21/08/2022
איזה סוג של מעסיקים אתם?
האם אתם מסוג המעסיקים שמעודדים את העובדים שלהם?
האם אתם מסוג המעסיקים שמודדים את העובדים שלכם?
עד כמה תלכו רחוק עם המדידות?
רק מדידות נחוצות מבחינת העסק או גם הפסקות?
אוף ! כמה מבאס זה לקום בראשון בבוקר ולגלות כזה פוסט בלינקדין.
(ראו בתמונה)
עובדת שמספרת שהייתה יוצאת להפסקה עם טיימר?! באמת ?!
אני בעד מדידות בעסק,
זה חשוב כדי לדעת איך אנחנו מתקדמים
זה חשוב כדי שנדע איפה אנחנו לעומת היעד שהצבנו
זה חשוב כדי שכולם יהיו באותו הראש
זה חשוב כי יעדים עוזרים לנו להתמקד
זה חשוב כי יעדים נותנים לנו נקודת ייחוס
זה חשוב כי בלי יעדים מספריים יהיה לנו קשה מאוד לדעת מה המצב בעסק
אבל מדידת הפסקות?!
פה לדעתי עובר הרף של "דיי זה מוגזם"
עובד שסופרים לו הפסקות עם סטופר או דורשים ממנו לעשות את זה, הוא עובד שיעבוד גרוע, הוא תמיד יהיה בלחץ, הוא יהיה מתוסכל, איכות העבודה שלו תהיה נמוכה יותר, הרצון שלו להישאר במקום העבודה תהיה נמוכה וסביר להניח שהתחלופה תהיה גבוהה מאוד.
לא חבל להשקיע כל כך הרבה משאבים בהעסקת עובד,
פרסום מודעה
קבלת קורות חיים
מעבר עליהם
ראיון טלפוני
קביעת ראיון אישי
קיום ראיון אישי
החלטה על העובד
הודעה על קבלת העובד
התחלת חפיפה/ תקופת התלמדות לעובד
השקעת משאבים בעובד ללמידת העסק שלנו
ובסוף, מדידת הפסקות?!
לא חבל אחרי כל ההשקעה הזו ליפול על דבר כזה ולאבד את העובד, כי בודקים לו כל שניה מחוץ לעמדה איפה הוא?!
אם את.ה עסק קטן - בינוני (החל מ 5 עובדים עד 50) ואת.ה צריך.ה
עזרה בניהול העובדים.ות בעסק
אשמח לשוחח עמך
כי בשיטה שפיתחנו, לא רק שלא יהיה צורך לעקוב אחרי כל שניה
שהעובד.ת יצא.ה להפסקה, אלא גם תוכל.י לנהל אותו.ה נכון
בצורה אפקטיבית ויעילה
רוצה לדעת איך?
מזמינה אותך לשיחת היכרות, בה אלמד להכיר אותך ואת העסק שלך ויחד נראה מהי הדרך הנכונה עבורך.
וכן זה בלי למדוד שניות בהפסקה.
שנתחיל?
#הפסקות
#העסקתעובדים
#מעסיקיםנכון
#העובדהנכוןעבורך
איזה סוג של מעסיקים אתם?
האם אתם מסוג המעסיקים שמעודדים את העובדים שלהם?
האם אתם מסוג המעסיקים שמודדים את העובדים שלכם?
עד כמה תלכו רחוק עם המדידות?
רק מדידות נחוצות מבחינת העסק או גם הפסקות?
אוף ! כמה מבאס זה לקום בראשון בבוקר ולגלות כזה פוסט בלינקדין.
(ראו בתמונה)
עובדת שמספרת שהייתה יוצאת להפסקה עם טיימר?! באמת ?!
אני בעד מדידות בעסק,
זה חשוב כדי לדעת איך אנחנו מתקדמים
זה חשוב כדי שנדע איפה אנחנו לעומת היעד שהצבנו
זה חשוב כדי שכולם יהיו באותו הראש
זה חשוב כי יעדים עוזרים לנו להתמקד
זה חשוב כי יעדים נותנים לנו נקודת ייחוס
זה חשוב כי בלי יעדים מספריים יהיה לנו קשה מאוד לדעת מה המצב בעסק
אבל מדידת הפסקות?!
פה לדעתי עובר הרף של "דיי זה מוגזם"
עובד שסופרים לו הפסקות עם סטופר או דורשים ממנו לעשות את זה, הוא עובד שיעבוד גרוע, הוא תמיד יהיה בלחץ, הוא יהיה מתוסכל, איכות העבודה שלו תהיה נמוכה יותר, הרצון שלו להישאר במקום העבודה תהיה נמוכה וסביר להניח שהתחלופה תהיה גבוהה מאוד.
לא חבל להשקיע כל כך הרבה משאבים בהעסקת עובד,
פרסום מודעה
קבלת קורות חיים
מעבר עליהם
ראיון טלפוני
קביעת ראיון אישי
קיום ראיון אישי
החלטה על העובד
הודעה על קבלת העובד
התחלת חפיפה/ תקופת התלמדות לעובד
השקעת משאבים בעובד ללמידת העסק שלנו
ובסוף, מדידת הפסקות?!
לא חבל אחרי כל ההשקעה הזו ליפול על דבר כזה ולאבד את העובד, כי בודקים לו כל שניה מחוץ לעמדה איפה הוא?!
אם את.ה עסק קטן - בינוני (החל מ 5 עובדים עד 50) ואת.ה צריך.ה
עזרה בניהול העובדים.ות בעסק
אשמח לשוחח עמך
כי בשיטה שפיתחנו, לא רק שלא יהיה צורך לעקוב אחרי כל שניה
שהעובד.ת יצא.ה להפסקה, אלא גם תוכל.י לנהל אותו.ה נכון
בצורה אפקטיבית ויעילה
רוצה לדעת איך?
מזמינה אותך לשיחת היכרות, בה אלמד להכיר אותך ואת העסק שלך ויחד נראה מהי הדרך הנכונה עבורך.
וכן זה בלי למדוד שניות בהפסקה.
שנתחיל?
#הפסקות
#העסקתעובדים
#מעסיקיםנכון
#העובדהנכוןעבורך
