Studio Legale Albini & Partners

Studio Legale Albini & Partners Consulenza ed Assistenza Legale stragiudiziale e giudiziale. Lavoro. Responsabilità Medica. Famiglia

Lo Studio Legale Albini & Partners nasce nel gennaio 2009 ad opera del Suo titolare e fondatore, Avvocato Marcello Albini con sede a Bologna in via De Pisis n.15. Lo Studio si avvale di una propria rete di "partners" professionisti giuridici aventi "profili professionali specifici" con riferimento a singoli settori del diritto di cui si occupa. Presta assistenza nel:
- Diritto Civile;
- Richieste

di risarcimento danni per malasanità-errore medico;
- Diritto del Lavoro;
- Diritto di Famiglia;
- R.C.A. Attraverso il collegamento e l'integrazione tra i singoli partners "interni" ed "esterni, professionisti giuridici, medici, consulenti del lavoro, " viene garantita un'assistenza multidisciplinare completa, mirata e qualificata.

"Ormai pensavo di aver perso tutto".È una frase che sento spesso.Il recupero del TFR non sempre si esaurisce con la chi...
15/06/2026

"Ormai pensavo di aver perso tutto".

È una frase che sento spesso.

Il recupero del TFR non sempre si esaurisce con la chiusura dell'azienda.

E non c'è soddisfazione più grande di vedere riconosciuto un lavoratore il frutto di una vita di lavoro. 

La testimonianza di Manuela ricorda la differenza tra rinunciare e agire per ottenere il riconoscimento di un proprio diritto. 👇🏻👇🏻

📌 "Sei un dirigente, è normale che lavori sempre."Quante volte l'hai sentito dire?Arrivi in ufficio prima degli altri. R...
12/06/2026

📌 "Sei un dirigente, è normale che lavori sempre."

Quante volte l'hai sentito dire?

Arrivi in ufficio prima degli altri. Rispondi alle email la sera.
Ricevi telefonate nel weekend. Vai in ferie, ma continui comunque a lavorare.

E, poco alla volta, inizi a convincerti che faccia semplicemente parte del ruolo.

Ma è davvero così ?

Una recente pronuncia della Cassazione ricorda un principio importante: anche dirigenti e quadri, pur non essendo soggetti alle normali regole sull'orario di lavoro, non possono essere esposti a carichi di lavoro illimitati.

👉Esiste un limite di ragionevolezza.

Quando il lavoro diventa una condizione permanente e strutturale, non si parla più di semplice impegno professionale ma di .

Si apre una questione diversa, che riguarda la tutela della salute, della dignità e della persona.

Nell'articolo approfondisco:
✔ quando il carico di lavoro può diventare eccessivo;
✔ cosa si intende per "limite di ragionevolezza";
✔ perché la recente Cassazione potrebbe avere un impatto importante per dirigenti e quadri;
✔ quali sono i segnali che non dovrebbero essere ignorati.

Leggi l'articolo completo qui 👇

Dirigenti e quadri possono essere costretti al c.d. superlavoro, ovvero a lavorare senza limiti ? La Cassazione introduce il limite della ...

28/05/2026
📌Ti hanno cambiato mansione… senza una vera spiegazione ?Succede più spesso di quanto si pensi.All’inizio sembra solo un...
11/05/2026

📌Ti hanno cambiato mansione… senza una vera spiegazione ?

Succede più spesso di quanto si pensi.

All’inizio sembra solo una normale riorganizzazione.

Poi, però, qualcosa non torna:
- meno responsabilità.
- meno coinvolgimento.

Un ruolo che, piano piano, sembra svuotarsi.

E nasce il dubbio:

“È normale o c’è qualcosa che non va?”

Il punto è che non tutti i cambi di mansione sono illegittimi.
Ma alcuni segnali, se letti nel modo giusto, fanno la differenza.

Ho scritto un articolo chiaro e concreto per aiutarti a capire quando un cambio di mansione può diventare un problema e cosa è importante valutare prima di prendere decisioni.

👇 Leggi sott, capisci cosa sta succedendo per tutelare i Tuoi diritti.

Quando un cambio di mansione è illegittimo ? Quando comporta una perdita di professionalità o l’assegnazione a compiti inferiori rispetto a..

07/05/2026

📌5 MOTIVI PER CUI AFFIDARSI A UN AVVOCATO INVECE CHE ALL’AI

1️⃣ L’IA ha accesso a una quantità enorme di informazioni, sa organizzarle, sintetizzarle e restituirle in modo chiaro in pochi secondi.

Ma avere accesso alla conoscenza non significa saperla usare davvero: i dati da soli non bastano.

Ciò che diventa decisivo insieme alla conoscenza e ciò che nessun algoritmo può replicare è l’"ESPERIENZA UMANA".

Un avvocato non si limita a conoscere norme e sentenze.
Nel tempo sviluppa qualcosa di più decisivo: l’intuito professionale dato dall’esperienza.

È quella capacità di leggere tra le righe, di cogliere ciò che non è scritto, anticipare le possibili implicazioni di un’azione.

Non è solo tecnica: è interpretazione, strategia, sensibilità.

2️⃣ L’IA può calcolare scenari probabili.

L'avvocato sceglie la strada più giusta anche se è la meno prevedibile.

Perchè nessuna controversia è identica a un’altra: anche quando i fatti sembrano simili, cambiano le persone, il contesto, le sfumature.

L’AI tende a standardizzare: lavora per modelli, schemi, probabilità.

Un avvocato, invece, adatta la strategia al caso concreto, tenendo conto di variabili che spesso non sono nemmeno formalizzabili.

È qui che si gioca la differenza tra una soluzione “corretta” e una soluzione "EFFICACE".

3️⃣ Ci sono aspetti del lavoro legale che non possono essere ridotti a calcolo:

• comprendere davvero la posizione del cliente, anche quando è confusa o emotiva
• valutare il momento giusto per agire o per trattare
• costruire una strategia che tenga conto non solo del diritto, ma anche delle persone

L’IA non coglie il non detto, non “sente” quando una trattativa può chiudersi o quando sta per saltare, ecc..

E nella gestione legale questi dettagli fanno spesso la differenza.

4️⃣ C’è un altro limite meno evidente ma ancora più decisivo: la "CREATIVITA".

L’AI lavora su dati passati e fornisce la soluzione più probabile dal punto di vista statistico.

L’avvocato, invece, può elaborare strategie innovative o interpretare norme in modo creativo.

A volte è proprio un’intuizione, una linea difensiva non convenzionale, a cambiare l’esito di una causa.

A differenza della macchina l’essere umano crea, interpreta e decide.

5️⃣ Responsabilità professionale: Se un avvocato commette un errore, ne risponde deontologicamente e civilmente.

Se un'IA fornisce una consulenza sbagliata o "allucina" sentenze inesistenti, la responsabilità è incerta, lasciando il cliente senza tutela.

IN CONCLUSIONE:

Affidarsi a un avvocato significa andare oltre alla tecnologia.
Significa scegliere qualcuno che non si limita a conoscere le regole, ma sa quando applicarle, come interpretarle e, soprattutto, come usarle a Tuo vantaggio.

Non vince chi ha più informazioni.

Vince chi sa usarle nel modo giusto, al momento giusto.

📌Ci sono situazioni sul lavoro che non vengono mai dette chiaramente.Nessuno ti dice: “vogliamo che te ne vada”.Ma inizi...
31/03/2026

📌Ci sono situazioni sul lavoro che non vengono mai dette chiaramente.

Nessuno ti dice: “vogliamo che te ne vada”.
Ma iniziano a succedere cose diverse.

Ti tolgono attività.
Non vieni più coinvolto.
Il clima cambia, senza un motivo preciso.

E allora inizi a chiederti:

“È solo una mia impressione… o mi stanno spingendo a dimettermi?”

Il punto è che queste situazioni raramente iniziano in modo evidente. Si costruiscono nel tempo, attraverso piccoli segnali che, presi da soli, sembrano normali.

Ma messi insieme raccontano qualcosa di diverso.

Ho raccolto i 7 segnali più frequenti che emergono in questi casi, spiegati in modo semplice e concreto.

Li trovi qui 👇👇

Quando pensi “mi vogliono far dimettere” è solo una sensazione ? Scopri i 7 segnali che possono indicare una pressione alle dimissioni ...

23/03/2026

📌𝐂𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐟𝐚𝐧𝐧𝐨. 𝐍𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐡é 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐚𝐧𝐨 𝐯𝐢𝐧𝐜𝐞𝐫𝐞, 𝐦𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐡é 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐭𝐫𝐨𝐩𝐩𝐨.
Spese legali, perizie medico-legali, consulenze tecniche specialistiche: in casi di elevato valore economico, il costo del contenzioso può essere un ostacolo tanto quanto la controparte.

La collaborazione con FiDeAL nasce per rimuovere questo ostacolo.

L'investitore assume interamente costi e rischio della causa. In caso di successo, riceve una quota concordata del risarcimento. In caso di insuccesso, il cliente non deve nulla.

Il settore su cui la partnership è operativa è solo quella della 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭à 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚.
Macrolesioni permanenti. Decessi. Casi in cui il danno è grave, il valore economico è rilevante e la complessità tecnica rende il finanziamento del contenzioso uno strumento particolarmente efficace.

Se hai un caso che rientra in questi criteri, o semplicemente se vuoi comprendere come funziona il modello, contattaci.
📩 [email protected] - 🌐 www.studiolegalealbini.it - 📞 +39051521632

Dietro ogni vertenza di lavoro c’è una persona, una rivendica e una soluzione possibile.Le parole di chi si è affidato a...
10/03/2026

Dietro ogni vertenza di lavoro c’è una persona, una rivendica e una soluzione possibile.
Le parole di chi si è affidato a noi 👇🏻

📌Sei un dirigente e hai appena ricevuto una lettera di licenziamento con motivazioni vaghe come “perdita di fiducia” o “...
24/02/2026

📌Sei un dirigente e hai appena ricevuto una lettera di licenziamento con motivazioni vaghe come “perdita di fiducia” o “criticità gestionali”?

Non tutto ciò che suona “generico” è legittimo — e potrebbe esserci molto di più dietro a quella comunicazione. 👇

🔎 Nell'ultimo articolo, spiego perché un licenziamento con motivazioni generiche può essere impugnabile, quali sono i diritti che al dirigente spettano davvero e quali indicatori concreti ti aiutano a capire se il datore di lavoro ha rispettato le regole o no.

👉 Scopri:
✔️ come distinguerlo da un licenziamento realmente giustificato
✔️ quali errori comunemente commettono le aziende
✔️ quali strumenti hai a disposizione per difendere i tuoi diritti.

Leggi l’articolo completo 👇

✉️ E se stai vivendo questa situazione, contattami subito per una valutazione mirata del tuo caso: ogni giorno perso può significare diritti definitivamente persi.

Quando la motivazione è vaga, il licenziamento del dirigente è illegittimo. Se ti hanno licenziato parlando di “perdita di fiducia”...

Indirizzo

Via De Pisis N. 15
Bologna
40133

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 13:00
15:00 - 20:00
Martedì 09:00 - 13:00
15:00 - 20:00
Mercoledì 09:00 - 13:00
15:00 - 20:00
Giovedì 09:00 - 13:00
15:00 - 20:00
Venerdì 09:00 - 13:00
15:00 - 20:00

Telefono

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