Avv. Paolo De Simone

20/08/2026

⚖️ Cassazione n. 6633/2026: una sanzione per ogni pagamento in contanti non tracciato. Nessun cumulo giuridico.
💶 La Corte di Cassazione torna sull’obbligo di tracciabilità delle retribuzioni previsto dall’art. 1, commi 910-913, della legge n. 205/2017, chiarendo un profilo di particolare rilievo pratico per datori di lavoro e operatori del settore.
📌 Il principio affermato è netto:
la sanzione deve essere applicata per ciascuna singola dazione economica effettuata in violazione delle modalità di pagamento previste dalla legge.
➡️ Pertanto, se la retribuzione viene corrisposta periodicamente in contanti, ogni singolo pagamento costituisce una violazione autonoma.
🚫 La Corte esclude inoltre l’applicazione del cumulo giuridico previsto dall’art. 8, comma 1, della legge n. 689/1981, poiché non si tratta di più violazioni commesse con un’unica azione, ma di condotte distinte e reiterate nel tempo.
🔎 Anche la locuzione normativa “retribuzione, nonché ogni anticipo di essa” non può essere utilizzata per ricondurre tutte le erogazioni a un’unica violazione: essa individua l’oggetto dell’obbligo di tracciabilità, senza svolgere una funzione aggregante.
⚠️ La conseguenza pratica è importante: frazionare il pagamento della retribuzione in più erogazioni in contanti non riduce la sanzione, ma può determinare una pluralità di illeciti autonomi.
🎯 La pronuncia conferma così la finalità della disciplina: rendere verificabile ogni singolo flusso retributivo e garantire l’effettività dei controlli.
📚 Una decisione da tenere presente nella gestione dei rapporti di lavoro e nell’analisi del rischio sanzionatorio.

01/11/2025

I miei sentiti ringraziamenti per l'assegnazione del primo premio letterario - sezione narrativa della LV edizione del Premio Nazionale Letterario " Silarus ", cerimonia svoltasi oggi 21 ottobre 2025, presso la Biblioteca comunale " Erica " di Capaccio Paestum.

21/10/2025

I miei sentiti ringraziamenti per l'assegnazione del primo premio - sezione narrativa della LV edizione del Premio Nazionale Letterario " Silarus ", cerimonia svoltasi oggi 21 ottobre 2025, presso la Biblioteca comunale " Erica " di Capaccio Paestum.

20/10/2025

Tutto pronto per la cerimonia di premiazione della cinquatacinquesima edizione del Premio Nazionale che si terrà martedì 21 ottobre alle ore 10 presso la sala Erica del Comine di Capaccio-Paestum.
Il premio che ha lunghe tradizioni vedrà confluire a Capaccio i vincitori da tutta Italia.
Tre le sezioni : poesia, narrativa e saggistica.
Per la poesia il trofeo è andato a Pierino Montini, al secondo posto Mario D'Amato ed al terzo posto Carmela Parlato.
Segnalati Mariagina Bonciani e Gerardo Monetti
Per la narrativa il premio è andato a Paolo De Simone, al secondo posto Olimpia Regina.
Per la saggistica Vincenzo Ruggiero Perrino si è aggiudicato il primo premio
Il Premio alla cultura è stato assegnato a Silvia Zoppi, il Premio Fedeltà ad Antonietta Benagiano, il Premio Diffusione ad Ulisse Di Palma.
La manifestazione dopo i saluti istituzionali si aprirà con l' intervento del prof. Alberto Granese e le testimonianze del Prof. Mario Mello e del Prof. Carlo Di Lieto
L'accompagnamento musicale sarà del maestro Mario Inverso, la lettura delle poesie sarà affidata al poeta Ulisse Di Palma.
Nell'occasione sarà presentato il Canto dell'umanità la lirica di Italo Rocco cantata da Vincenzo Granito ed Immacolata Coppola
Il Premio Silarus costituisce una tra le più lunghe tradizioni culturali italiane.

12/09/2025

29/07/2025

🧑‍⚖️ Con sentenza dell’11 luglio 2025, il Tribunale di Ragusa dichiara legittimo il licenziamento del lavoratore che ha svolto l’attività lavorativa in regime di smart working senza l’autorizzazione del datore di lavoro.

Viene rilevato che lo svolgimento della prestazione in modalità agile “non costituisce un pieno diritto del lavoratore”, ma è subordinato all’autorizzazione datoriale e alla sottoscrizione di un accordo specifico in cui sono descritti gli aspetti rilevanti della prestazione stessa, in base a quanto disposto dalla normativa e dal Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-tribunale-11-luglio-2025

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29/07/2025

Fonte: Cass. civ., sez. lav., ord., 4 giugno 2025, n. 15006

26/07/2025

📌 Cassazione Civile, sez. lav., 22 maggio 2025, n. 13747 – Il dovere (mai superfluo) della comunicazione tempestiva dell’assenza dal lavoro.

Nel rapporto di lavoro, la correttezza non è un optional. La recente sentenza della Cassazione (n. 13747/2025) ci ricorda che tra gli obblighi fondamentali del lavoratore rientra quello, spesso trascurato, di comunicare tempestivamente eventuali impedimenti che comportino l’assenza dal servizio.
💼 Il caso:
Anche un'assenza giustificata può costare il posto, se non viene comunicata con tempestività al datore di lavoro. Il mancato avviso, infatti, può determinare un pregiudizio organizzativo, legittimando il recesso per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.

⚖️ La Corte ha affermato che:
"Il lavoratore ha l’obbligo di comunicare tempestivamente eventuali impedimenti che richiedano l’assenza dal lavoro. Il mancato rispetto di tale obbligo, anche in presenza di cause legittime, può giustificare il licenziamento, in quanto lesivo dell’affidamento datoriale sulla ripresa della prestazione."

📊 Implicazioni per aziende e professionisti HR:
Aggiornare policy interne e regolamenti disciplinari
Formare e sensibilizzare il personale sul dovere di comunicazione
Intervenire con proporzionalità, ma fermezza, in caso di assenze immotivate o tardivamente comunicate.

🔎 Una sentenza che rafforza l’idea di un rapporto di lavoro basato non solo sulla prestazione, ma anche sul rispetto reciproco, sulla responsabilità e sull’organizzazione condivisa.

📚 Fonte: Guida al Diritto, n. 26/2025

25/07/2025

Cass. Pen. Ord. n. 25167/2025: Appalto fittizio e somministrazione illecita. Le ricadute penali.
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Nel labirinto delle esternalizzazioni, la Corte di Cassazione ribadisce un principio chiave: la riqualificazione dell’appalto in somministrazione può assumere rilievo penale solo se sorretta da dolo specifico di evasione fiscale.

1. Riqualificazione e forma apparente
La Corte riconosce che un contratto d’appalto può essere formalmente corretto ma sostanzialmente simulato, celando una somministrazione vietata volta a ridurre costi e aggirare tutele inderogabili. Il diritto penale però non si attiva automaticamente: serve la prova del dolo specifico.

2. Dolo fiscale come spartiacque
Per configurare il reato di dichiarazione fraudolenta (art. 2 D.Lgs. 74/2000), non basta il mero utilizzo di fatture “inquinate” da una falsa apparenza contrattuale. Occorre dimostrare l’intento consapevole di frodare il fisco, e non solo l’irregolarità del contratto in sé.

3. Sanzioni penali e amministrative
Quando manca il dolo tributario, si resta nell’ambito contravvenzionale. In caso di somministrazione fraudolenta, scatta l’art. 38‑bis D.Lgs. 81/2015: ammenda di 20 € per lavoratore e per giorno, cumulabile con le sanzioni amministrative del D.Lgs. 276/2003. L’illecito civile resta comunque grave e foriero di ripercussioni economiche rilevanti.

4. Prevalenza della sostanza sulla forma
La Cassazione si allinea a un orientamento consolidato: ciò che conta è l’organizzazione effettiva del lavoro, la presenza di direttive eterogestite, l’assenza di autonomia operativa. Le etichette contrattuali cedono alla verifica concreta delle dinamiche operative.

5. Implicazioni operative per imprese e professionisti
La sentenza impone cautela e vigilanza. Gli imprenditori devono verificare l’effettiva autonomia dell’appaltatore. I consulenti del lavoro e gli HR manager devono monitorare la linea sottile tra appalto genuino e intermediazione illecita. I legali devono affiancare le imprese nella costruzione di modelli contrattuali coerenti e inattaccabili.

6. Domande chiave per le aziende
– Esiste una struttura autonoma e organizzata da parte dell’appaltatore?
– Chi impartisce le direttive operative?
– I lavoratori sono integrati nella filiera produttiva della committente?
– Le finalità fiscali sono trasparenti e conformi?

7. Una lezione da interiorizzare
L’ordinanza non è solo un pronunciamento tecnico. Chi esternalizza deve farlo con trasparenza. Chi redige i contratti deve assicurarsi che non siano solo un paravento. La forma non può giustificare la sostanza se la sostanza è elusiva.

Qui la sentenza 👉🏻 https://lnkd.in/d7Rmd7TK

25/07/2025

Corte Costituzionale Sentenza n. 111 del 18 luglio 2025
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La Corte Costituzionale riscrive un pezzo fondamentale del diritto del lavoro dichiarando l’illegittimità costituzionale dell’articolo 6 primo comma della legge 604 del 1966 nella parte in cui non tiene conto della condizione di incapacità naturale del lavoratore al momento del licenziamento La decisione è destinata a incidere profondamente sulle prassi aziendali e forensi stabilendo che il termine di 60 giorni per impugnare non decorre finché il lavoratore si trova in uno stato di incapacità di intendere e di volere La Consulta prende posizione a tutela della persona quando più fragile affermando un principio limpido e rivoluzionario il diritto alla difesa non può essere sacrificato sull’altare della scadenza procedurale quando chi dovrebbe esercitarlo non è in grado di farlo.

La sentenza si muove nel solco degli articoli 3 e 24 della Costituzione richiamando la centralità della dignità umana e la necessità di garantire un’uguaglianza sostanziale tra lavoratori L’incapacità naturale può derivare da uno stato clinico da un evento traumatico da una condizione temporanea ma grave In questi casi il lavoratore non può essere considerato inerte e non può subire le conseguenze di una mancata reazione che gli era impossibile.

Il nuovo principio stabilito è chiaro e operativo il termine per impugnare il licenziamento decorre solo dal momento in cui cessa l’incapacità naturale oppure in via alternativa entro il termine lungo di 240 giorni dalla ricezione del licenziamento senza necessità di previa impugnazione stragiudiziale La sentenza impone una profonda riflessione anche sul piano aziendale e gestionale spingendo datori di lavoro HR manager e consulenti a considerare con maggiore consapevolezza la condizione soggettiva del lavoratore in fase di recesso dal rapporto.

Qui la sentenza 👉🏻 https://lnkd.in/dcG4Si9Y