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07/03/2017

REATO DI MALTRATTAMENTI IN FAMIGLIA ANCHE CON LA SEPARAZIONE O CESSAZIONE DELLA CONVIVENZA

La Corte di Cassazione con una recente sentenza ha stabilito che il reato di maltrattamenti in famiglia permane anche nel caso di separazione legale qualora la condotta illecita , violi i doveri di reciproco rispetto , assistenza morale , materiale e di collaborazione .
Ricordiamo anche che il delitto di stalking prevede una forma aggravata qualora gli atti persecutori siano compiuti nei confronti del coniuge separato.

10/02/2017

SEPARAZIONI-FONDO PER CONIUGI IN STATO DI BISOGNO-
E'in corso di avvio la sperimentazione del Fondo di solidarietà a tutela del coniuge che si trovi in stato di bisogno non essendo in grado di provvedere al mantenimento proprio e dei figli mionori , qualora a seguito di separazione (non di divorzio) , non venga provveduto al versamento dell'assegno di mantenimento stabilito dal Tribunale.
Quello di Ancona rientra nella sperimentazione.

09/02/2017

FIGLI-NEONATI-COGNOME MADRE-
La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittime le norme di legge nella parte in cui non consente ai genitori di trasmettere al figlio neonato anche il cognome della madre, così come nel caso di adozione compiuta da entrambi i coniugi la norma che non consentiva di attribuire il cognome materno.

09/02/2017

SEPARAZIONE-FIGLI-AFFIDAMENTO
L'affidamento condiviso dei figli costituisce il regime ordinario.
L'affidamento in via esclusiva a uno solo dei genitori va valutato nel caso di pregiudizi potenzialmente arrecabili ai minori nel caso di affidamento condiviso così come deve essere considerata l'idoneità del genitore affidatario e l'inidoneità educativa o manifeste carenze dell'altro genitore.

08/02/2017

PUBBLICAZIONE DI UN COMMMENTO OFFENSIVO SU UN SITO INTERNET-DIFFAMAZIONE-
La Corte di Cassazione ritiene che nel caso di diffamazione commessa pubblicando su un sito internet commenti offensivi , di tale reato né concorre il titolare del sito allorché venuto a conoscenza dell'articolo lesivo non lo abbia tempestivamente rimosso.

07/02/2017

MANCATA REPERIBILITA' IN MALATTIA- SENZA GIUSTIFICAZIONE-LECITO IL LICENZIAMENTO

La ripetuta assenza del lavoratore dal domicilio durante le fasce orarie di reperibilità in costanza di malattia , tale da non consentire la visita fiscale di controllo dell'INPS , integra una giusta causa di licenziamento qualora il lavoratore non abbia provveduto a fornire una adeguata dimostrazione della propria improcastinabile esigenza di assentarsi.
Per la Corte di Cassazione il licenziamento costituisce una misura proporzionata alla violazione dell'obbligo di reperibilità durante le fasce orarie prestabilite dal contratto collettivo , obbligo che prescinde dall'esistenza in sè dallo stato di malattia costituendo un'obbligazione accessoria alla prestazione del rapporto di lavoro.

27/01/2017

ASSEGNO DIVORZILE-DIRITTO DI FAMIGLIA-
L'istaurazione , da parte del coniuge divorziato , di una nuova famiglia , anche se di fatto , fa ve**re definitivamente meno ogni presupposto per la riconoscibilità dell'assegno divorzile a carico dell'altro coniuge.
La formazione di un nuovo nucleo familiare esclude ogni residua solidarietà postmatrimoniale con l'altro coniuge.
La Corte di Cassazione ha stabilito che in caso di una nuova famiglia , l'assegno divorzile non è più dovuto.

14/12/2016

INFORTUNI SUL LAVORO

Il datore di lavoro ha l'obbligo di garantire la sicurezza nel luogo di lavoro e tutelare il lavoratore anche in ordine ad incidenti derivanti da una sua negligenza o imprudenza.
Solo nel caso di un comportamento del tutto abnorme , eccezionale ed imprevedibile del lavoratore può ritenersi esentato da responsabilità il datore di lavoro sempreché risultino adottate tutte le misure antinfortunistiche presviste per legge sul cui rispetto è fatto obbligo al datore di lavoro di vigilare.

05/12/2016

LAVORATORE -SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO-

Il datore di lavoro deve adottare tutte le misure idonee a tutelare la sicurezza dei dipendenti dal rischio di agressioni e rapine né può licenziare il lavoratore che abbia superato il periodo di comporto( durata massima della malattia) qualora esso sia conseguente a traumi sofferti a seguito di rapina.
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Del tutto sacrosanta la decisione della Corte di Cassazione a tutela del lavoratore che oltre ad essere esposto a pericoli fisici , per la lunga durata della malattia conseguente ad episodi criminosi era stato anche licenziato.

05/12/2016

LAVORATORE -CONTROLLI DEL DATORE DI LAVORO SUL PC AZIENDALE-
Il Datore può effettuare controlli mirati al fine di verificare il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro, tra cui i PC azeindali , e nell'esercizio di tali poteri vanno osservati i principi di correttezza , di pertinenza e non eccedenza.
Caso in cui un dipendente è stato licenziato per aver conservato nel Pc aziendale files di contenuto pornografico.
La Corte di Cassazione nel confermare la legittimità del licenziamento ha statuito che non sussiste violazione della privacy nei controlli effettuati dal datore di lavoro nei limiti di cui sopra.
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Sicuramente la normativa sulla privacy non può essere il paravento per coprire abusi ed illeciti.

Condividiamo in pieno la decisione della Corte di Cassazione.

29/11/2016

COMPRAVENDITA VEICOLI USATI-VIZI-
Anche nel caso di acquisto di una automobile usata , il venditore risponde dei vizi occulti pur se nel contratto è stata inserita la clausola " nello stato come vista e piaciuta" che si intende relativa allo stato apparente e percettibile del bene e non come rinunzia alla garanzia per i vizi occulti.
Cos' si è pronunciata la Cassazione con sentenza dell'ottobre 2016 e che condividiamo stante l'esigenza di tutela dei consumatori.

Indirizzo

Ancona
60125

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