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Studio Legale Avv. Eliana Acito Assistenza legale nell'ambito del diritto del lavoro e della previdenza sociale

14/10/2026

👨‍⚖ La stabilizzazione del rapporto di lavoro non esclude il diritto al risarcimento per l’abusiva reiterazione di contratti a termine nel pubblico impiego.

Con la sentenza n. 26566 del 10 ottobre 2026, la Corte di Cassazione chiarisce che il risarcimento del cosiddetto danno comunitario è autonomo rispetto all’eventuale successiva assunzione a tempo indeterminato. Le due misure possono quindi affiancarsi: la stabilizzazione non sostituisce il risarcimento.

L’indennizzo, compreso tra 4 e 24 mensilità, è determinato dal giudice considerando, tra gli altri elementi, la gravità della violazione, il numero delle proroghe e la durata complessiva dei rapporti.

📌 La tutela può essere invocata anche nei giudizi pendenti, compresi quelli avviati prima dell’entrata in vigore del DL. 131/2024, quando si contesti l’abuso nella successione di almeno due rapporti a termine con una pubblica amministrazione.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-cassazione-26566-2026

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26/06/2026

⚖️ IA e atti processuali: la responsabilità resta dell'avvocato.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23006/2026, affronta un tema sempre più attuale: l'utilizzo dell'intelligenza artificiale nella redazione degli atti giudiziari.

Secondo i giudici, la citazione di precedenti giurisprudenziali inesistenti generati dall'IA non costituisce un'attenuante, ma un elemento che aggrava il giudizio di colpa, perché dimostra la violazione del dovere di verifica e controllo da parte del difensore.

📌 Nel caso esaminato, il ricorso è stato dichiarato inammissibile e la parte è stata condannata al pagamento di 5.000 euro in favore della Cassa delle ammende.

Una pronuncia che richiama a un principio fondamentale: l'intelligenza artificiale può supportare il lavoro delle avvocate e degli avvocati, ma non sostituisce il controllo umano né la responsabilità professionale.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-cassazione-23006-2026

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20/05/2026

⚖ La normativa italiana sulle supplenze ATA (personale scolastico amministrativo, tecnico e ausiliario) viola il diritto dell’Unione europea: è quanto stabilisce la Corte di Giustizia dell’Unione europea con la sentenza relativa alla cause C-155/25, del 13 maggio.

🇪🇺 I giudici accolgono così il ricorso della Commissione europea contro l’Italia. A finire sotto accusa è la reiterazione dei contratti a tempo determinato senza prevedere:
- limiti alla durata complessiva dei rapporti;
- limiti al numero dei rinnovi;
- ragioni obiettive sufficientemente precise.

Il ricorso continuativo alle supplenze, viene sottolineato, non può essere utilizzato per colmare le esigenze permanenti e durature della scuola pubblica.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-giustizia-ue-c-155-25

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20/05/2026

❗️Lavoro tramite piattaforme digitali: cosa cambia con il DL 62/2026?

Con l’art. 12 del Decreto Legge 62/2026, il legislatore interviene sul tema della qualificazione del lavoro tramite piattaforme digitali, rafforzando i controlli contro l’utilizzo abusivo del lavoro autonomo nel settore dei rider e delle attività gestite da algoritmi.

📌 I punti chiave

▪️ La qualificazione del rapporto di lavoro dovrà basarsi sulle concrete modalità di svolgimento della prestazione, indipendentemente dal contratto formalmente utilizzato.
▪️ Assumono rilievo elementi come:
- assegnazione automatizzata delle attività;
- determinazione dei compensi;
- monitoraggio delle performance;
- sistemi reputazionali;
- limitazioni dell’autonomia organizzativa del lavoratore.
▪️ Viene introdotta una presunzione relativa di subordinazione quando l’attività risulta organizzata e controllata dalla piattaforma tramite strumenti digitali o algoritmici.
▪️ Il decreto si inserisce nel percorso già tracciato dalla giurisprudenza e dalla direttiva UE sul lavoro tramite piattaforme digitali del 2024, rafforzando la tutela dei lavoratori della gig economy.

🤝 Resta centrale il ruolo della contrattazione collettiva, chiamata a trovare un equilibrio tra tutela dei diritti e necessità di flessibilità proprie del lavoro digitale.

📄 Approfondisci la nuova norma 👉 https://ln.run/decreto-legge-62-2026

12/05/2026

👨‍⚖ La sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore non giustifica automaticamente il suo demansionamento: il datore è tenuto a dimostrare concretamente l’impossibilità di assegnare mansioni equivalenti compatibili con lo stato di salute del dipendente.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 12547/2026, sottolinea che in mancanza di questa prova, il demansionamento può:
▪ determinare una responsabilità risarcitoria;
▪ integrare una fattispecie di mobbing, se accompagnato da altri comportamenti persecutori.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-12547-2026

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