22/11/2022
Novembre, piovono bonus!
L’esenzione fiscale e contributiva per i benefit e i rimborsi bollette sale a € 3.000,00 con Decreto “Aiuti quater” (DL 176/2022).
Nel corso del 2022 sono state introdotti bonus “a raffica”
Vediamo di capire meglio.
In luglio è stata riconosciuto il bonus di € 200 (previsto dal DL 50/22) per dipendenti con redditi fino a € 35.000.
Con lo stipendio di novembre, con la stessa modalità (riconoscimento automatico senza bisogno di domanda, da parte del datore di lavoro che conguaglia con i versamenti in F24) ma con soglia reddituale più bassa (stipendio di € 1.538/mese lordi, cioè praticamente € 20.000 annui lordi) sarà riconosciuto il bonus di € 150 del Aiuti ter (DL 144/2022 art. 18)
L’importo spetti in misura fissa, anche per i dipendenti a tempo parziale;anche a chi è assente senza retribuzione ma con contribuzione figurativa (CIG, maternità etc)
Il lavoratore non deve presentare una domanda, DEVE però presentare una dichiarazione (art. 18.1) in cui attesta che NON E’ titolare di trattamenti INPS e che non ha altri rapporti di lavoro (o comunque che non richiederà il trattamento agli altri datori, se ha più rapporti a part time).
Il Decreto “Ucraina bis” in marzo (DL 21/2022 art. 2) ha istituito poi il cosiddetto "bonus benzina", cioè l’esenzione dal reddito per i “buoni benzina o analoghi titoli ceduti dai datori di lavoro privati ai lavoratori dipendenti per l'acquisto di carburanti, nel limite di euro 200 per lavoratore”
Abbiamo quindi 5 interventi:
due bonus per i redditi medio bassi (a luglio e a novembre) e
tre interventi sulla soglia di esenzione dei benefit (che era tornata al livello tradizionale dopo la cessazione delle elevazioni nel biennio pandemico), soglia che è stata elevata per l’anno 2022
prima a 600 e
ora a 3.000 euro,
cui si aggiunge l’esenzione di 200 € per i buoni benzina.
L’utilizzo della medesima espressione(“bonus”) può indurre a confusione:
da un lato (con i due bonus di luglio e novembre per i redditi medio bassi) abbiamo erogazioni “dovute”, automatiche, a carico dell’erario;
dall’altro, non si tratta di somme dovute, ma di una incentivazione per i datori di lavoro che vogliano effettuare queste erogazioni: far coincidere il costo azienda con il netto spendibile da parte del dipendente.
Diversamente dall’esenzione fino a € 200,00 che è destinata solo ai buoni benzina, l’esenzione fino a € 3000.00 non riguarda soltanto i benefit (come il il welfare aziendale, cioè il salario in natura, buoni acquisto etc.), ma anche veri e propri trasferimenti di denaro, purchè giustificati come rimborso dei costi delle utenze domestiche (caro-bollette) del lavoratore.
Per quanto riguarda le utenze, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito (con la circolare 35/2002, finalmente emessa il 4 novembre con riferimento al DL 155/22), che il pagamento può riferirsi anche a utenze non intestate al dipendente, se abita stabilmente nell’alloggio.
Il datore di lavoro che intende riconoscere il rimborso ha diritto di richiedere la documentazione del costo (bolletta) nonchè una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà dal lavoratore che attesti che per quei costi non vi sono altre richieste di rimborso verso altri datori di lavoro (da parte dello stesso lavoratore, se ha più rapporti, o da parte di altri famigliari conviventi, verso i rispettivi datori di lavoro).
