עו"ד מירב שחם - דיני עבודה וזכויות נשים, דיני נזיקין וביטוח

  • Home
  • Israel
  • Yoqne`am `Illit
  • עו"ד מירב שחם - דיני עבודה וזכויות נשים, דיני נזיקין וביטוח

עו"ד מירב שחם - דיני עבודה וזכויות נשים, דיני נזיקין וביטוח עורכת דין, דיני נזיקין, תאונות וביטוח, ודיני עבודה, זכוי
(1)

מירב שחם, עורכת דין ומגשרת, בעלת משרד עו"ד בתחום דיני העבודה, זכויות נשים בהריון ולאחר לידה, וכן בתחום הנזיקין, תאונות וביטוח.

אשמח להעניק לכם ייעוץ, סיוע וליווי משפטי, באופן אישי, אחראי ומקצועי.

דרוש/ה מנהל/ת אדמיניסטרטיבי/ת למשרד בבנימינה (צמוד לרכבת)*לחצי משרה*המשרד עוסק בדיני נזיקין ודיני עבודהאוירה משפחתית ונע...
10/06/2026

דרוש/ה מנהל/ת אדמיניסטרטיבי/ת למשרד בבנימינה (צמוד לרכבת)
*לחצי משרה*

המשרד עוסק בדיני נזיקין ודיני עבודה
אוירה משפחתית ונעימה
בנין משרדים חדש באיזור מעולה
נגיש גם ברכב (יש חניה)

נדרש ידע וניסיון קודם במשרד עו"ד - חובה
לרבות היכרות עם נט המשפט
ותוכנות ניהול משרד

ניתן לשלוח קורות חיים למייל
[email protected]

28/05/2026

מי שלא עבר את זה - לא יודע..

אבל אני באמת מאמינה שהכל לטובה ☺️

אגב, את הסיפור שלי כבר שיתפתי כאן פעם, ואפשר למצוא אותו באתר שלי.
(מצורף בקישור)

#דיניעבודה #פיטוריםבהריון #זכויותנשיםבעבודה #מעסיקים

7 שנים!! זה לקח 7 שנים, עם המון עבודה משפטית מאומצת, בקשות חוזרות ונשנות כדי שהצדק ישמע,עד שלבסוף הוא גם נעשה! 💪😊מדובר ב...
11/05/2026

7 שנים!!
זה לקח 7 שנים, עם המון עבודה משפטית מאומצת,
בקשות חוזרות ונשנות כדי שהצדק ישמע,
עד שלבסוף הוא גם נעשה! 💪😊

מדובר בלקוח המשרד שנפגע בתאונת עבודה, נחבל באופן מאוד חזק בראשו, כך שנגרמה לו גם פגיעה קשה בצוואר, בשל מנגנון החבלה.

אלא שהמעסיק, מיהר להגיש את הטפסים לביטוח לאומי, ורשם רק את החבלה בראש. והביטוח הלאומי כמובן - הכיר רק בפגיעה הזו.

כאן אנחנו נכנסו לתמונה.
זה תיק שהיה אמור להיות הכי פשוט בעולם, אבל כמעט הכל השתבש בו:
תאונת עבודה לא שגרתית,
מעסיק שהגיש על דעת עצמו את הטפסים לביטוח לאומי בלי לשאול,
קצין בטיחות עקשן שהשמיט פרט קריטי- ולא הסכים לתקן!
פקיד תביעות בביטוח לאומי עם "ראש בקיר",
(בדרך היו לנו גם הקורונה וגם מלחמות..)
מינוי מומחה רפואי של ביה"ד שלא קיבל את כל החומר הרפואי
קביעה תמוהה שלו שלמרות תיעוד מובהק עמד על דעתו שאין קשר סיבתי
בקשה חריגה ומיוחדת למינוי מומחה נוסף - שהתקבלה!
מינוי מומחה נוסף שלא הגיב לפניות
ולבסוף- מינוי מומחה רפואי אשר קבע סופסוף שאכן יש קשר סיבתי בין הפגיעה לתאונה!

ואם חשבתם ששם זה יסתיים.. ובכן ממש לא..
מאז חלפה כמעט שנה, של התדיינות משפטית נוספת, ואף ניסיון נלוז של הביטוח הלאומי להשיג הסכמות בניגוד למה שנקבע בחוות הדעת.

אבל אנחנו לא ויתרנו, בטח לא לביטוח לאומי!
והתעקשנו לקבל פסק דין.

וסופסוף התקבלה היום קביעת ביה"ד לעבודה - שתביעת התובע מתקבלת ביחס לפגיעה בצוואר! 🥳
קשה לתאר את האושר והנחת ברגע שכזה 🥰

ואם גם אתם זקוקים למישהו שיאבק עבורכם כדי להשיג צדק,
מוזמנים לפנות אלי, ויותר מאשמח לעמוד לצידכם!

עו"ד מירב שחם
דיני נזיקין ודיני עבודה 💜

יש רגעים של נחת,זה רגע כזה.רגע שבו הכוכבים מסתדרים והיקום שוב נח כי הכל פשוט נכון וצודק. רגע של נחת מהמקצוע, מהשותף המעו...
27/04/2026

יש רגעים של נחת,
זה רגע כזה.
רגע שבו הכוכבים מסתדרים והיקום שוב נח כי הכל פשוט נכון וצודק.

רגע של נחת מהמקצוע, מהשותף המעולה לדרך, מהלקוחה המקסימה, וכן- גם מבית המשפט.

מי שעוקב בוודאי זוכר את ההלכה שהובלנו, עו"ד אסף אברמוביץ ואני, בבית הדין הארצי לעבודה.
שם הפכנו את קביעת בית הדין האיזורי, והצלחנו להשיג קביעה שיפוטית מחייבת, לפיה המעסיק, אשר לא ביצע הפרשות לפנסיה לעובד שלו, והעובד נהרג בתאונת דרכים - יצטרך לשלם לאלמנה (אותה ייצגנו) את סכום הקצבה שהיתה זכאית לה, למרות שכבר קיבלה פיצוי מחברת הביטוח של הרכב (במסגרת זכאותה לפי פוליסת ביטוח החובה).

כלומר נקבע בהלכה, שהמעסיק שביצע מחדל לא יצא נשכר מהתאונה הקטלנית!
כך צריך, וכך צודק.

המעסיק לא הצליח להשלים עם פסק הדין, וניסה לפנות בעתירה לבג"צ.
אני חייבת לציין שבג"צ אפילו לא ביקש את תגובתנו - מרוב שהענין כה ברור וחד משמעי.

בג"צ בפסיקתו קבע כי לא רק שאין סיבה להתערב בפסיקת ביה"ד הארצי, אלא גם שהפסיקה צודקת!

בג"צ מפרט מדוע לשיטתו אין שום סיבה למנוע מהאלמנה (או השאירים) את הפיצוי לו הם זכאית מכוח חוק אחר, ואף מביע את דעתו - ובכך תומך בטענות שהעלנו בהליך בפני ביה"ד הארצי - כי לא יתכן לאפשר למעסיק שביצע מחדל "להתעשר" על חשבון השאירים אשר קברו את יקיריהם.

בכך נותן בג"צ לפסיקת ביה"ד הארצי את תמיכתו המלאה, ומחזק את ההלכה שנקבעה שם, תוך שהוא מציין כי יש לדחות את טענת המעסיק, משיקולי הכוונת התנהגות ושיקולי הגינות וצדק!
ללא ספק, פסיקה ראויה ונכונה.

ושוב תודה לשותף המדהים שלי, Assaf Abramovich שניהל עמי את התיק הזה במשך חמש שנים.
תם ונשלם. יאללה להלכה הבאה 😉

#בגצ #ביתהדיןהארצי #פסיקה #הלכה
#פנסיה #שארים

מאחלת לכם ולמשפחתכם חג פסח שמח 💐🍷שהחג יביא עימו בשורות טובות של שינוי, אחדות ותקווה לימים טובים יותר ✨🤍
01/04/2026

מאחלת לכם ולמשפחתכם חג פסח שמח 💐🍷
שהחג יביא עימו בשורות טובות של שינוי, אחדות ותקווה לימים טובים יותר ✨🤍

שמעתם שהמתווה נחקק??מסיבה לא ברורה, המתווה שאושר בחקיקה באישון לילה, לא פורסם כמעט בתקשורת, למרות שהוא בעל חשיבות עליונה...
31/03/2026

שמעתם שהמתווה נחקק??
מסיבה לא ברורה, המתווה שאושר בחקיקה באישון לילה, לא פורסם כמעט בתקשורת, למרות שהוא בעל חשיבות עליונה למרבית האנשים במדינה.

המתווה שנחקק הוא כפי שאושר ע"י הועדה,
והחידוש העיקרי בו הוא שאת החל"ת רשאי ליזום העובד ❣️
כמו כן, המינימום הנדרש צומצם ל-10 ימים.

הביטוח הלאומי גם עדיין לא פרסם את דבר החקיקה, אבל באתר שלו כבר ניתן להתחיל להירשם ולהגיש את התביעה, כדי לקבל את דמי האבטלה כבר באפריל. אל תשכחו להירשם גם בלשכת התעסוקה!

הפוסט המלא לגבי פרטי המתווה - בתגובות.

עו"ד מירב שחם
דיני נזיקין ודיני עבודה

עוד צעד קטן לאדם.. הושגו הסכמות על מתווה הפיצויים!❣️שימו לב - המתווה עדיין לא עבר חקיקה מלאה❣️אלה עיקרי המתווה:🔹הזכאות ל...
26/03/2026

עוד צעד קטן לאדם.. הושגו הסכמות על מתווה הפיצויים!
❣️שימו לב - המתווה עדיין לא עבר חקיקה מלאה❣️

אלה עיקרי המתווה:
🔹הזכאות לחל"ת קוצרה למינימום 10 ימים בלבד
🔹אין תקופת המתנה- תשלום דמי אבטלה מהיום הראשון לזכאות
🔹קיצור תקופת האכשרה ל-6 תלושי שכר מתוך 18 חודשים.
וקיצור ל- 3 תלושים בלבד לעובדים הבאים:
בני זוג של מילואימניקים; עובדים עם מוגבלויות; בני זוג של נפגעי איבה; עובדים שפונו מביתם.

🔆השינוי הכי גדול הוא שהיציאה לחל"ת לא חייבת להיות ביוזמת המעסיק בלבד! העובד רשאי ליזום את החל"ת❣️ואם המעסיק יזם, אז התנאי הוא שהעובד הסכים לכך.

🔆מי שניצל ימי חופשה, רשאי להמיר אותם בדיעבד לחל"ת, באישור המעסיק.

🔆מי שעומד בתנאים הנ"ל יהיה זכאי לתשלום, גם אם כבר ניצל את מלוא זכאותו לדמי אבטלה במבצע 'עם כלביא'.

💗 מענק לבני 67 ומעלה - אשר עבדו כשכירים בשלושת החודשים שקדמו לבמצע, או פוטרו או הוצאו לחל"ת ביוזמת המעסיק ובהסכמת העובד, לתקופה של 14 יום לפחות.

ההקלות יחלו בתקופה שבין 28.2.2026 ועד 14.4.2026. תיתכן הארכה לפי החלטת שר העבודה.

חשוב להבין, שעד שלא תהיה חקיקה מלאה, אי אפשר יהיה להגיש תביעה לדמי אבטלה (תשלום עבור החל"ת).
אבל ניתן ורצוי להירשם כבר בלשכת התעסוקה (דרך אתר האינטרנט).

להמשך עידכונים, תמשיכו לעקוב 💜

עובדת בעסק המשפחתי? חשוב שתדעי שגם אם משולמים עבורך דמי ביטוח לאומי, זה לא אומר שאת באמת מבוטחת! במיוחד אם את עובדת בעסק...
23/03/2026

עובדת בעסק המשפחתי?
חשוב שתדעי שגם אם משולמים עבורך דמי ביטוח לאומי, זה לא אומר שאת באמת מבוטחת!

במיוחד אם את עובדת בעסק של בן זוגך.
ביטוח לאומי רשאי לשלול ממך דמי לידה, גמלת שמירת הריון, גמלת תאונת עבודה ואפילו דמי אבטלה, אם הוא לא מאמין לך!

כן, כן, מה ששמעת.
את צריכה להוכיח שהעבודה שלך אמיתית!

מה הכוונה?
את צריכה להוכיח שאת חלק בלתי נפרד ממערך העבודה; שאת מבצעת בפועל את התפקיד בשעות הנדרשות; שאם לא היה מעסיק אותך היה לוקח עובד אחר; שאת מקבלת שכר בצורה מסודרת (בנפרד מהכסף שנכנס הביתה מהעסק!) ; שהשכר הולם את היקף התפקיד; שאת מקבלת זכויות סוציאליות ופנסיה ועוד..
כלומר להוכיח שאת באמת עובדת מן המניין.

ביטוח לאומי לרוב יזמן לחקירה אותך ואת בעל העסק (לא תמיד יגידו לך מראש שזו חקירה!), וישתמש בכל האמצעים לשאול שאלות מתקילות ולהסיק מסקנות לא מבוססות.
אגב, לא משנה להם איזה מסמכים את אומרת שיש לך.. אם לא הבאת אותם, מאוחר מדי.

לרוב יחליטו שלא התקיימו יחסי עובד-מעביד, כי מה שאת עושה, זה לכל היותר "עזרה משפחתית". ואז התביעה נדחית.
עכשיו לכי תריבי על זה בבית הדין לעבודה.

אז בדיוק מה שאני עושה.. רבה על זה.
בתמונה - דיון בזום (!) מהבוקר בתיק מהסוג הזה.

רוצה להימנע מזה מלכתחילה?
תיפני לקבלת ייעוץ משפטי עם תחילת ההעסקה. ואף פעם אל תיגשי לחקירה בביטוח לאומי ללא הכנה מקצועית מראש!

לייעוץ וליווי משפטי מוזמנת לדבר איתי, ואשמח לעזור גם לך 💜
עו"ד מירב שחם
0523330340

משרד האוצר הכריז על מתווה פיצוי לעובדים שכירים שיוצאו לחל"ת, בדומה לפעמים הקודמות.עדיין לא פורסם המתווה כולו, אבל העקרונ...
09/03/2026

משרד האוצר הכריז על מתווה פיצוי לעובדים שכירים שיוצאו לחל"ת, בדומה לפעמים הקודמות.
עדיין לא פורסם המתווה כולו, אבל העקרונות שלו הם:
🔸 עובד שהמעסיק יוציא אותו לחל"ת (בהסכמתו) יהיה זכאי לדמי אבטלה, בתנאי שיעמוד בקריטריונים הקיימים.
🔸ישנן מספר הקלות בקריטריונים:
1. קיצור התקופה - הזכאות תוקנה למי שנמצא בחל"ת 14 יום ומעלה (במקום 30)
2. קיצור תקופת האכשרה (לא ידוע עדיין לכמה זמן, ככל הנראה כמו בפעמים הקודמות, ל-6 חד')
3. אי ניכוי ימי החופשה הצבורים לזכות העובד
4. ביטול ימי ההמתנה הקבועים בחוק.

נכון לכרגע זה כל מה שידוע לנו.
אין עדיין מתווה למעסיקים.
ונראה שאין חשיבה מעמיקה יותר, על כלל העובדים במשק - כל מי שלא הוצא לחל"ת עדיין, מי שכבר לקח ימי חופשה/מחלה, על עובדים חיוניים שנאלצו לקחת בייביסיטר בתשלום, מי שבכלל לא יהיה זכאי לאבטלה ועוד.

טיפ חשוב ❣️
אל תשכחו שדמי אבטלה נמוכים מהמשכורת באופן משמעותי (בהנחה אתם זכאים).
בנוסף, שימו לב שהחל"ת חייב להיות ביוזמת המעסיק - תוודאו שזה מה שכתוב גם במכתב. אחרת ביטוח לאומי לא יאשרו את זה!

למותר לציין שהביקורת שלי על התנהלות הממשלה נותרת בעינה. זה מה שנקרא - too little too late

אבל אמשיך לעקוב ולעדכן.. בתקווה שהלחימה תסתיים בהקדם.
ימים שקטים ובשורות טובות 💜

04/03/2026

*האם מגיע לי תשלום עבור ימים בהם נעדרתי מהעבודה?*
זו אחת השאלות היותר נפוצות כרגע.

אם אין לי ימי חופשה- האם המעסיק צריך לשלם?
אם אני נעדרת בגלל שיש לי ילדים קטנים, האם אקבל תשלום בכל זאת?
שנינו עובדים חיוניים והמסגרות סגורות, מי מממן מטפלת?

את השאלות האלו ודומות להן, אני נשאלת כעת ברמה היומיומית.
אבל הלוואי והיתה לי תשובה..

אז זה אמנם נחמד שהצליחו לחסל את בכירי המשטר האיראני, אבל מה עם כלכלת אזרחי מדינת ישראל?
פעם נוספת, השאירה אותנו הממשלה עם טילים מעל הראש, ואוויר מתחת לרגליים... בחוסר ידיעה תעסוקתית וכלכלית, והיעדר צפי כלשהו.
(אפשר היה לצפות שהם ילמדו כבר.. או לכל הפחות יערכו לכך מבעוד מועד).

אלא שלמרבה הצער, אנחנו ביום החמישי לתוך המערכה הזאת, ועדיין יש היעדר בהירות לגבי נושא השכר.

כך שנכון לכרגע, המצב הוא כזה:
🔅מי שלא עובד, לא זכאי לשכר. המעסיק איננו מחוייב בתשלום כלשהו (כך היה גם במערכה הקודמת)
🔅אפשר להסכים על חופשה ואפילו על מימוש ימי מחלה (לא צריך אישור רפואי אם זה בהסכמה). אם יש לכם ימים צבורים תהיו זכאים לתשלום.
🔅המעסיק רשאי להוציא אתכם לחל"ת (כרגע התנאי לקבלת אבטלה הוא חל"ת של 30 יום לפחות)

ומה לגבי בעלי העסק והעצמאיים - כרגיל, המדינה מפקירה אותנו לנפשנו. אין שום מתווה וגם אף אחד לא מדבר על מתווה.
ואם אתם שומעים את התסכול מגרוני, אתם צודקים.

זה לא פשוט להיות ללא תשובות כשאנשים פונים אליך לקבלת עזרה.

לאור העובדה שהמערכה הזאת ככל הנראה תימשך זמן מה, לא נותר לי אלא לקוות שהממשלה תתעשת בימים הקרובים, ותוציא לפועל תוכנית כלכלית שתסייע גם לעובדים וגם למעסיקים בטווח הזמן המיידי.

בברכת ימים שקטים
ופרנסה טובה לכולכם 💜

#שאגתהארי #זכויותעובדיםבמלחמה #זכויותעובדים #דיניעבודה #מעסיקים

Address

בנין כוכב יקנעם
Yoqne`am `Illit
2069237

Opening Hours

Monday 09:00 - 16:30
Tuesday 09:00 - 16:30
Wednesday 09:00 - 16:30
Thursday 09:00 - 16:30
Sunday 09:00 - 16:30

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when עו"ד מירב שחם - דיני עבודה וזכויות נשים, דיני נזיקין וביטוח posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to עו"ד מירב שחם - דיני עבודה וזכויות נשים, דיני נזיקין וביטוח:

Share