Relazioni industriali e sindacali per società di capitali

03/09/2025

🧑‍⚖️ Non si può negare il risarcimento del danno patrimoniale se il demansionamento del lavoratore comporta la perdita del lavoro notturno e delle relative maggiorazioni. Lo afferma la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 22636/2025.

I giudici accolgono così il ricorso del dipendente contro la decisione della Corte d’Appello che aveva stabilito un principio opposto per cui, senza il concreto disagio dell’aver effettuato lavoro notturno, nessun risarcimento poteva essere riconosciuto.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-22636-2025

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24/08/2025

Con la sentenza n. 118/2025, la Corte costituzionale ha dichiarato illegittimo il tetto di sei mensilità per i risarcimenti, introducendo un massimo di 18 mensilità per i lavoratori assunti dal 2015. Tra vecchi e nuovi assunti, tra piccole e grandi imprese la tutela è differente: ecco come

12/05/2025

⚖ Il superminimo è assorbibile solo nel caso di un eventuale futuro aumento dei minimi tabellari stabiliti dal Contratto collettivo del lavoro e non anche nella progressione economica legata al passaggio di livello.

🧑‍⚖️ Lo indica la Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 11771/2025.

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28/03/2025

🆕 Con la circolare n. 6/2025, il Ministero del Lavoro fornisce chiarimenti sulla disciplina delle dimissioni di fatto, introdotta dal cosiddetto Collegato lavoro.

▪️ Nello specifico, le dimissioni di fatto decorrono dopo 15 giorni di calendario di assenza e i contratti collettivi possono solo incrementare questo arco temporale, ma non ridurlo.

▪️ Le norme che regolano già i licenziamenti per assenza ingiustificata trovano ancora applicazione solo per il recesso del rapporto, secondo le regole ordinarie sui licenziamenti.

▪️ Nel caso si voglia introdurre un termine diverso per la nuova procedura, i contratti collettivi devono espressamente disciplinarlo.

📑 Leggi la circolare completa 👉 https://ln.run/circolare-ministero-lavoro-6-2025

19/03/2025

19/03/2025

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18/03/2025

⚖ Dal momento che non hanno natura retributiva, i buoni pasto non devono essere conteggiati nel calcolo della retribuzione che spetta al dipendente durante le ferie. Lo afferma la Corte di Appello di Napoli con la sentenza n. 342 del 3 marzo 2025.

I giudici rimarcano che secondo la giurisprudenza comunitaria la retribuzione delle ferie va calcolata in modo da coincidere con quella ordinaria: se diminuita, sarebbe idonea a dissuadere il lavoratore dall’esercitare il diritto alle ferie.

Tuttavia il concetto si estende solo alle voci retributive e in queste non rientrano i buoni pasto, qualificabili come agevolazione di carattere assistenziale legata al rapporto di lavoro da un nesso meramente occasionale.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-appello-napoli-342-2025

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14/03/2025

Gazzetta di Mantova di oggi (14 marzo 2025), pagina 20.