situazioni analoghe, è comunque opportuno rivolgersi al consulente o avvocato di fiducia per una valutazione.

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