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28/05/2025

Il 26 maggio 2025, è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 120 la Legge 15 maggio 2025, n. 76, intitolata “Disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese”, provvedimento che segna un’importante evoluzione nel diritto del lavoro italiano, dando concreta attuazione all’articolo 46 Cost., che riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare alla gestione delle aziende.
La legge introduce significative innovazioni, tra cui:
- Rappresentanza dei lavoratori all’interno degli organi societari;
- Regimi fiscali agevolati, temporanei, per gli utili distribuiti e i dividendi derivanti da azioni, assegnate in sostituzione dei premi di risultato;
- Istituzione di commissioni paritetiche, finalizzate a garantire un dialogo tra lavoratori e imprese;
- Nuove figure aziendali dedicate a formazione, welfare e inclusione.
L’adesione a queste misure rimane volontaria per le imprese, che potranno scegliere se adottarle sulla base delle proprie esigenze e della contrattazione collettiva

23/04/2025

Legittimo il licenziamento comunicato via
PEC all’avvocato del lavoratore se il lavoratore ha indicato tale recapito per la ricezione delle comunicazioni (Cass. CIV. 7480/15)

08/11/2024

Anche eventuali offese all’onore e alla reputazione di un pubblico ufficiale diffuse mediante dirette Telegram o Instagram possono integrare il reato di oltraggio, ex art. 341 bis c.p., in quanto il requisito del “luogo pubblico o aperto al pubblico”, nonché quello della “presenza” di più persone possono essere soddisfatti anche in maniera “virtuale”, come accade quando a una comunicazione audio-video partecipino più persone oltre l’offensore che possono così percepire in diretta le offese rivolte al pubblico ufficiale (Cass. Pen. 38772/24).

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06/11/2024

Le trascrizioni su file di una chat whatsApp possono essere utilizzate in giudizio se, in caso di contestazione (non potendosi escludere il rischio di alterazione), ne venga dimostrata l’affidabilità del contenuto e della provenienza, per esempio attraverso il deposito del deposito che contiene i relativi dati informatici, oppure mediante la produzione di una loro copia forense, corredata da una relazione tecnica attestante il metodo e la strumentazione utilizzata per l’operazione (Trib. Napoli n. 3236/24; conforme Cass. pen. n. 49016/17)

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04/11/2024

Anche gli screen shot di messaggi WhatsApp, in assenza di un’espressa e specifica contestazione della loro provenienza o della loro conformità all’effettivo contenuto della conversazioni in cui gli stessi sono stati inviati, possono provare in giudizio l’esistenza di un contratto o di credito, costituendo prova documentale informatica, che ai sensi della L. 40/2008 è equiparata a quella più tradizionale cartacea.

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31/10/2024

Seppur non necessariamente integranti un fenomeno di mobbing (per es. per mancanza dell’intento persecutorio), le condotto anche episodiche ed apparentemente lecite che siano fonte di stress all’interno dell’ambiente lavorativo sono di per sé un fatto ingiusto lesivo del diritto alla salute e quindi, sussistendone tutti i presupposti, risarcibile ex art. 2087 c.c. (Cass. civ. Sez. Lav. 15957/24).

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29/10/2024

Il lavoratore ha il diritto di scegliere come utilizzare i permessi ex lege 104/92 per l’assistenza a familiari con disabilità anche in orari non coincidenti con il suo turno di lavoro, ma comunque nell’arco dell’intera giornata (Cass. Civ. ord. n. 26514/24). Studio Legale Manca
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07/03/2023