אסף מסדה, משרד עורכי דין - זכויות עובדים, ליווי מעסיקים וייצוג ועדי עובדים

10/09/2026

לקראת השנה החדשה, אני מאחל לכולנו שנה של שלום.

שנה של בריאות, שקט ובשורות טובות.

שנה טובה ומתוקה לכם ולבני משפחותיכם. 🍎🍯

09/09/2026

פורסם כי רשת SPICES הפסיקה את פעילותה ונקלעה להליך פירוק.

קישור לידיעה בתגובה הראשונה.

מבחינת הציבור, הכותרת היא על חובות, סניפים וקריסה.

מבחינת העובדים, השאלה הדחופה היא אחרת:
מה קורה עכשיו למשכורות, לפיצויי הפיטורים ולשאר הזכויות?

כשהמעסיק קורס, הזכויות לא נעלמות.
אבל הדרך לממש אותן משתנה.

במצבים כאלה, מימוש הזכויות נעשה לא פעם מול המוסד לביטוח לאומי.

08/09/2026

פורסם השבוע על בכיר בשירות הציבורי שקיבל, בעודו בתפקיד, הצעת עבודה מגוף שהיה לו ממשק מקצועי איתו.

קישור לידיעה בתגובה הראשונה.

אבל השאלה שמעניינת אותי רחבה הרבה יותר.

מותר לעובד לחפש עבודה אחרת.
מותר להתראיין.
מותר לנהל משא ומתן.
ומותר להחליט לעזוב.

השאלה מתחילה להיות מעניינת כשהמעסיק הבא הוא לא סתם מקום עבודה אחר.

למשל, כשמנהל רכש מקבל הצעת עבודה מספק גדול שהוא מנהל מולו משא ומתן.

או כשסמנכ"ל כספים מקבל הצעת עבודה ממשרד רואי חשבון, בזמן שהוא עצמו מעורב בבחירת המשרד שילווה את החברה.

בשלב הזה השאלה כבר איננה רק:
"מותר לי לחפש עבודה?"

אלא:
"האם האינטרס שלי במקום העבודה הבא כבר משפיע, או עלול להשפיע, על התפקיד שלי במקום העבודה הנוכחי?"

לא כל ראיון עבודה יוצר ניגוד עניינים.
לא כל הצעת עבודה מחייבת דיווח.
ולא כל מעבר למתחרה הוא הפרת חובת נאמנות.

אבל כאשר מקום העבודה הבא הוא לקוח, ספק, מתחרה או גוף שנמצא מולכם בקשר מקצועי ישיר, הגבול כבר נעשה הרבה יותר מעניין.

לפעמים השאלה החשובה היא לא מה מותר לעשות אחרי ההתפטרות.

אלא מה מותר לעשות כשאתם עדיין כאן, אבל כבר יש לכם אינטרס שם.

07/09/2026

34 מיליון שקל זה מספר שתופס את העין.

אבל בעיניי, הסיפור המעניין באמת בפשרת וולט נמצא במקום אחר.

השליחים נשארים עצמאים, אבל מקבלים חלק מההגנות שאנחנו רגילים לראות דווקא אצל עובדים.

אחת מהן היא זכות טיעון לפני שמפסיקים את ההתקשרות איתם.

זו עדיין לא הלכה משפטית, אלא פשרה שצריכה לקבל את אישור בית הדין.

אבל היא כן מעלה שאלה מעניינת:

אם עצמאי מקבל יותר ויותר זכויות מעולם העבודה השכירה, עד כמה הגבול בין "עובד" ל"עצמאי" עדיין באמת חד?

06/09/2026

במוצאי שבת פוטרו שני חברי כנסת ותיקים — האחד אחרי 38 שנה בכנסת, השני אחרי כמעט שני עשורים.

הסיבה שניתנה: "יש צורך ברענון".

בלי שימוע. בלי הליך. פעילי המפלגה עצמם תיארו את אופן ההדחה כמבזה, ובבני ברק אפילו פוזרו פשקווילים נגד המהלך.

עכשיו תחליפו "חבר כנסת" ב"עובד". ו"רענון בשורות" בכל ניסוח דומה ששמעתם ממעסיק — "רוצים דם חדש", "הגיע הזמן לדור צעיר". מכיר?

כשעובד ותיק מפוטר, יש שני דברים שמעסיקים נוטים לשכוח:

🔹 שימוע הוא לא המלצה — הוא חובה.
פיטורים בלי הזדמנות אמיתית לעובד להשמיע את דברו הם פגם שיורד לשורש ההליך. גם אם הסיבה לגיטימית, פיטורים בלי שימוע כדין עלולים לחייב את המעסיק בפיצוי נפרד — לפעמים משמעותי.

🔹 "רענון" יכול להיות קוד לאפליית גיל.
כשההנמקה היא "דם חדש" או "כוחות צעירים" — זו בדיוק השפה שבתי הדין לעבודה מתייחסים אליה בחשד. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על כך, וניסוח כזה עלול לשמש כראיה נגד המעסיק בתביעה.

וותק לא מקנה חסינות מפיטורים. אבל הוא כן אומר שיש לעובד יותר מה להפסיד — ולכן יש למעסיק יותר סיכון אם ההליך לא ייעשה כמו שצריך.

לפני שאתם מפטרים עובד ותיק — ודאו שיש לכם הליך תקין, תיעוד, ונימוק שאינו קשור לגיל.

06/09/2026

שאלו אתכם בראיון עבודה "מאיפה ההורים?" או "את מתכננת ילדים בקרוב?"
שאלות כאלו הן לא רק חטטניות – הן לא חוקיות ומהוות בסיס לתביעה.
אפליה יכולה להיות גם סמויה: כשלא מקדמים אתכם בגלל המילואים או הגיל.
חשוב שתדעו: החוק מגן עליכם מפני יחס לא שוויוני, ויש מה לעשות בנידון.
מהם סוגי האפליה האסורים ואיך מתמודדים איתם? כל המידע בפנים.
לקריאת המאמר המלא באתר שלנו...

אמרה מפורסמת קובעת כי "כל בני האדם נולדו שווים", אך במציאות של שוק העבודה המודרני בעולם ובישראל, קיימים פעמים רבות מקרים של של אפליה לא הוגנת. על אף חוקי העבודה הנרחבי....

30/08/2026

רוצים "לשחרר קיטור" על הבוס בפייסבוק או בקבוצת הוואטסאפ? כדאי שתחשבו פעמיים.
חופש הביטוי הוא זכות יסוד, אבל הוא לא מגן עליכם מפני תביעת דיבה של המעסיק.
לקרוא לבוס "גנב" או "נוכל" בפוסט פומבי יכול לעלות לכם בעבודה ובפיצוי כספי כבד.
אז איפה עובר הגבול בין ביקורת מותרת לבין הסתבכות משפטית? המדריך המלא.
לקריאת המאמר המלא באתר שלנו...

חופש הביטוי הוא אחד מעקרונות היסוד של חברה דמוקרטית, אולם במקום העבודה הוא מתנגש לעיתים עם זכויות אחרות, ובראשן הזכות לשם טוב. עובדים ומעסיקים מתקשרים זה עם זה על בסי...

23/08/2026

המעסיק מאשים אתכם בגניבה ומאיים לפנות למשטרה אם לא תודו?
זהו רגע מפחיד ומלחיץ, אבל אסור לכם לוותר על הזכויות שלכם תחת לחץ.
זכותכם להיוועץ בעורך דין לפני כל חקירה, וזכותכם לשימוע הוגן לפני פיטורים.
אל תחתמו על שום מסמך ויתור ואל תודו בדבר לפני שקיבלתם ייעוץ משפטי.
מהן הזכויות שמגיעות לכם גם כשאתם תחת חשד כבד? בדקנו.
לקריאת המאמר המלא באתר שלנו...

"חשד הוא כמו עשן – לפעמים יש אש מאחוריו, ולפעמים זו רק אשליה." האשמות בגניבה במקום העבודה הן נושא רגיש ומורכב, בעל השפעה על המעסיק, העובד החשוד וסביבת העבודה כולה. במקר...

16/08/2026

הבטיחו לכם בונוסים, רכב או תנאים מיוחדים – אבל שום דבר לא כתוב?
כשמגיעים למחלוקת עם הבוס, מה שלא מופיע בחוזה העבודה – כאילו לא קרה.
עובדים רבים מגלים מאוחר מדי שה"הבטחות" שקיבלו בעל פה לא מחייבות את המעסיק בבית המשפט.
למה אסור לוותר על חוזה עבודה מסודר ומהם הסעיפים שחייבים להופיע בו כדי להגן עליכם?
לקריאת המאמר המלא באתר שלנו...

חוזים נועדו לשמור על ההסכמות, אך רק אם הם ברורים ומדויקים – חוזה עבודה הוא הרבה יותר מדף נייר עם חתימות – זהו הבסיס לכל מערכת יחסים בין עובד למעסיק. חוזה מנוסח היטב מ....

09/08/2026

הבוס טוען שיש "קיצוצים" ובגלל זה את מפוטרת דווקא עכשיו כשאת בהריון?
אל תקבלי את הגזירה הזו כמובנת מאליה. החוק מגן עלייך בצורה חזקה מאוד.
המעסיק חייב להוכיח שאין שום קשר בין הפיטורים להריון ולקבל אישור מיוחד מהמדינה.
מהן החובות של המעסיק כלפייך ואיך מבטיחים שלא יפגעו לך בפרנסה?
לקריאת המאמר המלא באתר שלנו...

פיטורי נשים בהריון הם סוגיה רגישה ומורכבת, המחייבת מעסיקים לשלב בין עמידה בחובות החוק לבין התמודדות עם אתגרי ניהול. הדין בישראל מעניק הגנה רחבה לנשים בהריון ומטיל ע....