אחז אגם - משרד עו"ד

23/05/2024

בתקופה המורכבת בו אנו נמצאים, חשוב מאוד לשמור גם על החיילים שבמילואים ועל מקומות העבודה שלהם.
אנו פועלים גם עבור החיילים וגם מייעצים למעסיקים, על מנת שימצאו דרך לא לפגוע בעובדים, וגם לשמור על המעסיקים בתקופה זו.

***

16/05/2024

חברים יקרים - אשמח אם תפיצו לחבריכם...

אנחנו מחפשים אותך!!!!

למשרד עו"ד בוטיק, העוסק בתחום דיני עבודה, לשון הרע ואזרחי מסחרי אנו מחפשים עו"ד בעל ותק של עד שנתיים עם ניסיון בלטיגציה, בעל.ת ראש גדול ושחקנ.ית צוות.
המשרד ממוקם במתחם מגדלי מידטאון בתל אביב.
ידע קודם בדיני עבודה. יתרון.

קורות חיים וציפיות שכר נא לשלוח למייל:
[email protected]

19/12/2023

*איזה כיף לקבל מתנה מלקוח*

כמה פעמים ראיתם פוסטים של בעלי עסקים שכותבים כמה כיף לקבל מתנה מלקוח...

אז כאן זה אפילו יותר כיף, כי זה לא מלקוח. זה ממישהי מאוד מיוחדת, ששמחתי לעזור, לכוון ולסייע, גם אם זה לא היה בתשלום.

אנחנו מקבלים מאות שיחות טלפון לייעוץ חינם בטלפון, ואני תמיד מסיים את השיחה במילים:
הלוואי ולא תצטרך את שירותיי. זו הדרך שלנו תמיד.

(המתנה היא הוויסקי, גרוט הוא שלי)

14/12/2023

📍עצמאים‼️
זה שאתם מוציאים חשבונית, האם מגיע לכם תנאים כשכיר⁉️
פוסט שלישי בסדרה יעסוק ויבחן את השאלה :
האם אתם עצמאיים במערכת היחסים שלכם עם אלו שהזמינו מכם את השירות או שמא שכירים⁉️
עצמאיים רבים פונים אלינו בימים אלו, ושוב עולה האמרה הקבועה,
"אבל אנחנו מוציאים חשבונית".
בימים אלו סיימנו לייצג רופא שיניים, שעבד במרפאה לאורך שנים ארוכות בחשבונית,
ובית הדין הכיר בו כעובד. כך גם לגבי נהג משאית בחברת הובלות.

החוק קובע כי למעשה, לא העובדה שאתם מוציאים חשבונית,
או גם מה שסיכמתם עם המזמין שלכם, רלוונטיים לגבי הקביעה האם אתם עצמאיים או שכירים.
גם אם קיים ביניכם הסכם חד משמעי שאומר שאתה לא עובד, הוא לא בהכרח זה שקובע מה נכון, אלא המבחנים בשטח.

הפסיקה קבעה מספר מבחנים (אנחנו נתייחס רק לחלק מהם),
שמהם ניתן לדעת אם אתם שכירים או עצמאיים.

כמו כן, יש שינוי משמעותי בפסיקה לטובת הכרה ביחסים שכאלו כיחסים של שכירים.
💡המבחן הקל ביותר, הוא שאלה פשוטה:
האם יש עובד זהה בחברה, שעושה בדיוק את אותה עבודה, וההבדל בינך ובינו הוא רק זה שהוא מקבל משכורת ואתה מוציא חשבונית?

אם התשובה היא חיובית, אז ברור שיש מערכת יחסי עובד מעביד.

💡שאלות נוספות רלוונטית הן:
1. כמה לקוחות יש לך. אם הלקוח היחידי שלך הוא אותה חברה, הרי שזה מחזק את הקשר. גם אם אתה נותן שירותים לעוד לקוח אחד או שניים, הדבר לא יפגע. אם הלקוח הזה הוא העיקר של העסק שלך, אז יש קשר.
2. האם מישהו אחר יכול לבצע את העבודה מלבדך. לדוגמא, אם אתה חולה, האם תוכל לשלוח מישהו אחר שיעשה את העבודה במקומך. אם התשובה היא לא, הרי שזה מחזק את הקשר.
3. איפה אתה מבצע את העבודה? האם במשרדי החברה? האם במחשבי החברה?
4. האם אתה משולב במערכת היחסים של החברה. אתה מוזמן לערבי חברה? ערבי גיבוש, יושב בישיבות הנהלה?
5. האם אתה שולט בלוח הזמנים של העבודה, או שהכל מוכתב על ידי החברה בה אתה עובד.
6. האם יש עליך מפקח מטעם החברה או שאתה מגיע ועושה את העבודה בהתאם לראות עיניך ובהתאם למקצועיותך.
בדקו את הזכויות שלכם

שיהיה לכם יום מבורך.

אחז אגם עורך דין לדיני עבודה.
050-6060611
ניתן לשאול שאלות בקבוצת הפייסבוק – דיני עבודה בזמן חירום.

קרן זכויות לעובדים-"איך לקבל את הזכויות ואפילו יותר,
בלי הוצאות ועל בסיס הצלחה.*

#עצמאי #עצמאים #עצמאית #עצמאיים #עצמאיות #עצמאי #עצמאיות #נשיםעצמאיות #עצמאיםאלטרנטיבים #עצמאיםעושיםשינוי #ייעוץ #ייעוץמשפטי #ייעוץמקצועי #דיניעבודהזהלאצחוק #זכויותעובדים #זכויות #חירום #פיטורים #הריוןולידה #פיצויים #חופשהללאתשלום #הריון #חלת #עוד #עורךדין #זכויותעובדים #זכויותעובדים #זכויות

12/12/2023

חברים יקרים,
אנחנו מתרחבים ומחפשים 🔵 מתמחה מקצוען/נית 🔵 !!!.
למשרד בוטיק המתמחה:
בדיני עבודה, במשפט אזרחי, קניין רוחני ולשון הרע.

תחילת עבודה: מיידי
ידע וניסיון בדיני עבודה – יתרון
משרה מלאה
מוטיבציה ורצון ללמוד ולעבוד.
המשרד ממוקם בתל אביב סמוך לעזריאלי
יש לשלוח קו"ח למייל: [email protected]

#ייעוץ #ייעוץמשפטי #ייעוץמקצועי #דיניעבודהזהלאצחוק #התמודדותעםאתגרים #זכויותבמלחמה #זכויותעובדים #זכויות #חירום #דרושים #עוד #חלת #עורךדין

10/12/2023

🌟 איך לקבל את כל הזכויות שלי בלי מלחמה 🌟
שלום חברים!
החיים מלאים באתגרים, ולפעמים יש צורך להתמודד עם תקופות מורכבות יותר.

📍היום בפוסט השני בסדרה, נתמקד בנושא:
למי, אתם העובדים, פונים בבוא העת על מנת לקבל את מלא הזכויות שלכם מהמעביד או מהחברה בתקופה זו?

מאז ומעולם, תפיסת העולם שלי הייתה שעדיף לנהל את הדברים בדרכי שלום, בחיוך ובדרך שבה המעסיק יוכל לקבל את בקשתכם, מבלי שהדבר יהווה מכשול להמשך העבודה.

נכון, מגיעות לכם זכויות, אולם לא אחת, גם המעסיק נמצא באתגרים כאלו ואחרים.
אז מה, לוותר? ממש לא. אבל לנהל את הדברים מול המעסיק בראיה רחבה וכללית.

תמיד תזכרו שידע זה כח, ופה אתם החיילים האמיתיים!!!

📍כמה דברים חשובים שאני ממליץ לעשות לפני שאתם מתחילים בחלק הטכני של הבנה ופנייה לקבל את מלא זכויותיכם:

👈תקשורת פתוחה עם מנהלים: חשוב מאוד, כדי להבין את ציפיותיכם ולהציע פתרונות טובים שמתאימים לשני הצדדים. עדיף שהכל יהיה גם מתועד שגם אתם וגם המעסיק תזכרו מה דיברתם והסכמתם.

👈שיתוף והתייעצות עם עובדים נוספים: שיכולה לתת עוצמה, תמיכה נוספת ולקבל מידע שלא ידעתם אותו לפני.

👈התייעצות עם עו"ד לדיני עבודה: כן, אני מציע את זה, כי עבור פגישת יעוץ אחת תוכלו לצאת עם כלים שתוכלו ליישם אותם לבד מיד אחרי הפגישה ויקצרו לכם את הדרך. (אל תגלו, אם תתקשרו אליי אני גם אוכל לעזור) וכך תוכלו לנהל את הדברים שלכם בצורה טובה.

כן, יכולתי לתת לכם כאן שלל עצות מקצועיות, אבל המטרה שלי היא שלא תזדקקו לי. שתגיעו למקום עם המעסיק שהוא יבין שהוא צריך לתת לכם את הזכויות שלכם, והעבודה שלכם תמשיך.

ורק אם, זה לא מצליח, אני מבטיח לכם שתקבלו מאיתנו את מלוא הכלים לקבל את מלוא הזכויות שלכם ואף יותר (ואצלנו גם יתכן ותוכלו להיות על בסיס הצלחה, זאת אומרת שלא תצטרכו להוציא כסף מהכיס).

שיהיה לכם יום מבורך.

אחז אגם עורך דין לדיני עבודה.
050-6060611
ניתן לשאול שאלות בקבוצת הפייסבוק – דיני עבודה בזמן חירום
*קרן זכויות לעובדים-"איך לקבל את הזכויות ואפילו יותר,
בלי הוצאות ועל בסיס הצלחה.*

#פיטורים #פיצויים #חלת #דיניעבודה #עוד #זכויותעובדים #זכויות #דיניעבודה #ייעוץמקצועי #זכויות #ייעוץ #ייעוץמשפטי
#חירום #פיטורים #הריוןולידה #פיצויים #חופשהללאתשלום #הריון #יחסיעבודה #מלחמה #חלת #עובדים #עוד #דיניעבודה #זכויות #זכויותעובדים #זכויותעובדים

23/11/2023

🔵היי חברים יקרים🔵
אני מזמין אתכם לקהילת הפייסבוק שלי, דיני עבודה בזמן חירום,
שם תוכלו לשאול ולהתייעץ בנושאי דיני עבודה
גם בתקופות רגילות וגם בזמני חירום,

יום מבורך וימים שקטים לכולם.

אחז אגם - עו"ד לדיני עבודה

#חירום #פיטורים #הריוןולידה #פיצויים #חופשהללאתשלום #הריון #יחסיעבודה #מלחמה #חלת #עובדים #עוד #דיניעבודה #זכויות #זכויותעובדים #זכויותעובדים

21/11/2023

📍עובדים, כיצד תגנו על עצמכם בזמן חירום?📍
ראשית תזכרו שידע הוא כח!!!
התמקדות בהבנה נכונה יכולה להפוך את המציאות לקצת יותר פשוטה.

כמי שמתמחה לדיני עבודה כבר כמעט 20 שנה, אני רואה חשיבות יתרה בהבנה מוחלטת של החוקים התקפים בתחום העבודה בזמני חירום.

בסדרת הפוסטים הבאים נתמקד ונפרט את ההבחנה בין זכויות עובדים ועסקים בתקופות רגילות לבין תקופת שונות ומאתגרות, מידע שיכול לעזור ולהשפיע על כל עסק ועובד בתקופה זו, שבסופו של דבר שיקדם מוכנות לשיתוף פעולה טוב בין הצדדים.

הפוסט הראשון בסדרה, נתמקד בזכויות וחובות עובדים בתקופה זו – למי מכם שיצא לחל"ת.

מה חשוב לדעת לגבי חל"ת בתקופה זו?

🔵 חל"ת הוא תמיד בהסכמה. ככל ואין הסכמה של העובד, למעסיק אסור להוציא עובד לחל"ת. הוצאה לחל"ת ללא הסכמה דינה כדין פיטורים (יתכן ואפילו פיטורים שלא כדין). עובד אשר איננו מעוניין לצאת לחל"ת, יכול לדרוש מהמעסיק לעשות אחד משניים:

א. להחזיר את העובד לעבודה.
ב. לפטר את העובד.
***במידה והמעסיק איננו משתף פעולה, העובד יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את מלוא זכויותיו.***

🔵 לעובד מותר להתחרט ולהפסיק חל"ת. חל"ת הוא בהסכמה, ועל כן, אם העובד לא רוצה להמשיך בחל"ת, הוא יכול להודיע למעסיק. במצב כזה שוב, המעסיק יכול להחזיר את העובד או לפטר אותו.

🔵 חל איסור להוציא אישה בהריון לחל"ת. אם את עובדת יותר מחצי שנה אצל המעסיק, המעסיק חייב לבקש את אישור הממונה על עבודת נשים כדי להוציא אותך לחל"ת. אם הוא לא עושה זאת, הרי שזו הפרה של חוק עבודת נשים.
אם את עובדת פחות מחצי שנה, אם את סבורה כי המעסיק הוציא אותך לחל"ת רק בגלל ההריון, גם כאן, מדובר בהפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ואינו חוקי.

אני מזכיר לכם שוב, ידע זה כוח!!!

מוזמנים לפנות אלי בכל שאלה ביחסי העבודה, או שינוי שתזדקקו לו במהלך הדרך. יחד נוכל להתמודד עם האתגרים בצורה פשוטה יותר.

שיהיה לכם יום מבורך.

אחז אגם עורך דין לדיני עבודה.
050-6060611
בקבוצת הפייסבוק – דיני עבודה בזמן חירום

#חירום #פיטורים #הריוןולידה #פיצויים #חופשהללאתשלום #הריון #יחסיעבודה #מלחמה #חלת #עובדים #עוד #דיניעבודה

10/08/2020

ככלל, חוק פיצויי פיטורים מקנה את הזכות לקבלת פיצויי פיטורים לעובד שפוטר מעבודתו על ידי מעסיקו, להבדיל מעובד שהתפטר ממנה מיוזמתו שלו (למעט במקרה שבו נערך לגביו הסדר ל....