29/05/2026
יזם. קבלן מבצע. חברת כוח אדם.
בפעילות אכיפה אחת - כולם עלולים להיכנס לתמונה.
לא תמיד הטענה ״לא ידעתי״ תספיק.
כשמעסיקים עובדים זרים, האחריות לבדוק את חוקיות ההעסקה היא אחריות אמיתית.
שלושה דברים שכל מעסיק חייב לבדוק לפני העסקת עובד זר:
- רישיון עבודה בתוקף - לא רק ויזה או צילום דרכון
- התאמה בין סוג הרישיון לבין העבודה בפועל
- האם העובד רשום כ״נטוש״ או מוגבל לעבודה אצל מעסיק אחר
גם אם חברת כוח אדם סיפקה את העובדים - זה לא בהכרח פוטר את העסק או האתר מאחריות.
אם יש לכם עובדים זרים באתר, במסעדה, בעסק או בבית - עכשיו הזמן לבדוק.
לא אחרי שמגיעה ביקורת.
📩 [email protected] | 076-5384386
המידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו.
-
שקמה אהרון דוד, משרד עו״ד להגירה ודיני עבודה
הגירה לישראל | אשרות עבודה | הסדרת מעמד | דיני עבודה
מגדלי הארבעה, הארבעה 28, תל אביב
טל׳ 076-5384386 | [email protected]
#עובדיםזרים #הסדרתמעמד #הגירהלישראל #צוגירוש #שהייהבלתיחוקית #דיניהגירה #שקמהאהרוןדוד #משרדעורכידין #מצבחירום
