Avv. Ciro Santonicola

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🚨 CONCORSO PNRR 3 E RIMOZIONE DEI 12,50 PUNTI: CHIARIMENTI IMPORTANTI SULLA NOZIONE DI “SPECIFICO POSTO”Nel contesto del...
05/06/2026

🚨 CONCORSO PNRR 3 E RIMOZIONE DEI 12,50 PUNTI: CHIARIMENTI IMPORTANTI SULLA NOZIONE DI “SPECIFICO POSTO”
Nel contesto del Concorso PNRR 3, sta assumendo grande rilievo la questione della rimozione in autotutela dei 12,50 punti attribuiti per il superamento di precedenti concorsi su classi di concorso accorpate.
Il nodo interpretativo riguarda proprio il significato di “specifico posto”, con importanti conseguenze sulla valutazione dei titoli e sulle graduatorie finali.
📌 Un recente approfondimento analizza:
la posizione degli Uffici Scolastici Regionali
l’impatto del DM 255/2023 sulle classi accorpate
l’orientamento giurisprudenziale e le possibili difese dei candidati
i margini di tutela in caso di decurtazione del punteggio
⚖️ Una questione ancora aperta, che richiede attenzione sia sul piano amministrativo che giuridico, soprattutto alla luce delle diverse interpretazioni in corso.
👉 Approfondisci qui:
https://scuolalex.it/la-rimozione-in-autotutela-dei-1250-punti-per-il-concorso-su-classe-accorpata-di-grado-diverso-nel-concorso-pnrr-3-linterpretazione-dello-specifico-posto/
📄 Leggi anche l’analisi completa su Substack:
https://scuolalex.substack.com/p/la-rimozione-in-autotutela-dei-1250
📢 Un tema che può incidere concretamente sulla posizione in graduatoria dei candidati al concorso.

La decurtazione subita si fonda su una lettura della disciplina sostenuta da una recente pronuncia di primo grado, ma la materia resta aperta al vaglio del Consiglio di Stato.

05/06/2026

🚀 ASSISTENTE IPERFOCALIZZATO PER IL MONDO DELLA SCUOLA
Nel lavoro quotidiano di docenti, ATA, DSGA e dirigenti scolastici, il tempo è una risorsa sempre più preziosa. Tra burocrazia, comunicazioni e gestione delle situazioni complesse, avere uno strumento di supporto immediato può fare davvero la differenza.
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📚 SCUOLE DI MONTAGNA E GPS 2026-2028: UN DIRITTO DA RENDERE CONCRETOLa normativa riconosce finalmente il valore del serv...
05/06/2026

📚 SCUOLE DI MONTAGNA E GPS 2026-2028: UN DIRITTO DA RENDERE CONCRETO
La normativa riconosce finalmente il valore del servizio prestato nelle scuole situate nei comuni montani, prevedendo una valorizzazione specifica per chi sceglie di lavorare in territori spesso caratterizzati da difficoltà logistiche, isolamento e maggiore complessità organizzativa. Tuttavia, nell'aggiornamento delle GPS 2026-2028 questo riconoscimento non è stato ancora reso effettivo, generando una disparità che penalizza migliaia di docenti.
È necessario che il principio sancito dalla legge trovi piena applicazione anche nelle graduatorie provinciali per le supplenze, affinché il servizio svolto nelle scuole di montagna venga realmente valorizzato.
👉 Approfondisci l'analisi completa su ScuolaLex:
🔗 Scuole di montagna e GPS 2026-2028: il diritto esiste, ora va reso effettivo
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La Legge sulle zone montane ha riconosciuto ai docenti che insegnano nei comuni di montagna un punteggio aggiuntivo nelle graduatorie provinciali per le supplenze.

27/05/2026

Risoluzione del rapporto di lavoro per superamento del periodo di comporto nel comparto scuola: limiti, controlli e tutele per l’assistente amministrativo dichiarato “idoneo” dal medico competente.

📢 L’AVVOCATO RISPONDEAggiornamento della rubrica settimanale a cura dello Studio Legale Esposito SantonicolaSentenza del...
23/05/2026

📢 L’AVVOCATO RISPONDE
Aggiornamento della rubrica settimanale a cura dello Studio Legale Esposito Santonicola

Sentenza della Corte di Giustizia UE sul precariato ATA: l’Italia condannata per l’abuso dei contratti a termine

Con la sentenza del 13 maggio 2026 (causa C-155/25) la Corte di Giustizia dell’Unione Europea ha dichiarato che la Repubblica Italiana è venuta meno agli obblighi derivanti dalla clausola 5 dell’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato (direttiva 1999/70/CE).

Per la prima volta i giudici di Lussemburgo hanno esteso espressamente al personale ATA (assistenti amministrativi, collaboratori scolastici, assistenti tecnici) i principi già affermati per il personale docente con la sentenza Mascolo del 2014.

I punti chiave della pronuncia:

Assenza di limiti effettivi alla durata massima e al numero di rinnovi dei contratti a termine per il personale ATA

Le “ragioni obiettive” previste dalla normativa nazionale non risultano idonee a giustificare successioni prolungate di contratti per esigenze di fatto permanenti

Il sistema di supplenze in attesa di concorsi non costituisce misura preventiva sufficiente

Cosa significa concretamente per i lavoratori ATA?

La sentenza fornisce un parametro interpretativo vincolante e di rango sovranazionale ai Giudici del Lavoro nazionali. Rafforza in modo significativo le azioni individuali volte al riconoscimento dell’indennizzo previsto dall’art. 36, comma 5, d.lgs. n. 165/2001 (nel testo novellato dall’art. 12 del d.l. n. 131/2024 convertito in l. n. 166/2024), nella misura compresa tra un minimo di 4 e un massimo di 24 mensilità dell’ultima retribuzione, avuto riguardo alla gravità della violazione, al numero dei contratti e alla durata complessiva del rapporto.

La pronuncia vale anche per chi è stato successivamente immesso in ruolo: la stabilizzazione non elide il pregiudizio sofferto nel periodo di precarietà precedente.

Nella rubrica “L’Avvocato Risponde” gli Avvocati Aldo Esposito e Ciro Santonicola analizzano nel dettaglio la sentenza e i suoi riflessi concreti sulle iniziative di tutela promosse dallo Studio.

Per approfondire

Leggi l’articolo completo e consulta le istruzioni operative e la modulistica alla pagina dedicata:
https://scuolalex.it/ricorso-al-giudice-del-lavoro-per-indennizzo-da-abuso-di-contratti-a-termine-per-personale-ata/

Chi ritiene di avere i requisiti può richiedere una valutazione preliminare inviando un messaggio (scritto o vocale) al numero WhatsApp 366 18 28 489. La valutazione del caso concreto verrà formulata esclusivamente all’esito dell’esame della documentazione individuale.

Ogni posizione verrà esaminata nel rispetto del principio di veridicità e correttezza dell’informazione professionale.
Condividete se ritenete utile questa notizia per colleghi o amici del comparto ATA.

RICORSO AL GIUDICE DEL LAVORO PER L’INDENNIZZO IN RAGIONE DELL’ABUSO DEI CONTRATTI A TERMINE A BENEFICIO DEL PERSONALE ATA DI OGNI ORDINE E GRADO.

21/05/2026

STUDIO LEGALE Avv. Ciro Santonicola – P.Iva 07137121211 – Castellammare di Stabia (NA) – Via Amato, 7 Privacy Policy

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