Studio Legale Stolfa Volpe

13/05/2026

💰 𝐋’𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐯𝐯𝐢𝐬𝐨 𝐞̀ 𝐞𝐬𝐜𝐥𝐮𝐬𝐚 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐱 𝐚𝐫𝐭. 𝟐𝟗, 𝐃.𝐋𝐆𝐒. 𝟐𝟕𝟔/𝟎𝟑?

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La Corte di cassazione , Sez. Lav., con ordinanza del 2 maggio 2025, n. 11577, ha cassato con rinvio una sentenza della Corte d’Appello di Roma (che, a sua volt

12/05/2026

📌 𝐍𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐭𝐨-𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐢: 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐚𝐫𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐠𝐥𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐇𝐑, 𝐇𝐒𝐄 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞?

Il 20 maggio 2026, presso il Vittoria Parc Hotel di Bari-Palese, si terrà un incontro operativo dedicato alle principali novità introdotte dal nuovo Accordo Stato-Regioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Un appuntamento pensato per responsabili HR, HSE, compliance officer, manager e professionisti che desiderano approfondire:
✔️ nuova architettura della formazione
✔️ aggiornamenti e crediti formativi
✔️ responsabilità di dirigenti e preposti
✔️ verifiche ispettive e tracciabilità documentale
✔️ impatti del D.Lgs. 231/2001 sui modelli organizzativi aziendali

Interverranno:
🎙️ Dott. Gilberto Iannone
🎙️ Avv. Antonio Valentini
🎙️ Avv. Danilo Volpe

📍 Vittoria Parc Hotel – Bari Palese
🗓️ 20 maggio 2026
🕒 dalle 15.30 alle 18.00

L’evento è promosso da Opera Professioni, Tecsial e Studio Legale Stolfa Volpe.

#231

21/04/2026

📧 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 “𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐚”: 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞?

Una recente decisione del Garante Privacy riapre un tema delicatissimo per aziende, HR e consulenti del lavoro.
👉 Un ex dipendente ha ottenuto il diritto di accesso integrale alla casella email aziendale nominativa utilizzata durante il rapporto di lavoro ([email protected]).
👉 Il datore di lavoro è stato sanzionato (50.000 €) per aver limitato la consegna alle sole email personali.

🔎 Il punto critico:
Secondo il Garante, le comunicazioni contenute in una casella “individualizzata” sarebbero tutte riconducibili ai dati personali del lavoratore, con conseguente diritto di accesso pressoché totale — salvo prova (molto difficile) della presenza di segreti aziendali.

⚠️ Implicazioni operative rilevanti:
✳️ rischio di diffusione di informazioni riservate e know-how
✳️ difficoltà nella gestione delle richieste di accesso post-cessazione
✳️ possibile revisione delle policy aziendali su email e strumenti digitali
✳️ impatti anche su tempi di conservazione (email e log) e su art. 4 Statuto lavoratori

💡 Spunto di riflessione per aziende e consulenti:
✳️ occorre aggiornare ed adeguare le policy interne al fine di bilanciare GDPR, tutela del patrimonio aziendale e normativa lavoristica.

📌 Il provvedimento solleva più di una perplessità e riapre un confronto importante tra diritto alla privacy e esigenze organizzative dell’impresa.
👉 Tema destinato a incidere concretamente sulla gestione quotidiana delle aziende.

16/04/2026

📢 “𝐈𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐯𝐢𝐚𝐠𝐠𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐢” – 𝟑ª 𝐄𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞

Il 17 aprile 2026 a Bari una giornata di confronto tra istituzioni, professionisti e giovani sui temi del lavoro, dell’orientamento e della cultura previdenziale con la partecipazione, tra i relatori, dell'Avv. Danilo Volpe.

📍𝐌𝐚𝐭𝐭𝐢𝐧𝐚 | 𝐏𝐢𝐚𝐳𝐳𝐚 𝐔𝐦𝐛𝐞𝐫𝐭𝐨 𝐈 (𝟎𝟗:𝟑𝟎–𝟏𝟑:𝟎𝟎)
Focus su:
🔹 cultura previdenziale nelle scuole
🔹 collaborazioni pubblico-private
🔹 piattaforma SIISL e mercato del lavoro

📍 𝐏𝐨𝐦𝐞𝐫𝐢𝐠𝐠𝐢𝐨 | 𝐔𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐁𝐚𝐫𝐢 “𝐀𝐥𝐝𝐨 𝐌𝐨𝐫𝐨” (𝟏𝟓:𝟑𝟎–𝟏𝟖:𝟑𝟎)
💬 “Non solo riders: collaborazioni etero-organizzate e qualificazione dei rapporti di lavoro”

🎓 Coinvolti anche gli studenti in un percorso di orientamento concreto verso il futuro professionale.

📌 Evento valido ai fini della formazione continua per Consulenti del Lavoro.
🔗 Iscrizioni sulla piattaforma del Consiglio Nazionale

14/04/2026

👷🏻‍♂️𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠: 𝐬𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐬𝐮𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢

L’articolo 11 della legge 34/2026 ha reso perentorio l’obbligo (già previsto dall’articolo 22 della legge 81/2017) di informativa scritta ai lavoratori in smart working e agli Rls, in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La mancata ottemperanza a tale obbligo informativo, infatti, è ora punita con:

🔺 arresto da due a quattro mesi, oppure
🔺 ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro

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L'articolo 11 della legge 34/2026 ha reso perentorio l'obbligo (già previsto dall'articolo 22 della legge 81/2017) di informativa scritta ai lavoratori in smart

01/04/2026

📊 𝐑𝐢𝐞𝐩𝐢𝐥𝐨𝐠𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐠𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐚 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐢𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐝𝐢 𝐌𝐚𝐫𝐳𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔

📅 L’ultima settimana di marzo è stata caratterizzata da tre importanti appuntamenti che hanno impegnato il nostro Studio, dedicati ad alcuni temi di grande attualità in materia di lavoro, sicurezza, benessere organizzativo e welfare aziendale. Eventi molto partecipati, che hanno coinvolto professionisti, istituzioni e rappresentanti del mondo HR, confermando la centralità del confronto sui temi che stanno ridisegnando il mercato del lavoro.

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L'ultima settimana di marzo è stata caratterizzata da tre importanti appuntamenti che hanno impegnato il nostro Studio, dedicati ad alcuni temi di grande attual

23/03/2026

🔍 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐬𝐮 𝐢𝐬𝐩𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 – 𝟐𝟒 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔

Il CPO di Bari, insieme ad ANCL UP Bari e al Centro Studi “Francesco e Vincenzo Leggiadro”, organizza il convegno “𝐍𝐨𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐢𝐬𝐩𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢”, in programma il 𝟐𝟒 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔, dalle 𝟗.𝟎𝟎 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝟏𝟑.𝟎𝟎, presso l’𝐇𝐨𝐭𝐞𝐥 𝐌𝐚𝐣𝐞𝐬𝐭𝐲 𝐝𝐢 𝐁𝐚𝐫𝐢.

L’incontro approfondirà le ultime novità su sanzioni amministrative, perdita dei benefici, regolarizzazioni tardive e prime applicazioni giurisprudenziali in tema di caporalato.

𝐑𝐞𝐥𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢:
• Adriana Stolfa – avvovato - founder Studio Stolfa Volpe - master e cultore di diritto del lavoro UNIBA
• Cosimoangelo Filomeno – Ispettorato Territoriale Bari-BAT
• Helga Schirinzi – INPS Bari
• Felice Madio – INPS Bari
• Vincenzo Maria Tedesco – Giudice del Lavoro, Tribunale di Bari

Modera: Francesco Stolfa – Avvocato e Direttore Scientifico Centro Studi ANCL Bari

L’evento riconosce 4 crediti formativi.
Iscrizioni su: formazione.consulentidellavoro.it

20/03/2026

📅 𝟐𝟓 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔 – 𝐁𝐚𝐫𝐢

Il convegno “𝐒𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐰𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞” offrirà un approfondimento tecnico sulle principali novità del mercato del lavoro e sulle nuove prospettive del welfare aziendale.

🎙 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐚:

🔸𝐃𝐨𝐭𝐭. 𝐄𝐧𝐳𝐨 𝐃𝐞 𝐅𝐮𝐬𝐜𝐨 – Novità in materia lavoro: primi impatti, chiarimenti e applicazioni della Legge di Bilancio

🔸𝐏𝐫𝐨𝐟. 𝐀𝐯𝐯. 𝐃𝐨𝐦𝐞𝐧𝐢𝐜𝐨 𝐆𝐚𝐫𝐨𝐟𝐚𝐥𝐨 – La disciplina welfare: analisi giuslavoristica e fiscale

🔸𝐀𝐯𝐯. 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬𝐜𝐨 𝐒𝐭𝐨𝐥𝐟𝐚 – Contrattazione aziendale: leva di crescita e competitività

🔸𝐃𝐫.𝐬𝐬𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢𝐝𝐢𝐚 𝐏𝐨𝐫𝐜𝐞𝐥𝐥𝐮𝐳𝐳𝐢 – Applicare il welfare: casi concreti e demo della piattaforma “We Are Welfare”

📍 𝐕𝐢𝐥𝐥𝐚 𝐑𝐨𝐦𝐚𝐧𝐚𝐳𝐳𝐢 𝐂𝐚𝐫𝐝𝐮𝐜𝐜𝐢 – Accoglienza ore 14:30, inizio lavori ore 15:30
👉 Partecipazione gratuita con registrazione sui portali dedicati
📚 Previsti 𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢𝐭𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢 per Commercialisti, Consulenti del Lavoro e Avvocati.

Un appuntamento dedicato all’aggiornamento professionale e al confronto sui temi chiave del 2026.

13/03/2026

🩺 𝐋𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐢𝐝𝐨𝐧𝐞𝐢𝐭𝐚̀: 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞

⚖️ La Corte di Cassazione afferma un principio destinato ad incidere sulla gestione dei licenziamenti per sopravvenuta inidoneità fisica, in base al quale, nelle ipotesi in cui il recesso si fondi esclusivamente sul giudizio del medico competente aziendale, il datore di lavoro non potrà invocare l’assenza di colpa per sottrarsi al risarcimento del danno in caso di accertata illegittimità del licenziamento in giudizio.

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La Corte di Cassazione afferma un principio destinato ad incidere sulla gestione dei licenziamenti per sopravvenuta inidoneità fisica, in base al quale, nelle i

06/03/2026

𝐒𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐞̀ 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞: 𝐮𝐧 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐦𝐨𝐝𝐨 𝐝𝐢 𝐯𝐢𝐯𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨.

Il 27 marzo 2026 a Trani, presso la sala conferenze Megamark, si terrà un evento scienfico e formativo organizzato dagli Organismi di Vigilanza ex D. Lgs. 231/2001 del Gruppo Mega Holding in collaborazione con AIDP Puglia e Basilicata e con l’Ordine dei Consulenti del Lavoro BAT.

Un pomeriggio di confronto su cultura aziendale, tutela della persona e benessere organizzativo, che vedrà la partecipazione di relatori del mondo HR, accademico e giuslavoristico.

📍 Trani – SP Trani-Andria Km 1,050
🕒 Dalle 13:30 – Evento gratuito con registrazione obbligatoria
🔗 Iscrizioni: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdn5W3Gzvr9xMWDqKpeDdFqtmRAmyzR3zF_kdtjRaJhUd7jKw/viewform

03/03/2026

📑 𝐍𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞: 𝐋𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢

🔎 Guida elaborata dal Centro Studi “Francesco e Vincenzo Leggiadro” dell’ ANCL Bari, di cui l’avv. Francesco Stolfa è Direttore Scientifico, sulla base delle relazioni svolte dagli Avvocati Paolo Stolfa e Danilo Volpe al convegno organizzato in collaborazione con U.P. Ancl Bari e il C.P.O. di Bari il 27.1.2026.

La guida contiene in allegato:

🔹le faq che riprendono il dibattito svoltosi con la partecipazione di diversi consulenti del lavoro;
🔹le slides pubblicate nel corso del convegno;
🔹un modello di regolamento di disciplina aziendale.

👉🏻 Clicca qui per il collegamento alla guida: https://anclbari.it/disponibile-la-nuova-guida-su-licenziamenti-individuali-e-dimissioni/


👉🏻 Clicca qui per sfogliare la gallery del convegno:
https://stolfavolpe.it/2026/03/02/nuova-guida-disponibile-licenziamenti-individuali-e-dimissioni/