Legallabor Avvocati

05/08/2026

Legallabor va in vacanza. Ci fermiamo per la pausa estiva, pronti a tornare a settembre più carichi che mai! 💪💼Auguriamo a tutti i nostri clienti e colleghi una splendida estate. ☀️✨ Ci vediamo a settembre!

01/05/2026

27/04/2026

🔴 Pensione: attenzione a quando fai la domanda (non a quando maturi i requisiti)

Molti pensano che la pensione parta automaticamente quando si raggiungono i requisiti.
❌ Non è così.

📌 La Cassazione chiarisce un principio decisivo:
👉 In tema di pensione di vecchiaia a carico della Gestione separata, quando l'assicurato si avvale della facoltà di computo dei contributi versati nell'AGO ai sensi dell'art. 3 del D.M. n. 282/1996, la decorrenza del trattamento pensionistico non coincide con il primo giorno del mese successivo alla maturazione dei requisiti ex art. 6 della legge n. 155/1981, bensì con la data della domanda amministrativa volta a richiedere il computo e la liquidazione della pensione unica. Ciò in quanto il montante contributivo, risultante dall'unificazione dei contributi delle diverse gestioni, si forma solo a seguito dell'esercizio di tale facoltà e la pensione non può decorrere anteriormente alla relativa istanza.

💡 In pratica:

* non conta solo quando maturi i requisiti
* conta **quando presenti la domanda**

E questo può tradursi in una perdita economica concreta.

⚖️ **La logica è semplice:**
la pensione nasce quando chiedi il computo dei contributi, perché solo in quel momento si forma il montante complessivo.

14/04/2026

Sentenza storica per i caregiver familiari
La Corte di Cassazione, con Sentenza n. 9104/2026, fa un passo decisivo a tutela di chi si prende cura di un figlio con disabilità.
Il caso: una dipendente ATAC chiedeva un turno fisso mattutino per assistere il figlio disabile. Richiesta negata per anni con soluzioni provvisorie e temporanee.
La Cassazione — recependo la sentenza della Corte di Giustizia UE (C-38/24 dell'11 settembre 2025) — afferma principi chiari:
✅ Il divieto di discriminazione indiretta si applica anche al caregiver, non solo al lavoratore disabile
✅ Il datore di lavoro ha l'obbligo di adottare accomodamenti ragionevoli anche in favore di chi assiste il figlio disabile
✅ Misure provvisorie e temporanee, protratte irragionevolmente nel tempo, non bastano: a fronte di una disabilità permanente, le soluzioni devono essere stabili
✅ Va valutata anche la disponibilità del lavoratore a mansioni inferiori, se necessario
💬 Una tutela che finalmente guarda alla realtà di milioni di famiglie italiane.

09/04/2026

08/04/2026

📌 NASpI e pensione: quando scatta davvero la decadenza?

La Cassazione (ord. n. 8479/2026) chiarisce un punto fondamentale:
👉 la NASpI cessa automaticamente nel momento in cui il lavoratore matura i requisiti per la pensione, non quando questa viene effettivamente erogata.

💡 Principio chiave:
Non conta la domanda né l’incasso della pensione, ma il semplice raggiungimento dei requisiti.

⚖️ Conseguenze:

Le somme NASpI percepite dopo tale momento sono indebite e recuperabili
Non si può scegliere di continuare la NASpI al posto della pensione
La disciplina applicabile è quella generale dell’indebito (art. 2033 c.c.)

📉 La Corte ribalta così l’orientamento della Corte d’Appello, riaffermando un’interpretazione rigorosa della normativa.

🔎 Messaggio pratico: attenzione al timing: il diritto alla NASpI si interrompe automaticamente con la maturazione dei requisiti pensionistici, anche senza pensione ancora in pagamento.

05/04/2026

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03/04/2026

La Corte di Cassazione, con pronuncia del 01.04.26, fornisce una esaustiva analisi sugli obblighi fiscali e contributivi gravanti sul datore di lavoro nel caso di declaratoria di illegittimità del licenziamento.
In tema di risarcimento ex art. 18 St. lav. per licenziamento illegittimo, la condanna va emessa al lordo, ma il datore, al momento del pagamento, deve operare le ritenute fiscali come sostituto d’imposta; quanto alla contribuzione, se il licenziamento è nullo o inefficace il lavoratore ha diritto al lordo anche della quota contributiva a suo carico, mentre se il licenziamento è annullabile il datore che versi tempestivamente i contributi dopo la sentenza può pagare il netto della quota contributiva del lavoratore.