Gregorini Consulenza

22/10/2024

Il datore di lavoro può effettuare controlli sui propri dipendenti, anche di tipo occulto.

Congruo il massimo provvedimento irrogato dal datore di lavoro a seguito della relazione dell'investigatore privato

27/09/2024

"La Suprema Corte ha avvalorato la possibilità per il lavoratore che assiste il familiare di svolgere, durante i permessi, anche altre attività non strettamente collegate all’assistenza come, ad esempio, uscire per fare acquisti (anche personali)"

La Corte di cassazione, con l’ordinanza del 9 settembre 2024, n. 24130, ha ritenuto che non possa configurarsi un abuso dei permessi previsti dalla L....

06/09/2024

Con l'ordinanza n. 22161/2024 la Corte di Cassazione torna ad occuparsi dei presupposti in presenza dei quali è configurabile una situazione di mobbing e delll'onere della ...

09/07/2024

Tutte le decisioni dei Tribunali si basano sulla tutela dell’interesse dei figli

Di fronte alla decisione già assunta dal collocatario di stabilire la propria residenza all’estero, il Giudice deve stabilire se, in funzione del...

14/05/2024

Il confine tra lecito ed illecito è molto sottile e può essere facilmente superato. Incidono spesso false rappresentazioni sul valore e sul significato dato a certe parole/azioni, che vengono poste in essere in ambito familiare

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 17656 del 3 maggio 2024 pone in evidenza la netta distinzione tra violenza domestica, che integra il reato di maltrattamenti in famiglia, ...

19/03/2024

Ancora una volta viene ribadito il principio per cui i permessi previsti dalla L 104 devo essere utilizzati esclusivamente per i fini per cui sono stati rilasciati

Per la Cassazione è legittimo il licenziamento del dipendente che non assiste i genitori come da controlli dell'investigatore privato

29/02/2024

La tutela della salute dei dipendenti non si limita alla prevenzione del mobbing ma si estende a tutte le situazioni di stress da lavoro.

Per rintracciare la responsabilità in capo al datore basta l’adozione di comportamenti, anche colposi, che possano ledere la personalità morale del lavoratore

31/01/2024

Vediamo quali sono gli elementi che devono essere presenti per l’applicazione dell’attenuante della provocazione. Specifichiamo che trattasi di attenuante e non di esimente (causa di esclusione della responsabilità penale).

La Cassazione delinea i tre elementi necessari per la configurabilità dell'attenuante della provocazione

12/01/2024

L'acquisizione di dati riguardanti mail ed altro materiale contenuto nei pc del lavoratore, da parte del datore di lavoro, è legittima, nell'ambito dei cd “controlli difensivi in senso stretto” (per la tutela del patrimonio aziendale da comportamenti illeciti dei dipendenti e di terzi estranei), solo «in presenza di un fondato sospetto circa la commissione di un illecito, purché sia assicurato un corretto bilanciamento tra le esigenze di protezione di interessi e beni aziendali, correlate alla libertà di iniziativa economica, rispetto delle imprescindibili tutele della dignità e della riservatezza del lavoratore, sempreché il controllo riguardi dati acquisiti successivamente all'insorgere del sospetto»

1) Premessa La recentissima sentenza della Cassazione n. 18168 del 26 giugno 2023 ci fornisce lo spunto per un’aggiornata riproposizione della tematica concernente le ...

05/12/2023

I contesti lavorativi creano, a volte, i presupposti per comportamenti non solo inopportuni ma anche passibili di procedimenti disciplinari o penali

La Cassazione conferma il provvedimento disciplinare espulsivo nei confronti del dipendente che turba e provoca disagio alle colleghe con inopportuni approcci e inviti

02/11/2023

Interessante sentenza che mostra, una volta ancora, come condotte sicuramente censurabili, quantomeno sotto il profilo morale, se non correttamente inquadrate al momento dell’avvio del procedimento, in questo caso penale, possano portare ad un nulla di fatto.

La Suprema Corte ricorda che l'abuso d'ufficio può essere commesso solo nello svolgimento delle funzioni o del servizio del funzionario pubblico

26/09/2023

Interessante sentenza, che apre la strada alla richiesta di copia dei filmati video di impianti di videosorveglianza da parte del cittadino che abbia un interesse diretto ed attuale.

Si segnala la sentenza n. 538 del 4 settembre 2023 con cui il TAR Marche, in tema di diritto di accesso agli atti, ha affermato la natura di documento amministrativo delle ...