Studio Legale Calvello

09/04/2026

Le infiltrazioni in condominio non sono mai solo un problema tecnico.
Sono spesso l’inizio di contestazioni, responsabilità poco chiare e gestione delicata tra condominio e proprietà.

Chi deve intervenire?
Chi paga davvero?
E soprattutto: come evitare errori che possono trasformarsi in richieste di risarcimento?

Stiamo preparando un seminario pensato per amministratori di condominio e professionisti del settore, con un approccio concreto e operativo.

Parleremo di responsabilità, strategie e soluzioni pratiche per gestire correttamente i casi di infiltrazione, riducendo rischi e tempi di intervento.

A breve comunicheremo tutti i dettagli.

Se lavori in questo ambito, resta aggiornato:
questo è un appuntamento che può fare la differenza.

18/10/2025

🧐PRIVACY E LAVORO: il datore può inserirti in un gruppo WhatsApp aziendale senza consenso?

Un’azienda condannata per aver inserito una dipendente in un gruppo WhatsApp usando il numero privato senza consenso. Ecco cosa prevede il GDPR.

02/08/2025

📚 Responsabilità sanitaria: CTU non collegiale = sentenza nulla

Con la recente sentenza n. 15594/2025, la Cassazione ribadisce un principio chiave: nei giudizi per responsabilità sanitaria avviati dopo la Legge Gelli-Bianco, la CTU deve essere collegiale.

👉 È nulla la sentenza basata su una consulenza tecnica non conforme all’art. 15 della Legge 24/2017, anche se la fase di consulenza preventiva ex art. 696-bis c.p.c. si è svolta prima dell’entrata in vigore della norma.

🔍 La decisione conferma l'importanza della rigorosa applicazione dei requisiti procedurali nei giudizi di malpractice medica.

La Cassazione: nei giudizi per responsabilità sanitaria è nulla la sentenza se la CTU non è collegiale come impone la Legge Gelli-Bianco.

23/06/2025

📌 le videoriprese realizzate da soggetti terzi – come agenzie investigative private – possono essere usate come prova in giudizio, se c’è un fondato sospetto di illecito.

👷‍♂️Il caso riguardava un lavoratore in un centro di selezione rifiuti, che non ha denunciato irregolarità gravi da parte dei colleghi, contribuendo al caricamento di dati falsi nel sistema.

⚖️La Corte ha stabilito che non si tratta di controllo a distanza, vietato dall’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, ma di un controllo difensivo lecito, finalizzato a tutelare il patrimonio aziendale.

📉Anche se il lavoratore non ha partecipato direttamente, il suo atteggiamento omertoso è stato considerato una grave violazione della fiducia. E quindi: licenziamento per giusta causa confermato.

🚫E no, non ha funzionato neppure l’obiezione sulla privacy.

📢 Questa sentenza è un campanello d’allarme per tutti: aziende e lavoratori.
🎯 Se c’è un sospetto fondato, le prove video possono essere decisive.
👉 Vuoi saperne di più? Leggi l’articolo completo sul nostro sito!

Le videoriprese di soggetti terzi possono legittimare un licenziamento se vi è fondato sospetto di illecito: lo conferma la Corte di Appello dell’Aquila.

02/04/2025

Propaganda elettorale: attenzione a usare dati personali senza autorizzazione!

Due medici liguri sono stati sanzionati con 10mila euro ciascuno dal Garante per la privacy per aver utilizzato i dati dei pazienti a fini elettorali. Vietato l’uso dei dati sanitari senza consenso.

02/04/2025

GPS sempre più economici e utilizzati ma....attenzione alla normativa!

Il Garante Privacy ha multato un’azienda di autotrasporto per 50.000 euro a causa di un controllo illecito dei dipendenti tramite GPS. Gravi violazioni delle norme sulla privacy e mancata informazione ai lavoratori.

13/03/2025

Quello dei pannelli fotovoltaici in condominio è un problema sempre più attuale. Questa sentenza disegna delle chiare linee.

Il Tribunale di Trani stabilisce che il fotovoltaico in condominio è consentito solo nel rispetto delle quote di proprietà: niente installazioni che limitano i diritti altrui.

03/03/2025

La Cassazione: registrare il capo di nascosto è legittimo!

La Cassazione chiarisce il bilanciamento tra diritto alla riservatezza e difesa processuale, legittimando l’uso di registrazioni senza consenso nei contenziosi.

28/02/2025

Occhio a spedire messaggi WhatsApp: potrebbe risultare...fatale!

Le recenti pronunce della Cassazione chiariscono i criteri di autenticità e affidabilità per l’uso dei messaggi WhatsApp come prova nei processi civili.

03/02/2025

Attenzione perchè è l’amministratore condominiale (e non il condomìnio) che risponde personalmente per la mancata comunicazione ai creditori dei nominativi dei condòmini morosi.

Obbligo di trasparenza: l’amministratore condominiale risponde personalmente per la mancata comunicazione dei morosi LA VICENDA Un avvocato citava in giudizioRead More

03/02/2025

La Corte di Cassazione, ha annullato il licenziamento di una dirigente disabile per discriminatorietà, accertando la violazione della normativa antidiscriminatoria. L’azienda aveva giustificato il licenziamento con una riorganizzazione aziendale.

La Cassazione con l'ordinanza n. 460/2025 chiarisce i confini tra licenziamento per giustificato motivo oggettivo e discriminazione per disabilità.