Studio Legale Zanon

30/03/2021

Welfare Terapia è nato con l’idea di fornire all’imprenditore gli strumenti, già presenti nella nostra normativa, per proteggere la sua azienda e i suoi dipendenti dal contagio da COVID.

Non solo!

Anche per curare patologie altre che l’azienda sta vivendo, come eccessivo costo de personale, personale che fugge a lavorare dalla concorrenza e altre necessità che, se mi segui, già conosci.

Welfare Terapia è una idea, un concetto che nessuno aveva mai proposto.

Eppure domenica sulla seconda pagina de Il Sole 24 Ore in un articolo riguardante lo Smart Working di Enzo de Fusco e Giorgio Pogliotti il titolo è “Lavoro Agile arma anti COVID”.

Un titolo che richiama l’idea della Welfare Terapia.

E sono contento.

Sì contento perché si sta affermando la filosofia base del mio ultimo libro.

Un concetto che diventerà sempre più importante negli anni a ve**re.

Acquista ora Welfare Terapia

https://collanaimprenditoresereno.com/collections/frontpage/products/welfare-terapia-rilanciare-le-aziende-e-prendersi-cura-dei-collaboratori-nell-era-covid-19

13/03/2021

Welfare Aziendale: a chi conviene proporlo?

Scopri la risposta all'interno dell'articolo di Uomo&Manager!

https://www.uomoemanager.it/welfare-aziendale-i-consigli-dellavvocato-riccardo-zanon/?fbclid=IwAR05-B7k4W0aIWyZzimVdUiMZAsqVAH9_bH9cuRPPzKWbd2H0h0dPMUV9qs

Welfare Aziendale: i consigli dell'avvocato Riccardo Zanon. Anche le piccole e microimprese potrebbero trarne grandi benefici

16/04/2018

Ho scritto questo articolo specificatamente per le aziende dove è presente un ufficio del personale.
Quindi se hai una piccola azienda probabilmente questo articolo è poco interessante per te.
La domanda a cui cercherò di rispondere è:

puoi dare acconti sul Premio di Produttività durante l'anno ai tuoi dipendenti?

Puoi dare acconti sul Premio di Produttività presente nella tu azienda? Scopri come erogare l'acconto e stare tranquillo! Leggi il mio articolo!

14/04/2018

‪Il ti interessa subito per il risparmio economico, te ne innamori perché i vantaggi in termini di dei tuoi lavoratori e in è di gran lunga superiore. ‬

‪Ne parlo il 24 a Dolo (VE)‬

‪È il 25 a Guastalla (RE) http://www.riccardozanon.com/eventi/‬

I miei incontri trattano di temi di Welfare Aziendale, Diritto del Lavoro, Risorse Umane, Costo del Lavoro e Cooperative. Iscriviti gratuitamente!

03/04/2018

I dati ci dicono che la produttività derivante dalle nuove tecnologie cresce di meno.

La tecnologia adesso fa fatica a “farci fare più cose in meno tempo”, e “siamo sempre più stressati per tutto quello che facciamo”.

Il Welfare Aziendale può aiutarti a rivedere l'organizzazione della tua azienda per essere più produttivo?

Ne parlo oggi sul mio ultimo articolo!

Il Welfare Aziendale aiuta a ridurre lo stress al lavoro? Sì! Attraverso una nuova organizzazione della tua azienda! Scopri come.

19/03/2018

Per la Fidelizzare i propri dipendenti é preferibile il Patto di non concorrenza o il Welfare Aziendale? Ne parlo nel mio ultimo articolo! Il suggerimento che ti fornirò é una consulenza gratuita importante che potrai applicare da subito nella tua azienda. Scopri come!

Ciao sono Riccardo Zanon. Il mio obiettivo con il mio Blog riccardozanon.com e la mia pagina Facebook é di offrirti risposte a dubbi e domande, soluzioni e novità in campo del Diritto del Lavoro, delle Risorse Umane e del Welfare Aziendale.

12/03/2018

Il Welfare Aziendale serve solo alle grandi aziende?
Questa é la domanda che mi sono posto per l'articolo di oggi.
La risposta sembra stare in un'altra domanda: voglio anche io ottenere i benefici che hanno le grandi aziende nella mia azienda?
Scopri le risposte nel mio ultimo articolo!

Una delle affermazioni che spesso mi pongono è la seguente: il Welfare Aziendale serve solo alle grandi aziende! Sta diventando un luogo comune non semplice da sfatare. Colpa forse della stampa che per convincere le aziende a fare Welfare in azienda propone sempre esempi riferiti a grandi aziende, ...

05/03/2018

E' stato inserito nei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro con il Welfare anche il CCNL Telecomunicazioni Industria.Il principio non è nuovo ed è del tutto simile a quello utilizzato nel CCNL Metalmeccanica.Scopri le novità per la tua azienda nel mio ultimo articolo!http://www.riccardozanon.com/welfare_aziendale_ccnl_telecomunicazioni_industria/

Welfare Aziendale obbligatorio anche nel CCNL Telecomunicazioni Industria. E' una opportunità importante per la tu azienda: scopri di cosa si tratta!

04/03/2018

Ho aggiornato il mio articolo sulle assunzioni under 35, alla luce della circolare INPS 40/2018.Sono poche righe che possono essere interessanti.Come al solito, fammi sapere se hai necessità di informazioni ulteriori utilizzando il modulo contatto o il bottone "Aiuto"presente sul mio blog!

Sgravi per nuove assunzioni? Il 2018 ti da la possibilità di assumere giovani con importanti benefici! Scoprili nel mio articolo!

03/03/2018

CCNL Unionmeccanica Confapi. Entro il prossimo 30 marzo 2018 le aziende metalmeccaniche Confapi dovranno mettere effettivamente a disposizione dei lavoratori un’offerta di beni e servizi di Welfare per un valore di € 150,00 per gli anni 2018, 2019 e 2020. L’attivazione del beneficio del valore di € 150,00 per l’anno 2018, dovrà essere messo effettivamente nella disponibilità del lavoratore entro il 30 marzo 2018. E la tua azienda, é pronta?
Se vuoi delle idee per come creare un valore aggiunto per i tuoi dipendenti, contattami!

Da questa pagina del blog riccardozanon.com puoi contattarmi per chiedermi approfondimenti o propormi un nuovo tema da trattare! Entriamo in contatto!

02/03/2018

Artigiani e PMI, rinnovato il CCNL Area Comunicazione. Tra le novità più importanti la creazione di un Contratto a Tempo Determinato “per il reinserimento al lavoro”, con durata fino a 24 mesi, per soggetti esclusi dal contratto di apprendistato e, quindi, di età superiore ai 29 anni di età. Per questo contratto è prevista una retribuzione di ingresso di due livello inferiore rispetto a quella spettante per le mansioni indicate.

01/03/2018

Avrai sentito dell’accordo raggiunto da Confindustria, CGIL, CISL e UIL la notte del 28 febbraio 2018.Le finalità sono molteplici, la principale é quella di creare un nuovo modello contrattuale e di relazioni industriali.Vengono riaffermati i due livelli di contrattazione: il nazionale e il territoriale - aziendale.Introduce, inoltre due novità importanti che vedrò di analizzare nelle prossime settimane: trattamento economico complessivo (TEC) e il trattamento economico minimo (TEM) in funzione dell’indice dei prezzi al consumo, depurato dai prezzi dei beni energetici.Un altro aspetto rilevante riguarda il mix salario-welfare e produttività.Per il momento questa é la sintesi, prossimamente un dettaglio e un commento dell'accordo.