רועי הוד- משרד עורכי דין

07/10/2019

משרדנו בסיקור של פסק דין נוסף שניתן לאחרונה ואשר מדגיש מחד, את החשיבות בעריכת שימוע כדין לכל עובד טרם סיום העסקתו ומבהיר מאידך, את העובדה כי בית הדין רואה בשלילת פיצויי פיטורים סנקציה חריפה אשר יש לנקוט בה רק במקרים בהם קיימות ראיות ברורות וחד משמעיות בדבר ביצוע עבירה מצד העובד.

עובד בחברת מאפים פוטר בחשד שהיה מעורב באירוע חמור של החדרת ברל וזכוכית לבצקים. הוא תבע את החברה וזכה בכ-30 אלף שקל

07/03/2019

פיטורי אישה בהיריון ללא היתר הינם אסורים ועלולים להביא להשתת פיצויים גבוהים על המעסיק.
אישה בהיריון אשר מועסקת במשך שישה חודשים לכל הפחות, זוכה להגנות רבות מכח חוק עבודת נשים ובעיקרן הגנה מפני פיטורים, למעט במקרה בו ניתן היתר מקדים לפיטורים מטעם הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
ראו כתבה מטעם משרדנו הסוקרת פסק דין שניתן לאחרונה במקרה מסוג זה במסגרתו חויב המעסיק בפיצוי של כ- 135,000 ש"ח בגין הפרת חובה חוקית זו.
משרדנו מעניק ייעוץ וליווי משפטי מלא למעסיקים ולעובדים וכפי שניתן להתרשם מפסק הדין המצורף - סוף מעשה במחשבה תחילה!

מטעם היישוב נטען כי העובדת כלל לא פוטרה אלא סיימה תפקיד זמני שהתבקשה למלא לתקופה מוגבלת. בית הדין לעבודה דחה את הטיעון וקבע כי מדובר בשכירה שפוטרה ללא היתר מהממונה ע....

12/11/2018

מעסיקים שימו לב!
הפרת החובה לניהול מעקב נוכחות על העובדים יכולה להביא להשתת סכומי כסף גבוהים ולו רק בגין החזקה הקבועה בחוק לעניין שעות נוספות.
מקום בו לא נוהל מעקב נוכחות יתקשה המעסיק להוכיח את מסגרת השעות שבה הועסק העובד, וזאת עת נטל ההוכחה מוטל עליו בכל הנוגע לתביעה של עד 60 שעות נוספות בכל חודש!
ראו מאמר של משרדנו הסוקר פסק דין שניתן לאחרונה לעניין זה.

מנקה שעבדה 3 שנים בקאנטרי ברמה"ש תפוצה על ידי שתי חברות שהעסיקו אותה. עיקר הפיצוי הוא על כ-56 שעות נוספות שביצעה מדי חודש

31/10/2018

לקהל לקוחותינו שלום רב!
מוזמנים להתרשם מהאתר החדש של משרדנו וליהנות מהמידע הרב המצוי בו.
נשמח לעמוד לרשותכם בכל עת.
תגובות ושיתופים יתקבלו בברכה!

עוה"ד רועי הוד מסייע מעל 10 שנים ללקוחותיו הרבים, פרטיים ועסקיים כאחד, בתחום המשפט האזרחי, לצלוח משוכות משפטיות מורכבות ולצאת ממאבקים משפטיים סבוכים כשידם על העליונה.

21/11/2017

הודעה חשובה לכלל העובדים והמעסיקים!
החל מיום 01.12.17 יעודכן שכר המינימום במשק לסך חודשי של 5,300 ש"ח ובהתאם סך של 28.5 ש"ח לשעה.
יש להקפיד הקפדה יתרה על עמידה בהוראות חוק שכר מינימום שכן הפרה של חוק זה מהווה גם עבירה פלילית מעבר להיותה עוולה אזרחית המקנה פיצוי הולם.

05/12/2016

סיקור באתר כלכליסט של פסק הדין בו ייצג משרדנו את התובעת

מנהל עסק לתיירות מרפא חויב לשלם לעובדת שפוטרה פיצויי פיטורים ושאר זכויות סוציאליות מכיסו האישי, אף שאינו רשום כבעל העסק באופן רשמי

26/10/2016

הצלחה ויצירת תקדים חשוב בכל הנוגע להרמת מסך בבית הדין לעבודה!
למשרדנו הגיע עובדת אשר הועסקה בפועל ובמשך שנתיים על ידי מספר חברות בתחום תיירות המרפא אשר מאחוריהן עמד איש אחד ויחיד ואולם ללא כל רישום פורמלי. רוצה לומר אותו אדם נהג לפתוח חברות ולהציב כבעלי מניות "קופים" שונים, היה מריץ את החברות גורף את ההכנסות, מתחמק מתשלומי החובות לרשויות, לספקים ולעובדים ואז פשוט זונח את החברה ופותח חברה חדשה עם "קוף" חדש, מעתיק את הפעילות לחברה החדשה וחוזר חלילה. אותו אדם היה בטוח כי בעשותו כן ולאור העובדה כי הוא איננו רשום באף חברה כבעל מניות או אפילו נושא משרה, לא יוכלו להגיע לכיסו הפרטי ולגבות את הכספים המגיעים לנושים שכן חברה היא אישיות משפטית נפרדת ולכאורה ניתן לבצע הרמת מסך רק כלפי בעל מניות רשום.
לאחר מאבק משפטי ארוך ומסובך, הצליח משרדנו להוכיח את כל האמור ובית הדין לעבודה פסק כי אותו אדם העומד בפועל מאחורי החברות חייב באופן אישי בכל חובות החברות כלפי העובדת בסך כולל של כ- 170,000 ש"ח!
העובדת אשר הגיעה בתחילה למשרדנו מיואשת ופסימית יצאה עם חיוך גדול, לא מעט כסף ובעיקר הרבה אמונה בצדקת הדרך!

05/07/2016

שלושה עדכונים חשובים לכלל העובדים והמעסיקים אשר נכנסו לתוקף החל מיום 01.07.16:

1. החל מיום 01.07.16 בוצע עדכון לשכר המינימום אשר קובע כי שכר המינימום החודשי יעמוד על סך של 4,825 ש"ח ובהתאמה שכר מינימום שעתי בסך של 25.94 ש"ח.

2. החל יום 01.07.16 בוצע עדכון לגובה ההפרשות הפנסיוניות במסגרת פנסיית החובה הכללית במשק כך שסך הפרשות המעסיק לתגמולי פנסיה עלה ל-6.25% מהשכר (היה בעבר 6%) והפרשות העובד לתגמולי פנסיה עלה לסך של 5.75% מהשכר (היה בעבר 5.5%).
כמו כן החל מיום 01.01.17 יחול עדכון נוסף כך שהתגמולים יעלו לסך של 6.5% בגין הפרשות מעסיק ו- 6% בגין הפרשות העובד.

3. החל מיום 01.07.16 עודכן חוק חופשה שנתית ל- 15 ימי חופשה שנתית (במקום 14 שהיה עד כה). מדובר בימים קלנדריים אשר כוללים את יום המנוחה ולכן בפועל עובד המועסק במשך חמישה ימים בשבוע זכאי ל-11 ימי חופשה שנתית (נטו) ועובד המועסק במשך שישה ימים בשבוע זכאי ל- 13 ימי חופשה שנתית (נטו).

לידיעתכם!

09/08/2015

מידע חשוב לעובדים ובעיקר למעסיקים אודות החובה להנפקת תלושי שכר תקינים שיעמדו בדרישות הדין. כל הפרה של החובה להנפקת תלוש ו/או החובה לפירוט הנדרש בתלוש, עלולה להביא לחיוב בפיצוי של אלפי שקלים - לידיעתכם!!!
http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001058412

וגם: על מי מוטל נטל ההוכחה על עבודה בשעות נוספות?

02/04/2015

חג שמח ומבורך לכל בית ישראל! עבדים היינו במצרים ואולם למרבה הצער העסקה בתנאי עבדות קיימת גם בימינו אנו - משרד עורכי דין רועי הוד עומד לרשות כל מי שמעוניין לעמוד על זכויותיו על פי דין על מנת למגר את התופעה ובמקביל נותן גם ייעוץ מתאים למעסיקים על מנת לוודא כי אלה יעמדו בכל דרישות הדין ויימנעו מחשיפה מיותרת להליכים משפטיים אזרחיים ופליליים.

31/03/2015

עדכון חשוב לכלל ציבור המעסיקים והעובדים!!!
החל ממחר ה- 01.04.15, תצא לדרך הפעימה הראשונה (מתוך שלוש) של העלאת שכר המינימום במסגרתה יתעדכן שכר המינימום החודשי לסך של 4,650 ש"ח ובהתאם השכר השעתי יעמוד על סך של 25 ש"ח לשעה.
יש להקפיד הקפדה יתרה כי עובד לא ישתכר שכר הנמוך מן הסך האמור לעיל שכן מדובר בעבירה פלילית אשר קנסות כבדים בצידה.

20/11/2014

קבלן עצמאי או עובד לכל דבר ועניין?
http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4593942,00.html

אחרי עשור עזב נהג שליחויות את החברה ודרש זכויות של עובד מן המניין. סלקום התנגדה אבל בית המשפט קבע: היא תפצה אותו ב-200 אלף שקל