Avvocato Romina Centrone

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Avvocato Romina Centrone

⚖️ Tutelo Persone, Famiglie e Patrimonio
👩‍⚖️ Presidente INDIFAPP
🎙️ Divulgatrice giuridica
📍 Bitonto (BA), Via F. Cavallotti,4 www.rominacentrone.it

05/06/2026

🚗 Scappare dopo un incidente stradale può costarti molto caro.

Anche se pensi:
“È stato solo un urto”
“Non è successo niente”
“Meglio andare via e basta”

⚠️ Attenzione: se dopo un incidente ti allontani senza fermarti, senza prestare soccorso o senza lasciare i tuoi dati, puoi andare incontro a conseguenze molto serie.

Si può parlare di fuga dopo incidente, omissione di soccorso, ritiro della patente e, nei casi più gravi, anche responsabilità penali.

👉 La scelta giusta è fermarsi, verificare cosa è successo, prestare aiuto se necessario e contattare le autorità.

Perché non è l’incidente in sé a peggiorare tutto.
È scappare.

Ogni situazione è unica e va valutata attentamente: una consulenza legale personalizzata ti aiuterà a considerare rischi e vantaggi specifici per il tuo caso ⚖️

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📞 +39 338 56 50 317
Studio Legale Avv. Romina Centrone
Bitonto (BA), Via Cavallotti, 4

03/06/2026

💼 Cosa fare se subisci mobbing sul lavoro?

Il mobbing non è una “giornata storta” in ufficio.
È un insieme di comportamenti ripetuti che creano isolamento, pressione psicologica e un ambiente di lavoro pesante.

Frasi svalutanti, esclusione dai gruppi, compiti umilianti, continui richiami ingiustificati o atteggiamenti ostili non vanno sottovalutati.

⚠️ I rischi possono essere seri: perdita del lavoro, danni alla salute, blocco della carriera e forte stress emotivo.

👉 La prima cosa da fare è tenere traccia di tutto: messaggi, email, testimoni, episodi, date e comunicazioni.

Non affrontare la situazione da solo e non lasciare che il silenzio diventi il terreno di chi abusa.

Il mobbing sul lavoro va riconosciuto, documentato e valutato con attenzione.

Ogni situazione è unica e va valutata attentamente: una consulenza legale personalizzata ti aiuterà a considerare rischi e vantaggi specifici per il tuo caso ⚖️

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01/06/2026

💼 Il datore di lavoro può cambiarti mansione?

Sì, ma non può farlo in modo libero o arbitrario.

Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per cui è stato assunto, oppure a mansioni compatibili con il suo livello e inquadramento.

👉 Se l’azienda ha esigenze organizzative reali, può modificare le mansioni.
Ma deve rispettare dei limiti.

Il cambio non può diventare un demansionamento mascherato, non può svuotare il tuo ruolo e non può peggiorare ingiustamente la tua posizione lavorativa.

⚠️ Se ti vengono assegnate mansioni inferiori, umilianti o completamente diverse da quelle previste, è importante non ignorare la situazione.

Meglio contestare per iscritto e conservare ogni documento utile: contratto, comunicazioni, ordini di servizio e buste paga.

Perché nel lavoro, le parole contano.
Ma le prove contano ancora di più.

Ogni situazione è unica e va valutata attentamente: una consulenza legale personalizzata ti aiuterà a considerare rischi e vantaggi specifici per il tuo caso ⚖️

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30/05/2026

💸 Posso chiedere di essere pagato in contanti?

Sì, ma con molta attenzione.

Se sei un lavoratore e ti dicono:
“Ti pago in contanti, così evitiamo burocrazie”,
può sembrare comodo. Ma il pagamento dello stipendio deve rispettare regole precise.

👉 La retribuzione va corrisposta con mezzi tracciabili: bonifico, assegno o altri strumenti che lascino una prova chiara del pagamento.

Il contante è ammesso solo entro i limiti previsti dalla legge e non deve mai diventare un modo per aggirare diritti, contributi o tutele.

⚠️ Il rischio?

Per il datore di lavoro, sanzioni.
Per il lavoratore, nessuna prova del pagamento, contributi non versati e meno tutele in caso di problemi.

Il consiglio è semplice: usa sempre metodi tracciabili e conserva ricevute, cedolini e documenti.

Perché il denaro passa.
Le prove restano.

Ogni situazione è unica e va valutata attentamente: una consulenza legale personalizzata ti aiuterà a considerare rischi e vantaggi specifici per il tuo caso ⚖️

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28/05/2026

✨ "Giustizia Emotiva " alla Feltrinelli di via Melo, Bari. Un' emozione indescrivibile! ✨

Ancora non ci credo. Vedere la sala riempirsi, incrociare sguardi interessati e, soprattutto, accogliere tantissime persone che non mi conoscevano affatto, ma che erano lì, spinte dal desiderio sincero di scoprire il senso più vero di "Giustizia Emotiva", mi ha riempito il cuore di una gratitudine immensa.

Incontrare dal vivo questa comunità vibrante e attenta è stata un’esperienza unica, di quelle che lasciano il segno e danno un senso profondo a tutto il lavoro di scrittura.
Un viaggio così speciale non avrei potuto farlo da sola. Tutto è iniziato sempre con la prefazione del mio Maestro, il Magnifico Prof. Avv Antonio Uricchio.
Ed oggi il mio grazie va ai relatori e compagni di viaggio d'eccellenza che hanno arricchito l'evento con il proprio apporto umano insostituibile: Marco Lacarra e Cristina Baldi per aver dialogato con me con così tanta sensibilità, acutezza e calore, portando valore a ogni singola pagina del libro; Serena Triggiani, che ha guidato e moderato l'incontro con una maestria e un'empatia rare.

Come ricordo sempre, e come ci siamo detti a gran voce in questi momenti speciali:

"Il diritto senza empatia è solo una regola. La giustizia con empatia è umana e, pertanto, rispettabile"

Grazie Bari, grazie a ognuno di voi per aver reso questa serata un momento di autentica condivisione e crescita personale e professionale 📖❤️
Grazie al regista Dario Lucky per questo video pazzesco!

27/05/2026

🎭 Posso rifiutarmi di lavorare se il set non è sicuro?

Sì, se le condizioni mettono a rischio la tua salute o la tua incolumità.

Che tu sia un attore, un ballerino, un tecnico o lavori dietro le quinte, nessuno può chiederti di lavorare in situazioni pericolose senza le giuste protezioni.

Pioggia, impianti non sicuri, dispositivi mancanti, assenza di assistenza o copertura assicurativa: sono tutti segnali da non ignorare.

⚠️ Se accetti di lavorare senza segnalare nulla, in caso di incidente può diventare più difficile ricostruire responsabilità e tutele.

👉 Cosa fare?

Segnala subito per iscritto alla produzione ogni condizione insicura.
Pretendi dispositivi di sicurezza, assistenza medica e copertura assicurativa.
E se ti obbligano comunque a lavorare, puoi rifiutarti.

La legge tutela chi sceglie di non mettere a rischio la propria salute.

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25/05/2026

💬 È legale pubblicare le chat private?

Succede più spesso di quanto si pensi.

Una lite via messaggio, parole pesanti, rabbia, provocazioni.
Poi arriva la tentazione: fare uno screenshot e pubblicarlo sui social per “far vedere a tutti com’è andata davvero”.

Ma attenzione: una chat privata non è uno sfogo pubblico.

👉 Diffondere conversazioni senza il consenso dell’altra persona può diventare un problema serio.

In alcuni casi può configurare una violazione della privacy, un trattamento illecito di dati personali o anche una diffamazione, soprattutto se il contenuto permette di riconoscere la persona coinvolta.

⚠️ Questo non significa che una chat non possa mai essere usata.

Se contiene prove utili, messaggi importanti, minacce, offese o elementi che meritano tutela, non devi pubblicarla: devi conservarla e mostrarla a un professionista.

Sarà poi l’avvocato a valutare se e come utilizzarla nel modo corretto.

Portarla sui social non ti difende.
Ti espone.

Perché la verità non si misura dal numero di spettatori, ma dal modo in cui viene portata nelle sedi giuste.

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22/05/2026

💬 Posso ignorare i messaggi del mio ex?

Dipende da che tipo di messaggi sono.

Perché è normale, dopo una separazione o una relazione finita male, sentire il bisogno di mettere distanza.

Magari pensi:
“Non voglio più rispondere.”
“Mi scrive solo per provocarmi.”
“Ogni messaggio diventa una lite.”

E in alcuni casi proteggere la propria serenità è necessario.

👉 Ma attenzione: se quei messaggi riguardano i figli, la scuola, la salute, gli orari, le visite o l’organizzazione familiare, ignorarli del tutto può diventare un problema.

Soprattutto quando c’è un affidamento condiviso.

In questi casi non si tratta più solo del rapporto con l’ex.
Si tratta di responsabilità genitoriale.

⚠️ Questo non significa che devi rispondere a ogni provocazione.
Significa che devi imparare a distinguere:

i messaggi inutili o aggressivi;
dalle comunicazioni importanti sui figli;
dalle richieste che richiedono una risposta concreta.

Il consiglio è semplice:
rispondi solo a ciò che serve, in modo calmo, chiaro e documentabile.

Non alimentare il conflitto.
Non entrare nelle provocazioni.
Ma non lasciare senza risposta ciò che riguarda i figli.

Perché anche il silenzio, in alcuni casi, può essere letto nel modo sbagliato.

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20/05/2026

💼 Posso dare le dimissioni con un messaggio su WhatsApp?

Molti pensano di sì.

Magari dopo una giornata pesante scrivono al datore di lavoro:
“Da domani non vengo più”.

Oppure smettono direttamente di presentarsi al lavoro, convinti che basti questo per chiudere il rapporto.

Ma attenzione: in Italia le dimissioni non funzionano così.

👉 Un messaggio, una chat o una comunicazione informale possono dimostrare la tua intenzione, ma non sostituiscono la procedura corretta.

Le dimissioni, nella maggior parte dei casi, devono essere inviate tramite la procedura telematica prevista dal Ministero del Lavoro.

⚠️ E se semplicemente non vai più al lavoro?

Il rischio è che la tua assenza venga considerata ingiustificata, con conseguenze sul rapporto di lavoro, sul preavviso e, in alcuni casi, anche sulle tutele economiche collegate alla fine del rapporto.

Il punto è questo:
lasciare un lavoro è una scelta importante, ma va fatta nel modo giusto.

Perché un messaggio scritto d’impulso può sembrarti una soluzione veloce, ma può trasformarsi in un problema molto più grande.

Prima di agire, meglio capire quali passaggi seguire e quali conseguenze possono esserci nel tuo caso specifico.

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18/05/2026

🎥 Il datore di lavoro può mettere telecamere per controllare i dipendenti?

La risposta è: non come pensa lui.

Immagina questa scena:
in ufficio vengono installate delle telecamere e la spiegazione è semplice:
“Servono per la sicurezza dell’azienda”.

Ma questa frase, da sola, non basta.

👉 Quando si parla di videosorveglianza sul lavoro, entrano in gioco regole molto precise.
Perché un conto è proteggere l’azienda.
Un altro è controllare ogni movimento dei lavoratori.

⚠️ Le telecamere possono essere installate solo per esigenze reali, come ad esempio:

sicurezza dei locali;
tutela del patrimonio aziendale;
prevenzione di furti o danneggiamenti;
tutela della salute e sicurezza sul lavoro.

Ma non possono diventare uno strumento per controllare costantemente i dipendenti.

E soprattutto, i lavoratori devono essere informati.

Non basta mettere una telecamera e pensare che sia tutto regolare.
In molti casi serve anche un accordo con le rappresentanze sindacali o un’autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro.

🚫 Le telecamere nascoste, salvo casi eccezionali e molto specifici, sono vietate.
E chi non rispetta le regole può andare incontro a conseguenze sia amministrative che penali.

Il punto è questo:
la sicurezza è importante, ma non può cancellare la dignità e la riservatezza delle persone che lavorano.

Un ambiente di lavoro si protegge anche con regole chiare.
E la fiducia con i dipendenti non si costruisce controllandoli di nascosto, ma rispettando i loro diritti.

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Indirizzo

Via Felice Cavallotti N. 4
Bitonto
70032

Sito Web

http://www.rominacentrone.it/

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