Studio Legale Avv. Eleonora Russo

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28/08/2024

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PRIME RIFLESSIONI SULLA SENTENZA 143/2024 DELLA CORTE COSTITUZIONALE

Abbiamo pubblicato sul nostro sito una nota relativa alla sentenza n. 143/2024 con la quale la Corte costituzionale ha affermato che: a) l’eventuale introduzione di un terzo genere di stato civile a tutela delle persone non binarie richiede necessariamente un intervento legislativo;
b) è incostituzionale l’art. 31, co. 4, del d. lgs. 150/2011 “nella parte in cui prescrive l’autorizzazione del tribunale al trattamento medico-chirurgico anche qualora le modificazioni dei caratteri sessuali già intervenute siano ritenute dallo stesso tribunale sufficienti per l’accoglimento della domanda di rettificazione di attribuzione di sesso”.

Purtroppo, con riguardo a questo secondo profilo, non ci pare che le persone trans* possano fare affidamento su questa sentenza per poter accedere alla chirurgia affermativa senza aver previamente ottenuto una autorizzazione del tribunale.
La Corte, infatti, non ha giudicato in sé e per sé incostituzionale la norma che prescrive l’autorizzazione giudiziale agli interventi, ma ha reso una c.d. pronuncia di “accoglimento parziale”, considerando “irrazionale” il regime autorizzatorio non in quanto tale, ma “nella sua rigidità”: nella impostazione della sentenza, allora, l’autorizzazione giudiziale agli interventi di chirurgia affermativa continua a restare necessaria, tranne nel caso in cui una persona abbia già ottenuto una pronuncia di rettifica anagrafica, perché a quel punto sarebbe irragionevole imporre l’autorizzazione giudiziale agli interventi affermativi proprio a chi ha già affermato anagraficamente il proprio genere.

Rinviamo alla nostra nota ogni approfondimento e rinnoviamo il nostro impegno a continuare nel nostro percorso di rivendicazioni, anche giudiziarie.
Ogni sentenza è un pezzo di strada verso l’uguaglianza.
È impegno di tuttə ottenerne altre.

https://www.retelenford.it/news/articoli/persone-non-binarie-e-autorizzazione-agli-interventi-chi-rurgici-per-le-persone-trans-prime-riflessioni-sulla-sen-tenza-n-143-della-corte-costituzionale/

Come glielo spieghi a chi non ha mai avuto un cane ❤️🐶
28/08/2024

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❤️🐶

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19/11/2023

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19/07/2023

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In Italia è possibile da più di 8 anni. Il principio all’identità di genere è infatti consolidato: l’intervento chirurgico non è obbligatorio ma serve una peri…

Buona sera gentili Utenti, vi invito alla lettura del presente articolo online redatto dalla sottoscritta.
21/03/2022

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Proponiamo il seguente approfondimento sulla recente Ordinanza del Tribunale di Lucca del 14 gennaio 2022, con la quale viene sollevata la questione di legittimità costituzionale di diverse previsioni normative riguardanti l’impossibilità di conversione dell’unione civile in matrimonio, nell.....

Congedi e permessi 104 anche per i parenti dell'unione civile. Nuova circolare INPS. Novità importanti ed interessanti.
09/03/2022

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L’articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, prevede il diritto ad usufruire di tre giorni di permesso mensili retribuiti in favore di lavoratori dipendenti che prestino assistenza al coniuge, a parenti o ad affini riconosciuti in situazione di disabilità grave ai sensi dell’art...

Buon sabato e buon inizio weekend a tutti i contatti di questa pagina. Di seguito alcuni importanti aggiornamenti: 1) è ...
04/12/2021

Buon sabato e buon inizio weekend a tutti i contatti di questa pagina. Di seguito alcuni importanti aggiornamenti:
1) è nato il sito internet dell'Avv. Russo che potete visitare cliccando sopra questo link https://avvocatoeleonorarusso.it/ qui potrete trovare alcune informazioni e contatti dell'avvocato, nonché le sue aree di attività e dedicarvi alla lettura di alcuni articoli e interviste 😎che trovare nella sezione "rassegna stampa";
2) Discriminazioni sul lavoro: modifiche al Codice Pari Opportunità e premi alle imprese. Il provvedimento entra in vigore il 3 dicembre.
Certificazione della parità di genere
A decorrere dal 1° gennaio 2022 e' istituita la certificazione della parità di genere al fine di attestare le politiche e le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita in azienda, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità. Tramite uno o piu' D.P.C.M. sono stabiliti:

i parametri minimi per il conseguimento della certificazione della parità di genere da parte delle aziende, con particolare riferimento alla retribuzione corrisposta, alle opportunità di progressione in carriera e alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, anche con riguardo ai lavoratori occupati di sesso femminile in stato di gravidanza.
Per un approfondimento, di seguito il link https://www.altalex.com/documents/news/2021/11/20/codice-pari-opportunita-cresce-attenzione-alla-parita-di-genere-in-ambito-lavorativo

Nuove ipotesi di discriminazione, certificazione e premialità di parità di genere, Comitato Tecnico, equilibrio di genere negli organi di società pubbliche.

30/08/2021

È online il documento politico del Catania Pride 2021!

>> Per aderire come realtà e/o singolə scriveteci a [email protected] o mandate un messaggio alla nostra Pagina Facebook o al nostro profilo Instagram

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