16/05/2026
تفاصيل قانون الإجازات الاعتيادية الطويلة للموظفين لعام 2026
نشرت اللجنة القانونية النيابية مسودة قانون "منح الموظف إجازة اعتيادية طويلة"، والذي يتضمن تسهيلات وخيارات جديدة للموظفين الراغبين بالتفرغ أو الحصول على إجازات ممتدة.
إليك ملخص لأهم مواد القانون بصورة مبسطة:
إجازة الـ 5 سنوات (بنصف راتب):
يحق للوزير أو المحافظ منح الموظف (على الملاك الدائم) الذي لديه خدمة لا تقل عن سنة واحدة، إجازة لمدة 5 سنوات براتب اسمي يعادل (50%).
إجازة الـ 6 أشهر (بدون راتب):
يمكن للموظف التقديم على إجازة لا تقل عن سنة ولا تزيد عن 6 سنوات لكنها "بدون راتب".
قطع الإجازة:
يحق للموظف قطع إجازته والعودة للدوام بعد انقضاء نصف مدتها، بشرط استرجاع الرواتب التي استلمها (في حال كانت إجازة براتب).
الخدمة التقاعدية:
تعتبر مدة الإجازة (سواء براتب أو بدون راتب) خدمة لأغراض التقاعد، بشرط تسديد التوقيفات التقاعدية المستحقة عنها.
الدراسة أثناء الإجازة:
تنبيه مهم: لا يجوز احتساب الشهادة الدراسية التي يحصل عليها الموظف أثناء تمتعه بهذه الإجازة لأغراض الوظيفة.
العمل في القطاع الخاص:
يسمح للموظف المجاز بالعمل في القطاع الخاص خلال فترة إجازته، استثناءً من القوانين التي تمنع ذلك، وفق ضوابط محددة.
موظفو العقود:
يشمل القانون أيضاً الموظفين غير المثبتين على الملاك الدائم (العقود)، حيث يحق لهم التمتع بالإجازة بما يضمن حقهم بالتعاقد عند انتهائها.
ملاحظة: يسري هذا القانون من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، وهو يهدف إلى منح مرونة أكبر للموظفين في إدارة حياتهم المهنية والشخصية.
