Avvocato Sisti Andrea

Avvocato Sisti Andrea Lo Studio legale dell'avvocato Andrea Sisti offre assistenza in materia di Diritto del Lavoro

IMPRESE:
Lo Studio presta assistenza giudiziale e stragiudiziale in favore delle imprese, anche in collaborazione con studi di consulenza del lavoro, per ogni aspetto legato alla instaurazione, svolgimento e cessazione dei rapporti di lavoro e di agenzia, nonché con riferimento all’opposizione a verbali ispettivi. DIPENDENTI:
L’assistenza verso i lavoratori dipendenti, da parte dello Studio, ha s

pesso ad oggetto l’impugnazione del licenziamento, il recupero di crediti di lavoro rimasti impagati o la rivendicazione di differenze retributive, conseguenti, ad es., ad un errato inquadramento o allo svolgimento di lavoro straordinario. DIRIGENTI:
Il rapporto di lavoro dirigenziale è caratterizzato da una sua specifica natura e disciplina; lo Studio assiste i Dirigenti in tutte le vicende del rapporto, dalla stipula del contratto di lavoro alla gestione di eventuali contenziosi. AGENTI:
Tenuto conto che l’agenzia ricade in un ambito di ulteriore specializzazione, lo Studio offre assistenza e consulenza agli Agenti, dalla redazione del contratto individuale di agenzia alla gestione di eventuali controversie. ALTRI STUDI:
Lo Studio è a disposizione di altri professionisti, in particolare Avvocati e Consulenti del Lavoro, cui offre la propria collaborazione nel campo del Diritto del Lavoro ed in materia di agenzia, per aumentare la qualità dei servizi resi alla propria clientela, integrando le rispettive competenze ed esperienze.

👉 REFERENDUM 8 - 9 GIUGNO 2025QUESITO N. 4️⃣ - ABROGAZIONE DELLA LIMITAZIONE DI RESPONSABILITA' DEL COMMITTENTE NEGLI AP...
06/06/2025

👉 REFERENDUM 8 - 9 GIUGNO 2025

QUESITO N. 4️⃣ - ABROGAZIONE DELLA LIMITAZIONE DI RESPONSABILITA' DEL COMMITTENTE NEGLI APPALTI E SUBAPPALTI

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👉 REFERENDUM 8 - 9 GIUGNO 2025QUESITO N. 3️⃣ - ABROGAZIONE DEL CONTRATTO A TERMINE DI 12 MESI SENZA CAUSALE  📌 Una breve...
06/06/2025

👉 REFERENDUM 8 - 9 GIUGNO 2025

QUESITO N. 3️⃣ - ABROGAZIONE DEL CONTRATTO A TERMINE DI 12 MESI SENZA CAUSALE

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👉 REFERENDUM 8 - 9 GIUGNO 2025QUESITO N. 2️⃣ - LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO NELLE PICCOLE IMPRESE - ABROGAZIONE DEL LIMITE ...
06/06/2025

👉 REFERENDUM 8 - 9 GIUGNO 2025

QUESITO N. 2️⃣ - LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO NELLE PICCOLE IMPRESE - ABROGAZIONE DEL LIMITE MASSIMO DEL RISARCIMENTO

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👉 REFERENDUM 8 - 9 GIUGNO 2025QUESITO N. 1️⃣ - ABROGAZIONE DEL JOBS ACT SUI LICENZIAMENTI📌 Una breve descrizione della m...
06/06/2025

👉 REFERENDUM 8 - 9 GIUGNO 2025

QUESITO N. 1️⃣ - ABROGAZIONE DEL JOBS ACT SUI LICENZIAMENTI

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Un dirigente medico ha domandato in giudizio il risarcimento dei danni alla salute, essendo stato costretto, per molti a...
05/05/2023

Un dirigente medico ha domandato in giudizio il risarcimento dei danni alla salute, essendo stato costretto, per molti anni, allo svolgimento di intollerabili ritmi e turni di lavoro (c.d. "superlavoro"), a causa dei quali aveva subìto un infarto del miocardio.
Analizziamo insieme la vicenda decisa dalla Corte di Cassazione.

Ritmi intollerabili e turni massacranti: è il cd. "superlavoro" del dirigente medico. A quali condizioni c'è il risarcimento danni? Scoprilo!

14/04/2023

L’agente ha diritto al risarcimento dei danni, pari alle provvigioni che gli sarebbero spettate, se la preponente conclude – anche indirettamente – affari nella zona di esclusiva dell’agente, ad esempio vendendo prodotti a terzi al di fuori della zona, che poi distribuiscono la merce a clienti localizzati nella zona riservata all’agente.

L’ingerenza del preponente è comunque vietata, e costituisce un inadempimento contrattuale, anche se avviene indirettamente, “quali che siano le modalità della sottrazione di clientela ed indipendentemente dalla tecnica negoziale prescelta o dal luogo in cui questa è posta in essere”.

Analizziamo alcuni casi particolari affrontati dalla giurisprudenza.

Riconosciuto il risarcimento dei danni all’immagine professionale e alla dignità morale in favore di alcuni infermieri a...
31/03/2023

Riconosciuto il risarcimento dei danni all’immagine professionale e alla dignità morale in favore di alcuni infermieri assegnati a mansioni alberghiere e di cura dell’igiene dei pazienti.
Le decisioni offrono una ricostruzione del ruolo dell’infermiere e delle attività che possono essergli legittimamente richieste. Ne trarremo spunto per individuare gli esatti contorni del cd. demansionamento degli infermieri.

Demansionamento degli infermieri: qual è il ruolo dell’infermiere e quali le attività che possono essergli legittimamente richieste? Leggi!

Sul caso di un medico chirurgo che era scarsamente utilizzato in sala operatoria e che è stato risarcito per demansionam...
21/11/2022

Sul caso di un medico chirurgo che era scarsamente utilizzato in sala operatoria e che è stato risarcito per demansionamento, in misura pari al 50% della sua retribuzione mensile, per un periodo di circa quattro anni.

Demansionamento del medico chirurgo per scarso utilizzo in sala operatoria: esame di un caso concreto affrontato in giurisprudenza. Leggi!

Breve articolo sul risarcimento danni in caso di trasferimento d'azienda illegittimo.
14/10/2022

Breve articolo sul risarcimento danni in caso di trasferimento d'azienda illegittimo.

Diritti del lavoratore subordinato in caso di trasferimento di azienda o di ramo d’azienda: leggi il focus dell'Avv. Andrea Sisti!

Nuova puntata della vicenda delle operatrici sociosanitarie, che hanno rifiutato il vaccino anti Covid - 19 ed impugnato...
09/06/2021

Nuova puntata della vicenda delle operatrici sociosanitarie, che hanno rifiutato il vaccino anti Covid - 19 ed impugnato la loro collocazione forzata in ferie dinanzi al Tribunale di Belluno, che ne ha rigettato le richieste di riammissione in servizio, con delle interessanti riflessioni a proposito dell’obbligo vaccinale, nel frattempo introdotto per gli operatori sanitari, offendo l'occasione per fornire qualche spunto su come gestire i rapporti di lavoro degli altri dipendenti, non obbligati a vaccinarsi.

Cosa succede al lavoratore (operatore sanitario o sociosanitario) in caso di violazione dell'obbligo di vaccinarsi? Lo scopriamo qui.

Dopo l’ordinanza dello scorso 26/02/2021 con cui aveva affermato che il c.d. blocco emergenziale dei licenziamenti si ap...
05/05/2021

Dopo l’ordinanza dello scorso 26/02/2021 con cui aveva affermato che il c.d. blocco emergenziale dei licenziamenti si applicasse anche ai dirigenti, il Tribunale di Roma - con la sentenza n. 3605 del 19/04/2021 - ha mutato orientamento, escludendo i dirigenti dal divieto di licenziamento e rigettando - nel merito - l'impugnazione del licenziamento, ritenuto giustificato. Approfondiamo il contenuto della sentenza, anche con riferimento alla nozione di giustificatezza del licenziamento del dirigente.

Vietato il licenziamento del dirigente ai tempi del Covid-19? Il Tribunale di Roma muta orientamento e risponde di no. Scopri di più

Può il lavoratore dipendente non acconsentire alla  ?Se il lavoratore si rifiuta, il datore di lavoro può, o addirittura...
24/03/2021

Può il lavoratore dipendente non acconsentire alla ?
Se il lavoratore si rifiuta, il datore di lavoro può, o addirittura deve, adottare una o un ?
Il dipendente ha diritto di svolgere altre o lavorare in , come scelta alternativa al vaccino (ed eventualmente al licenziamento)?
Ed ancora, il dipendente che abbia rifiutato il può agire contro il datore di lavoro se poi contrae il virus al lavoro?
Ecco cosa c'è scritto - e cosa non c'è scritto - nella decisione del di , la prima sull'argomento.

Cosa rischia il lavoratore dipendente, specie se operatore sanitario, che rifiuti di sottoporsi al vaccino? Lo scopriamo in questo articolo

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Via Roma
Fano
61032

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