Shibolet - Law Firm שבלת עורכי דין

10/09/2026

יש רגעים שמזכירים לנו שהכוח שלנו הוא לא רק במה שאנחנו עושים, אלא באנשים שאנחנו עושים את זה איתם.

לקראת השנה החדשה התכנסנו כולנו להרמת כוסית - הזדמנות לעצור לרגע, להיפגש, לחגוג את העשייה המשותפת ובעיקר את האנשים שמאחוריה.

כי לצד מקצועיות, מצוינות ושאיפה תמיד להתקדם, שבלת היא קודם כול אנשים. אנשים שעובדים יחד, חושבים יחד, תומכים זה בזה ומביאים בכל יום את הכוח של הביחד.

אנחנו נכנסים לשנה החדשה עם הרבה גאווה במה שבנינו יחד, ועם ציפייה לכל מה שעוד מחכה לנו בדרך.

מאחלים לכולנו שנה של הצלחות, הזדמנויות חדשות, בריאות, שקט והרבה רגעים טובים יחד.

שנה טובה ומבורכת 💙

09/09/2026

Earlier this week , we hosted the Demo Day for Astra - the defense-tech accelerator by Starburst and Israel Aerospace Industries (IAI).

We were proud to welcome founders, investors, and industry leaders to our offices for a morning showcasing some of Israel's most promising defense-tech startups.

Our Managing Partner, Ofer Ben-Yehuda, opened the event with remarks on the legal and business landscape shaping the defense-tech sector today - from regulatory complexity to the practical realities founders and investors face as the industry scales.

We're grateful to Astra, Starburst, and IAI- Israel Aerospace Industries for partnering with us on this event, and to every founder who shared their vision.

We look forward to continuing to support
innovation at the intersection of defense and technology.

Eytan Eshel | Lea Alon | Tal Giladi

07/09/2026

הרגולציה על נכסים דיגיטליים בישראל משנה כיוון - וזה שינוי שכדאי להכיר.

בחודשים האחרונים פורסמה שורה של מהלכים רגולטוריים שמסמנים מעבר מהתמקדות בנותני השירותים בלבד, להסדרה רחבה יותר של הנכס הדיגיטלי עצמו, המנפיק שלו והממשק שלו עם המערכת הבנקאית.

במזכר החדש שלנו סקרנו את ההתפתחויות המרכזיות: דרישות הון חדשות, ההסדרה המתגבשת למטבעות יציבים, כללים לרישום מטבעות וירטואליים והשינוי בגישת הבנקים לפעילות בתחום.

בנוסף, בחנו את ההתפתחויות בארה"ב במסגרת ה-GENIUS Act ואת המשמעות האפשרית עבור חברות ישראליות הפועלות בשוק האמריקאי.

מה השתנה, לאן הרגולציה הולכת ואיך נכון להיערך?

לקריאת המזכר המלא >> https://www.shibolet.com/%d7%9e%d7%a9%d7%98%d7%a8-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%9c%d7%a0%d7%9b%d7%a1%d7%99%...

02/09/2026

We’re excited to welcome Lance Blumenthal as a Partner in our Infrastructure, Energy & Project Finance practice.

Lance brings brings exceptional strategic insight and hands-on experience advising Israeli and international clients on major transactions and landmark projects, including multiple lines of the Tel Aviv Light Rail, water desalination plants, wind farms and distribution centres.

We’re excited to have Lance on board and look forward to the experience and perspective he brings to our team and our clients.

Welcome to Shibolet, Lance!

02/09/2026

פורסם צו ההרחבה המסדיר את זכאותם לתשלום של עובדים שנעדרו מעבודתם במהלך מבצע 'שאגת הארי' - מה חשוב למעסיקים לדעת?

עובדים ועובדות שנעדרו מעבודתם בין 1.3.2026 ל-30.6.2026 עשויים להיות זכאים לתשלום שכר, בכפוף לתנאים שנקבעו בצו.

בנוסף, במקרים הרלוונטיים, מעסיקים נדרשים להשיב ימי חופשה שנוכו בגין היעדרויות המזכות בתשלום, במסגרת שכר חודש ספטמבר 2026.

לפרטים נוספים ולקריאת העדכון המלא >> https://bit.ly/4i39s4o

Dorit Rachamim | Hadas Raccah- Dvir

31/08/2026

Planning to expand into the European healthcare market?

Ahead of MEDICA 2026, join us for a practical webinar designed to help Israeli MedTech and healthcare companies navigate the legal and regulatory considerations of entering Germany and the EU.

Representing Shibolet, our partners Nili Hayun Dickman and Amos Bentzur will share practical insights on regulatory readiness, compliance, data privacy and the key considerations companies should address before entering the European market.

The webinar is held in collaboration with the Europe - Israel Economic & Innovation Forum, AHK Israel / German-Israeli Chamber of Industry & Commerce and HEUKING, bringing together Israeli and European perspectives on successful market entry.

📅 September 7
🔗Register to join us: https://bit.ly/4debVph

ACC Israel | עיריית תל-אביב-יפו

30/08/2026

מציינים נקודת ציון משמעותית בדרך המשותפת עם א.נשים
שהפכו לאורך השנים לחלק בלתי נפרד משבלת.

תודה על שנים של מקצועיות, מחויבות ועל כל מה שאתם מביאים איתכם לעשייה שלנו 🤍

Eyal Gilboa | Omer Ben Zvi | Elad Greiner | Adina Galant

26/08/2026

השבוע אנחנו נפרדים ממחזור מתמחי ספטמבר 2025 ומסיימים יחד שנה שהייתה הכול חוץ משגרתית.

לאורך הדרך הבאתם איתכם סקרנות, חריצות ורצינות, אבל גם הרבה רוח, אנרגיה ונכונות להיות חלק אמיתי מהעשייה ומהחיים בשבלת.
עכשיו, אחרי שנה אינטנסיבית של למידה, עבודה, אתגרים ולא מעט רגעים משותפים, פרק אחד מסתיים ופרק חדש מתחיל.

אנחנו גאים בדרך שעשיתם, מאחלים לכם המון הצלחה בבחינות הלשכה ובהמשך הדרך המקצועית - ובטוחים שזו רק ההתחלה ❤️

24/08/2026

האם יותר רגולציה באמת יכולה למנוע את המשבר הפיננסי הבא?

בעקבות קריסת Credit Suisse, שווייץ מקדמת רפורמה משמעותית במערכת הבנקאית, הכוללת הרחבת סמכויות הפיקוח והטלת אחריות אישית על מנהלים בכירים.

בראיון לערוץ 10 - ערוץ הכלכלה של ישראל, ד"ר צבי גבאי, שותף בשבלת ולשעבר הממונה על האכיפה ברשות ניירות ערך, מסביר מדוע דווקא האחריות האישית עשויה להיות אחד המרכיבים האפקטיביים ביותר ברפורמה:
"כדי להשפיע, רבי החובל של הארגונים צריכים לדעת שמסתכלים עליהם."

🎥 צפו בראיון המלא- לינק בתגובה הראשונה 👇

Zvi Gabbay

קרדיט צילום: ערוץ הכלכלה

20/08/2026

כשהבוס הוא AI מי אחראי לפיטורים?
מה קורה כשבינה מלאכותית כבר לא רק מסייעת למנהל, אלא גם ממליצה על פיטורי עובד?

המקרה של סוכנת ה - AI "לונה", שניהלה חנות בסן פרנסיסקו ואף הובילה לפיטוריו של עובד בשל איחורים חוזרים, מעלה שאלה שכבר אינה תיאורטית: מי אחראי כשהאלגוריתם טועה?

עו״ד הדס רקח דביר, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, מסבירה כי AI בהחלט יכול לסייע למעסיקים באיסוף נתונים, בזיהוי דפוסים ויכול להתריע על בעיות בהתנהלות העובד, אבל ההחלטה עצמה חייבת להישאר אנושית.

כי נתון הוא לא בהכרח תמונה מלאה, והמלצה של מערכת אינה מחליפה שיקול דעת של מעסיק.

ככל שה-AI נכנס עמוק יותר לניהול עובדים, השאלות של שקיפות, בקרה, הטיות ואחריות משפטית הופכות קריטיות יותר.

הטכנולוגיה יכולה להמליץ. אבל מי ייתן את הדין כשהאג'נט טועה?

לינק למאמר>> https://bit.ly/4ck8SM7

Hadas Raccah

סוכנת ה-AI שפיטרה עובד בסן פרנסיסקו מעוררת סערה. עו"ד הדס רקח דביר מסבירה מדוע האחריות המשפטית תמיד תישאר אצל המעסיק האנושי ולא אצל האלגוריתם.