https://www.facebook.com/314815042565488/

المحامية ريام اللهيبي, Baghdad (2026)

02/03/2024

توجه جديد للمحكمة الإدارية
يدعو إلى البحث في أسباب فرض العقوبة حتى وان صدر كتاب شكر بحق الموظف أثناء نظر دعوى امام القضاء
حيث أن ذلك لايمنع من الاستمرار بالدعوى للبحث في سبب فرض العقوبة وهل هناك خطأ او تقصير من قبل الموظف وكذلك لايحول دون حقه في التوجه إلى القضاء لإلغاء أمر العقوبة

ارفق لكم أمر نقض القرار من قبل المحكمة الإدارية العليا للبحث في سبب فرض العقوبة وارفق لكم كذلك أمر الغاء العقوبة بعد النقض

المحامية ريام لؤي اللهيبي
07817943461 واتساب فقط
07704117649 واتساب فقط

06/02/2024

_موضوع مهم
(يخص إضافة الخدمة العقدية بعد الثبيت وإضافة الشهادة)

لاحظنا في الاونة الأخيرة مشكلة متكررة و متشابهة تعترض موظفي العقود الذين يتم تثبيتهم على الملاك الدائم ثم يحصلون على شهادة أعلى من الشهادة التي كانوا يعملون بها في فترة الأجر او العقد
حيث يتم تخيير الموظف بين إضافة خدمته او إضافة شهادته او يتم
ترويج معاملة إضافة الشهادة ثم ترويج معاملة احتساب خدمة الاجر او العقد وهنا سيقع الموظف في اشكالية غير قابلة للمعالجة كونه اصبح يملك خدمة على شهادة أدنى من شهادته الجديدة والمحتسبة حديثآ وبذلك ستمتنع دائرته عن احتساب خدمته العقدية كونها كانت على شهادة أدنى
عملآ
بتوجيه وزارة المالية الذي تضمن (عدم إمكانية إضافة خدمة بشهادة أدنى على خدمة بشهادة أعلى)
وهو ذات المبدأ الذي تبنته المحكمة الإدارية في قراراتها وفتاواها السابقة
وحيث ان إضافة الخدمة العقدية حق للموظف وكذلك إضافة الشهادة التي حصل عليها وفق الضوابط القانونية بالتالي من غير القانوني قيام الإدارة بتخيير الموظف ليحصل على حق دون آخر خاصة ان كانت الشهادة الحاصل عليها باجازة دراسية
وعليه فيجب ع الموظف ان يتجنب هذا الخطأ ويضيف خدمته ثم يباشر بمعاملة إضافة الشهادة ليحفظ حقه في اضافة الخدمة والشهادة

المحامية ريام لؤي اللهيبي
07817943461 واتساب فقط
07704117649 واتساب فقط

22/01/2024

منشور خاص ل( خريجات معهد الصحة العالي/الدراسة الصباحية ) من
موظفات وزارة الصحة ممن لم يتم احتساب الشهادة لهن او ممن تم احتساب الشهادة مع صرف المخصصات دون تغيير العنوان
ولورود العديد من الاستفسارات بهذا الخصوص نوضح مايلي :-
1_ان الموظف الحاصل على شهادة عن طريق اجازة دراسية من حقه قانونآ ان يحصل على أمر باحتساب هذه الشهادة ويلحق أمر الاحتساب تغيير العنوان بما يناسب الشهادة وصرف مخصصات الشهادة
وان احتساب الشهادة مع صرف المخصصات دون تغيير العنوان او تسكين الموظف بعنوانه او منحه عنوان مغلق يحرمه من حقه في الترفيع و يجعله مسكن في درجته وعنوانه الحالي لغاية احالته للتقاعد

2_كما ننوه إلى أن التعذر بعدم وجود عناوين وظيفية ملائمة عذر لايتناسب مع موافقة الدائرة المسبقة ومنحها اجازة دراسية لموظفيها
كما وان قيام الدائرة بتخيير الموظف باحتساب الشهادة مع منحه عنوان مغلق او عدم احتسابها يشكل مخالفة قانونية صريحة ترتكبها الدوائر دون أن تراعي حق الموظف بالاحتساب مع العنوان الملائم والمخصصات كون دائرته هي من منحته الاجازة لغرض الدراسة وان الاحتساب مع العنوان هو حق من حقوقه على دائرته لايحق لها حرمانه منه

لذلك يتم معالجة هذه الحالة امام القضاء ويجب أن يتم ذلك خلال المدة القانونية الصحيحة حماية للحقوق من الهدر وتجنبآ لمشكلة وظيفية مستقبلية شهدتها المحكمة للاعوام السابقة ومازالت مستمرة لغاية اليوم في دعاوى الترفيع وهي( العناوين المغلقة) والتي ابقت الآلف الموظفين مسكنين في درجتهم حتى بعد اعمام وزارة المالية لعام 2019 الخاص برفع الغبن وذلك بسبب عنوانهم المغلق

المحامية ريام لؤي اللهيبي
07817943461 واتساب
07704117649 واتساب

18/01/2024

محكمة قضاء الموظفين تنصف موكلتي وتعدل أمر تعيينها لتجعله على شهادة البكالوريوس بدلآ عن الإعدادية
كون موكلتي سبق لها أن باشرت كأجيرة على شهادة البكالوريوس و كمتعاقدة على شهادة البكالوريوس
وعليه قضت المحكمة الموقرة بتعديل الأمر محل الطعن واعتماد شهادة البكالوريوس كأساس للتعيين

* ننوه إلى أمر مهم جدآ
يقع فيه اغلب الموظفين المثبتين حديثآ وهو خوفهم من الطعن في امر التعيين ان اعتراه خطأ ما وإقامة دعوى، وذلك لكونهم في فترة التجربة وهذا يحرمهم لاحقآ من حق إقامة الدعوى لانتهاء المدة القانونية للطعن. وانه يجب على كل موظف يجد في امر تعيينه خطأ ان يلجأ إلى القضاء لتعديله دون التخوف من اي تبعات. وذلك لأن اي أثر سلبي يتبع إقامة الدعوى تتصدى له المحكمة ان كان مخالفآ للقانون تطبيقآ لمبدأ ( لايضار الطاعن بطعنه)

المحامية ريام لؤي اللهيبي
07817943461 واتساب
07704117649 واتساب

10/01/2024

محكمة قضاء الموظفين
تقضي بإطلاق رواتب موكلي المحتجزة وتبين الطريق القانوني الصحيح لحجز راتب الموظف الذي يترتب بذمته دين
حيث أن حجز راتب الموظف بشكل كامل يشكل مخالفة قانونية ويتعارض مع ضوابط حجز الراتب الواردة في قانون التنفيذ رقم 45 لسنة1980 المعدل
وحيث ان راتب الموظف هو مصدر الدخل للموظف ولايجوز حجز أكثر من خمس الراتب وبذلك الزمت المحكمة دائرة المدعى عليه بصرف رواتب موكلي

المحامية ريام لؤي اللهيبي
07817943461 واتساب
07704117649

11/11/2023

قرار مهم لصالح موكلي
المحكمة الإدارية العليا تصادق تعديلآ على قرار محكمة قضاء الموظفين والذي تضمن اعتبار المبالغ التي تقاضاها موكلي للفترة الزائدة التي عمل فيها بعد اكماله السن القانوني للاحالة إلى التقاعد وتقاضى عنها رواتب تعد اجرآ مقابل عمل
استنادا لقرار مجلس الدولة رقم (2010/111) في 2010/9/6 المتضمن عد الموظف الذي اكمل السن القانونية للاحالة إلى التقاعد محالا إلى التقاعد بحكم القانون ومنفكاً من وظيفته اعتبارا من تاريخ اكماله السن القانونية للاحالة إلى التقاعد وتعد الفترة الزائدة التي عمل فيها بعد التاريخ المذكور وتقاضى عنها رواتب أجرا مقابل عمل أو بمثابة اجر مثل
حيث لم يكن لموكلي اية تقصير في البقاء واستمراره في عمله او وظيفته بالرغم من اكماله السن القانوني للاحالة وانما كان بخطأ من الإدارة التي استمرت بمنحه الراتب والمخصصات نتيجة لاستمراره في الوظيفة
كما ننشر لكم مبدأ قانوني صادر عن المحكمة الإدارية (1283/قضاء موظفين /تمييز /2021) في 2022/3/23
والذي أجاز للإدارة استرداد المبالغ المصروفة للفترة الزائدة (كون ان المدعي في هذه الحالة قد علم بأمر احالته وقدم طلبآ لتمديد خدمته وهو من سعى لاستمراره بالخدمة خلافآ للقانون)
نستنتج من القرار والمبدأ أعلاه الصادر من محكمتنا الموقرة
انه إذ لم يكن للموظف علم او دراية او تقصير في عدم احالته للتقاعد فلا تسترد منه المبالغ والعكس صحيح

#المحامية ريام لؤي اللهيبي
07817943461 واتساب
07704117649

23/09/2023

من التسبيبات الرائعة للمحكمة الإدارية العليا في إلغاء عقوبة توبيخ وجهتها الإدارة إلى موظف عضو في لجنة تحقيقية
حيث بينت المحكمة الموقرة
ان للرئيس الاداري ان يأخذ التوصيات التي تصدرها اللجنة التحقيقية او يهدرها ويشكل لجنة اخرى وليس له ان يعاقب الموظف الذي أصدر التوصيات، خاصة ان لم يثبت تقصير الموظف في القيام بالاجراءات اللازمة في التحقيق وعليه قررت المحكمة إلغاء عقوبة التوبيخ)

المحامية ريام لؤي
07817943461 واتساب
07704117649

13/09/2023

استحقاق الموظف الترفيع من تاريخ الاستحقاق وليس من تاريخ صدور الأمر الاداري الخاص بالترفيع
حيث وجهت وزارة المالية الدائرة القانونية باعمامها المرقم (13228) والصادر بتاريخ 2023/4/4 بمايلي :-
( إذا تأخر ترفيع الموظف لاي سبب ناتج عن الإدارة) مما يؤدي إلى التراخي في إصدار أمر الترفيع فيمكن للموظف ان يترفع من تاريخ استحقاقه وليس من تاريخ صدور أمر الترفيع

المحامية ريام لؤي اللهيبي
07817943461 واتساب
07704117649

27/08/2023

قرار محكمة قضاء الموظفين بترويج المعاملة التقاعدية الخاصة بزوجة موكلي المتوفاة رغم انشغال ذمتها المالية
المحامية ريام لؤي
07817943461 واتساب
07704117649

06/07/2023

قرار مصدق من المحكمة الإدارية العليا بترويج المعاملة التقاعدية لموكلي بعد أن تم إيقافها بسبب انشغال ذمة موكلي المالية بمبالغ التضمين
المحامية ريام لؤي اللهيبي⚖️
07817943461
07704117649 واتساب

12/05/2023

محكمة قضاء الموظفين تنصف موكلي و تلغي أمر تنسيبه من كركوك إلى صلاح الدين حيث أن أمر التنسيب يخضع للسلطة التقديرية للإدارة الا ان هذه السلطة مقيدة بعدم حصول ضرر بالموظف

المحامية ريام لؤي اللهيبي
07817943461
07704117649

06/05/2023

قرار مكتسب درجة البتات ومصدق من المحكمة الإدارية العليا يقضي بإطلاق العلاوات السنوية لموكلي
المحامية ريام لؤي اللهيبي

07817943461 واتساب
07704117649

المحامية ريام اللهيبي

02/03/2024

06/02/2024

22/01/2024

18/01/2024

10/01/2024

11/11/2023

23/09/2023

13/09/2023

27/08/2023

06/07/2023

12/05/2023

06/05/2023

Address

Telephone

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category