דיני עבודה למעסיקים בצפון - עו"ד כרמית אגמון וולוסקי

06/04/2020

19/02/2020

כשהילד מספר לכם סוד,
איך אתם יודעים שזה סוד?
הוא מתקרב, לוחש דבר מה באוזן
ואומר:
"זה סוד! אל תגלו לאף אחד".
ובעסק –
כשיש לכם סוד מסחרי שאתם רוצים לגלות לעובדים
אבל לא רוצים שהם יעבירו אותו הלאה,
לא למעסיק אחר ולא לאף מתחרה שלכם,
האם אתם אומרים להם שמדובר בסוד?
האם הם באמת מבינים שאסור להם לספר אותו לאחרים?
האם הם מבינים כמה קשה עבדתם בשבילו,
ומה הערך שלו עבורכם?
הסכם העבודה הוא המקום להביא לידיעתך העובדים
את חובות הסודיות ואי-התחרות המוטלות עליהם,
הגם שהסוגיה מורכבת ודינמית.
ממליצה בחום להתייעץ עם עו"ד בקיא בתחום,
על מנת להבטיח הגנה מירבית לעסק.

לרשותכם בכל שאלה!
כרמית 058-444-1974

12/02/2020

פצפוצים או עוגיות?
עם או בלי קצפת?
איך אתם אוהבים את הבונוס שלכם?

כשמחליטים לתגמל עובדים באמצעות בונוסים
או כשמשלמים שכר הכולל עמלות,
יש מספר דברים שצריך להתייחס אליהם.
למשל:
תדירות התשלום,
מודל התגמול / שיטת החישוב,
באילו תנאים ישולם הבונוס,
והאם יש להפריש לפנסיה מהתשלום הזה.
ולכן זהו אחד הדברים שחשוב מאוד להגדיר במסגרת הסכם העבודה,
לכתוב בצורה ברורה ומפורשת,
בשפה פשוטה ומובנת לשני הצדדים.
ובמיוחד חשוב לוודא עם חשב.ת השכר שלכם
שתלושי השכר משקפים נאמנה את ההסכמות עם העובדים.

ומילה לסיום,
המשמעות הכספית של תשלום עמלות ופרמיות יכולה להיות כבדה.
אני נתקלת בלא מעט מעסיקים שכלל לא מפרישים לפנסיה מהתשלומים האלה,
כך שהם עשויים למצוא עצמם מפצים על כך את העובדים בעתיד לבוא.

לרשותכם בכל שאלה!
כרמית 058-444-1974

06/02/2020

אולי תופתעו לדעת
שאין חובה לחתום עם עובד.ת על הסכם עבודה.
כשמעסיקים עובדים במתכונת עבודה "סטנדרטית"
וכשאין כפיפות לצו הרחבה כלשהו,
ממש אין הכרח להכין הסכם עבודה.
אפשר להסתפק במילוי טופס שנקרא:
"הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה"
ומסירתו לעובד.ת.
זה פשוט, מהיר וחסכוני
וזה מתאים במיוחד למצבים בהם אתם קולטים עובד.ת חדש.ה לתקופת ניסיון,
בתפקיד לא מורכב ובתנאי שכר ברורים.
מתי לא כדאי להסתפק בהודעה לעובד?
כשיש מתכונת שכר מורכבת (למשל תוספת של פרמיות או עמלות),
כשרוצים לכלול הוראות בדבר שמירה על סודיות ואי תחרות,
כשהחברה מפקידה בידי העובדים ציוד יקר ערך (מחשב, רכב, ציוד ייעודי),
או כשיש נוהלי עבודה מיוחדים עבור מקום העבודה.
על כך אפרט בפוסטים הבאים.

03/02/2020

לפני שאתם מפקידים את מפתחות העסק בידי עובד חדש,
יש כמה דברים שצריכים להיות ברורים לו.
ולמרות שדיברתם וסיכמתם וסגרתם,
יש ערך רב בהעלאת הסיכום על הכתב.
לשם כך נועד הסכם העבודה.
הסכם ששניכם תהיו חתומים עליו.
הסכם טרום נישואין, אם תרצו,
שיבהיר את מהות הזוגיות החדשה שלכם.

לכן בשבועות הבאים
אעלה פוסטים המסבירים את חשיבותו של הסכם העבודה,
ואתן רעיונות לסעיפים שכדאי ומומלץ להכניס בהסכם כזה.

בכל שאלה – אשמח לסייע
כרמית 058-444-1974

27/01/2020

אז העובדת התפטרה,
ועכשיו היא מצפה לקבל פיצויי פיטורים.
למה?
הרי היא זו שהתפטרה.
היא לא פוטרה....
כן, נכון, אבל
היא עברה דירה למקום מרוחק
או
קיבלה אישור מרופא שאינה יכולה להמשיך לעבוד
או
היא טוענת שפגעתם בתנאי עבודתה כי קיצצתם לה משמרות.
וחשוב לדעת –
שלא בכל מקרה העובדת תהיה זכאית לפיצויי פיטורים,
ולא כל דרישה שלה צריכה להתקבל על ידכם.
ולעיתים העובדת מסתמכת על מידע שגוי
שהיא שמעה או קראה באיזה מקום.
ובמצבים כאלה
אני ממש ממליצה להיוועץ עם עו"ד לדיני עבודה,
כי ייעוץ נכון יכול לחסוך לכם הרבה כסף,
ולעיתים אף יכול לחסוך לכם תשלום פיצויי פיטורים.

בכל שאלה – אשמח לסייע
כרמית 058-444-1974

20/01/2020

מכירים את העובד שיום אחד נעלם?
זה התחיל מזה שהוא היה חולה,
אחר כך הוא עבר דירה,
מאוחר יותר, לא עלינו, הוא ליווה את סבתו למנוחת עולמים,
ויום אחד פשוט הפסיק לענות לכם לטלפונים.
אבל הוא לא התפטר באופן רשמי,
לא הודיע שהוא עוזב.
ואתם נותרתם מול סידור עבודה שומם,
בלי יכולת (חוקית) לגייס עובד חדש במקומו,
ועם השאלה הגדולה:
"התפטר או לא התפטר?"
אז ככל הנראה מדובר במצב המכונה "זניחת עבודה"
וזהו מצב עדין,
שצריך לטפל בו בזהירות,
והכי חשוב - לא להוציא מכתב פיטורים!!!!!!

נתקלתם במצב כזה?
אשמח לסייע!
כרמית 058-444-1974

13/01/2020

כשלקוח מספר לי שהעובד שלו התפטר,
השאלה הראשונה שלי היא:
"איך הוא התפטר?"
ואז אני מקבלת תשובות כמו:
"הוא הודיע לי בטלפון"
"הוא כתב לי ווטסאפ"
"הוא שלח את אח שלו להגיד לי"
ועוד כהנה וכהנה....
ואני תמיד ממליצה
לבקש מכתב התפטרות מהעובד,
כי אקט של התפטרות
(כמו אקט של פיטורים),
חייב להיות ברור וחד משמעי,
כזה שאינו משתמע לשתי פנים.
בעיקר ובמיוחד על מנת למנוע טענה של העובד
שאתם אלה שפיטרתם אותו.
ויש עובד שירחיק לכת ויגיד שפוטר שלא כדין.
לכן, בכל מצב של התפטרות
דאגו שיהיה בידיכם מסמך כתוב וחתום על ידי העובד המתפטר.

בכל שאלה – אשמח לסייע
כרמית 058-444-1974

06/01/2020

ברוב המקרים,
עובד שמתפטר מעכשיו לעכשיו
גורם נזק למעסיק.
גם אם הנזק אינו מוחשי
וקצת קשה להעריך את היקפו,
הוא שם.
ומשום כך נקבעה בחוק הוראה
המחייבת את העובד לתת הודעה מוקדמת לפני התפטרות.
זאת אומרת שהעובד חייב להמשיך ולעבוד
לפחות את מספר הימים הקבועים בחוק.
ואם העובד לא נתן הודעה מוקדמת
ולא המשיך לעבוד,
ניתן לנכות משכרו את שווי ההודעה שלא נתן.
זאת אומרת –
את השכר שהיה מקבל אם היה עובד באותם ימים.
זה הפיצוי שמגיע לכם – המעסיקים,
אם עובד קם והולך ככה סתם.

נתקלתם במצב כזה?
אשמח לסייע!
כרמית 058-444-1974

02/01/2020

בניגוד למצב של פיטורי עובדים
אליו אנחנו נערכים מראש,
התפטרות של עובד/ת
יכולה לתפוס אותנו לא מוכנים.
ובעניין התפטרות
יש הרבה מקורות מידע שהעובדים ניזונים מהם,
ויש גם קצת חוסר ודאות בקרב מעסיקים.
מגיע?
לא מגיע?
אז בשבועות הבאים אעלה כאן פוסטים הנוגעים להתפטרות
מנקודת המבט של המעסיק/ה.
מוזמנים לעקוב.
וכמובן לפנות אלי בפרטי בכל שאלה:
כרמית 058-444-1974

23/12/2019

עורך דין גוגל
הוא מומחה בניסוח מסמכים משפטיים.
אחד מהמוצלחים שלו הוא כתב ויתור תביעות
של עובד שסיים עבודתו.
אבל עורך דין גוגל
הוא לא עורך הדין הכי חד בשכונה.
יש שיאמרו, מאחורי גבו, שהוא אפילו שרלטן.
יסודי הוא בטוח לא.
והוא גם לא יספר לכם
שצריך להקפיד על ניסוח מסמך היעדר תביעות,
עבור כל עובד בנפרד,
ועבור כל מקרה לגופו.
ולעיתים המסמך הזה הוא לגמרי מיותר,
ממש ככה.
אבל כשהוא לא מיותר,
אז הוא סופר חשוב!!!
ולכן אסור לזלזל בו.
אל תנסחו לבד.
ממש עדיף שלא.

פנו אלי – אשמח לסייע
כרמית 058-444-1974