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UBRIACO AL LAVORO: COSA RISCHIA DAVVERO IL DIPENDENTE?
Presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza non è solo un comportamento scorretto, ma può
avere conseguenze molto serie. La legge impone al lavoratore di svolgere le proprie mansioni
con diligenza e lucidità: condizioni incompatibili con l’abuso di alcol.
Il datore di lavoro può:
✔ allontanare immediatamente il dipendente per motivi di sicurezza;
✔ contestare disciplinarmente il comportamento;
✔ trattenere la retribuzione per le ore non lavorate;
✔ arrivare persino al licenziamento per giusta causa nei casi più gravi o ripetuti.
La situazione cambia se dietro c’è un problema di alcolismo, considerato una vera e propria
patologia, che richiede un approccio diverso e più attento.
Attenzione però: anche il datore di lavoro ha responsabilità precise. Secondo la
Cassazione, se un lavoratore ubriaco subisce un infortunio a causa di strumenti difettosi o
carenze nella sicurezza, l’azienda può essere comunque ritenuta responsabile. La tutela della
salute sul lavoro resta infatti un obbligo fondamentale del datore di lavoro