What are the opening hours?

Monday 09:00 - 20:00 Tuesday 09:00 - 20:00 Wednesday 09:00 - 20:00 Thursday 09:00 - 20:00 Sunday 09:00 - 20:00

Eti Avnery - Employment Law Office, 28 HaArba'a Street, Tel Aviv (2026)

13/05/2025

פיטרתם עובד ובדיעבד גיליתם שבמועד הפיטורים הוא היה במילואים?
יועצים משפטיים וסמנכ"לי כספים – זה בשבילכם. 👇

מקרה שטיפלתי בו ממש לאחרונה, ובו מעסיק – שכולל מנהלים אנושיים ומקצועיים במיוחד – פיטר עובד לאחר שנתן לו כמה וכמה הזדמנויות לשפר את ביצועיו, במשך תקופה של יותר משנה, והמתין גם את התקופה המוגנת לפיטורים כנדרש ביחס לאנשי מילואים שעושים את עבודתם נאמנה.

לכאורה מקרה פשוט. אבל אז קורה הדבר הבא –

כחודשיים לאחר סיום העבודה, קיבלה החברה מכתב ובו דרישה לפיצוי כספי בסכום עתק עקב טענה לפיטורים בתקופה המוגנת עקב מילואים. ❗

הכיצד זה ייתכן?
עברנו על פרוטוקול שימוע – לא היה אזכור למילואים.
עברנו על דו"חות הנוכחות שלו – אין היעדרות.

איפה ומתי אם כך היה העובד במילואים?

אחרי שביקשתי את דו"ח השמ"פ של העובד ונתוני ביטוח לאומי, התגלה לנו שבמעמד גמר החשבון העביר העובד נתונים לצוות הכספים בחברה ולפיהם הוא דווח בשירות מילואים פעיל נכון לאותם ימים.

העובד מצידו לא אמר דבר על מילואים; דיווח נוכחות כרגיל, והנהלת החשבונות – בתום לב ביצעה גמר חשבון כדין, כאילו הכל שגרתי.

והיעוץ המשפטי, מה איתו אתם וודאי שואלים? לא ידע על כך דבר. 💡

✅ זוהי דוגמה (מיני רבות) שמדגישה עד כמה קיומו של קשר ותהליך עבודה מסודר בין צוות הכספים בחברה והיעוץ המשפטי הוא קריטי. לא רק בתקופת עבודה אלא גם, ואולי בעיקר, בגמר חשבון.

✏️ איך פתרנו את הסכסוך? כמו שרובכם כבר יכול להניח, סללנו פתרון יצירתי שכלל משא ומתן אינטנסיבי, דרכו הגענו לתוצאה ששמה את הדברים על דיוקם ובד בבד נתנה את הכבוד הראוי לעובד לשעבר, איש המילואים. 🙌

ליעוץ משפטי פרטני – מוזמנים לפנות אליי בפרטי.

Eti Avnery - Employment Law Office

04/02/2025

חשוב ומרגש!

ביום ראשון האחרון השתתפתי בפאנל מומחים במסגרת אירוע של העמותה הכה מיוחדת - עמותת אחים לחיים Brothers for Life - Achim La'Chaim, ובאירוח נדיב של Imperva.

דיברנו על נושא שתמיד היה חשוב, והיום יותר מתמיד – איך ארגון עסקי צריך להיערך כשהוא שם לו יעד חברתי לשלב ולגייס עובדים ועובדים, פצועים ופצועי צה"ל, במעגל העבודה?

שמחתי מאוד לקחת חלק לצד צוות של מומחיות ומומחה מהשורה הראשונה, ולתת למשתתפים קצת מהעולם שלי – משפט העבודה. בין הדברים דיברתי על –
✅ מה צריך להכיר מעסיק ששם לעצמו מטרה לגייס פצועים ופצועות צה"ל, ובאופן כללי אנשים עם מוגבלות כלשהו? כאלו שיש להם הרבה מאוד מה לתרום לשוק העבודה, אבל, אולי, ראוי לעשות בשבילם התאמות כאלו ואחרות?
✅ מה החלק של המדינה בתוך התמונה, והאם אפשר לצפות להשתתפות בעלויות ההתאמות?

✅ ומה בין היבטים חבריים, עסקיים ומשפטיים? הרבה!
ה"אני מאמין" שלי הוא שדרך המשפט יש לנו הרבה כוח לעצב את החברה, וכמובן גם לתרום משמעותית גם להיבטים העסקיים של כל ארגון.
מעבר לחובה המוסרית של כולנו לאפשר לאנשים עם מוגבלויות (ולא רק פצועי צה"ל) להשתלב במעגל העבודה, מדובר בחובה שמהר מאוד תוכיח לכולם שיש בצידה יתרונות נוספים לארגון והעסק עצמו, בשיפור תחושת השייכות של עובדים, בניהול המוצר, בשימור לקוחות (שיראו שיש גיוון בארגון), ובסופו של דבר – למיצוב הארגון הן ברמה העסקית, החברתית ואפילו המשפטית. 💫

לכל שאלה – כמו תמיד, תרגישו בנוח לכתוב לי.

לכו תעשו טוב,

Eti Avnery - Employment Law Office

01/01/2025

As we welcome the New Year, my team and I at Eti Avnery - Employment Law Office extend our heartfelt wishes for health, success, and prosperity to our clients, colleagues, and friends.

While this season is typically one of joy and reflection, our hearts are heavy as we think of the Israeli hostages who are still separated from their families. We pray for their safe and swift return, for their loved ones to find solace, and for peace to grace our nation.

This past year has been a testament to resilience, hope, and community.
As we look ahead to 2025, may the coming year bring healing, justice, and brighter days for all. ✨

Wishing you a meaningful and hopeful start to the new year.

Happy New Year,
Eti ❤️

23/12/2024

רגע לפני השנה האזרחית החדשה, הכנו לכם רשימה של טיפים ועדכונים שצפויים להיכנס ממש בקרוב וחשוב שאתם – קהל המעסיקים שאנחנו מייצגים ואלו שעוקבים אחרינו בהתמדה – תכירו ותתחילו לפעול ליישומם.

והנושא שעל הפרק להיום – תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה שייכנס לתוקף ביום 25.1.2025.

✅ מה כולל התיקון?

התיקון הקרוב מרחיב (בשעה טובה יש לומר) את תחולת החוק על עובדי קבלן שירות המוצבים אצל מזמין שירות - כלומר, אצל כל אחד מכם.

✅ תשאלו למה חשוב התיקון?

עד היום, חל החוק על מי שמתקיימים ביניהם יחסי עבודה או יחסים של עובד וקבלן כוח אדם.

אבל, כפי שוודאי ידוע לרובכם, עובדי קבלן שירות נמצאים בארגונים רבים ונותנים שירות, לעיתים על בסיס יום יומי.

כך לגבי עובדי שמירה, עובדי IT, לעיתים תוכנה, ועוד ועוד. אלו יכולים להיות עובדים שלצערנו הרב חווים התנכלות על רקע הטרדה מינית או הטרדה, אבל לכאורה על פי נוסח החוק הקודם, לא יכולים היו להגיש תלונה במקום שבו מבצעים את העבודה.

✅ למה אנחנו אומרים "לכאורה"?

כי במקרים מסוימים את הלקוחות שלנו הנחינו לפעול בצורה שוויונית ביחס לעובדי מזמין שירות, למרות שלשון החוק לא חייבה זאת. וכך חסכנו ללקוחות המשרד הרבה זמן וכסף מהתדיינויות נוספות 💼

❗אז מה צריך לעשות עכשיו?

כל מעסיק שמעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לתקן את התקנון למניעת הטרדה מינית אצלו, כך שייכללו בו ההוראות החדשות גם ביחס לעובד קבלן שירות.

זה הזמן, ממש עכשיו, להכין תקנון מעודכן ולתלות אותו במקום נגיש ונראה לעין.

מוזמנים לפנות אלינו ליעוץ פרטני.

נשתמע בטיפ הבא, בקרוב מאוד!

28/10/2024

לא יכולה להישאר אדישה.

אני לא נוטה לערב או להביא את הפוליטיקה לחיי המקצועיים, אבל בהקשר הזה אני לא יכולה שלא לעורר את השיח הכל כך חשוב של תפקידנו כנשים, מנהלות, מובילות, כל אחת באשר היא.

הכוח שלנו הוא בהיותנו נשים.

הכוח שלנו כולל להביא את עצמנו, את השקפות העולם שלנו, את הרגישות שלנו ואת הרוך שהתברכנו בו, תרצו לומר נשיות או רכות, אלו רק הגדרות. החשוב הוא להביא את כל אלו, ועוד הרבה, אל השולחן.

אל שולחן הממשלה, הכנסת, ההנהלה, הדירקטוריון - כל אחת בהתאם למקומה ומיקומה בארגון הרלוונטי. הקול של כולנו חשוב, הוא קריטי!

תמיד היה והיום יותר מתמיד!!!

תודה לך עדי אשכנזי על הדברים הכה חזקים האלו היום בוועדה לקידום מעמד האישה בכנסת שצריכים להישמע עוד ועוד, לתקן עיוותים, אך בראש ובראשונה - להשיב את החטופות והחטופים שלנו במהרה אל ביתם. 🎗

https://www.instagram.com/reel/DBqtIPYNcBP/?igsh=MW5zcm9kdGE4Nm8weg%3D%3D

#

07/10/2024

משרדנו מרכין ראש וכואב את אסון ה-7 באוקטובר שפקד אותנו.

מחכים ללא מנוח לשובם של החטופות והחטופים שלנו, לשובם במהרה של כוחות הביטחון בשלום ולחזרתם של המפונים וכל אנשינו, לבתיהם 🙏

15/09/2024

שמחה לשתף שמהיום אני מוסמכת לכהן גם כדירקטורית באופן רשמי!

מה אני מחפשת?

חברות שבהן אני יכולה לתת ערך מהעולמות שלי – עסקים, משפט העבודה על כל רבדיו (פרטי וקיבוצי), כללי ממשל תאגידי ומשפט מסחרי, והשילוב בין כל אלו שרלוונטי מאוד גם לכל סוגיות התקשרות עם בכירים ונושאי משרה, מנגנוני תגמול ועוד.

אשמח לקישורים וחיבורים מעניינים בפרטי.

Eti Avnery - Employment Law Office
Reichman University - International School

11/09/2024

רכשתם חברה ופתאום מגיעות אליכם תביעות מעובדים לשעבר?
הפוסט הזה בשבילכם 🎯

לקוח פנה אלינו לפני מספר חודשים והביא איתו שלושה כתבי תביעה (!) שקיבל מעובדים לשעבר של מי שממנה רכש את החברה שהיום בבעלותו.

העובדים האלו, עבדו כמה שנים טובות אצל המוכרת, ובחלוף כמה חודשים מהרגע שהלקוח שלי נכנס בנעליה – החל גל התפטרויות ענק של כל עובדי המפתח.

במכתב ההתפטרות כתבו כל העובדים 'תודה על תקופת עבודה מלמדת ומפרה, ההתפטרות שלי תיכנס לתוקף החל מיום X'.

לכאורה, התפטרות תמימה.

אבל מה אם נספר לכם שלאחר ההתפטרות הגישו העובדים תביעות בטענה של התפטרות בדין מפוטר? בשל הרעה מוחשית ועוד שלל מטעמים (מופרכים) כדי לתמוך בטענתם?

בדיון (מקדמי) בבית הדין לעבודה פירטנו בראש ובראשונה את הלך הרוח שהיה בחברה ערב השלמת העסקה ולאחריה; את רמת האדיבות הגבוהה של הבעלים החדש, את הרצון שלו לטפח ולראות כל עובד ולייצר תמריצים כלכליים ואופק מקצועי לעובדים.

האומנם הרעה מוחשית? ממש לא.

נהפוך הוא.

הוספנו וציינו בפני בית הדין שאותה עובדת שהתפטרה לכאורה לצורך טיפול בילד ועברה תוך יומיים לעבוד אצל אותו מעסיק שאליו עברו יתר העובדים (והלכה למעשה לא טיפלה בילד), נדרשת להשיב ללקוח שלנו גם את הזכויות ביתר ששולמו לה על ידו מעבר לחובותיו שבדין.

ומה היה אתם בוודאי שואלים?

בית הדין, לאחר דיון מקדמי בלבד ומבלי להידרש לשלב ההוכחות, הציע לתובעת "למשוך" את תביעתה ובסופו של יום - הורה על דחית התביעה על הסף.

וכך, תביעה אחת ירדה מהפרק ביעילות ומהירות 👏

ומה לגבי יתר העובדים? לגביהם התגלו ממצאים נוספים (וחמורים) – עליהם נרחיב בהמשך כשנוכל.

אבל בינתיים, בפוסטים הבאים, ממש בקרוב, נשתף אתכם בכלים שיש לכם כמעסיקים להגדיל את הסיכוי שעובדים – בייחוד עובדי מפתח – יישארו איתכם גם לאחר רכישת עסק אחר, ואיך להתמודד עם גל התפטרות שמקורו בשידול עובדים.

🌟 מוזמנים לפנות אלינו לקבלת יעוץ פרטני.
www.avnerylaw.com
[email protected]

04/08/2024

והפעם, שאלת השאלות:
סעיף אי תחרות – "שווה" משהו? ❓

הסוגיה שבה אני מטפלת ומייצגת פעמים רבות - הן מצד מעסיקים והן מצד עובדים בכירים.

מה הנפקות של סעיף אי תחרות?

מה צריך להכיר כשיש סעיף שנועד למנוע תחרות בלתי הוגנת של עובד כנגד מעסיקתו לשעבר?

ואם בכלל אין לכם סעיף אי תחרות בהסכם העבודה או ההתקשרות, מה תהיה התוצאה אז?

כמה שיש לי להגיד בנושא הזה... המון. 📝

הפודקאסט הבא הוא ביטוי לכך (קצר וקולע 😊).
הוא גם ביטוי לעובדה שנקודת הפתיחה היא שאני מבינה את שני הצדדים לסכסוך מהסוג הזה.

מצד אחד, המעסיק – אתם משקיעים משאבים והרבה כסף בעובדים, שבעבודתם נחשפים לסודות של הארגון שלכם (וככל שהעובדים בכירים, לרוב מדובר במידע רגיש יותר ויותר). במצב כזה, קשה מאוד כשבכיר.ה עוזב.ת את מקום העבודה לטובת אחר, שלא לומר כשמדובר בתחום פעילות דומה או זהה.

ומה אם הבכיר.ה עוזב.ת ומקים חברה בתחום דומה (או זהה)?

מצד שני, העובד.ת – יש לכם זכות בסיסית וחוקתית לחופש העיסוק. פשוטו כמשמעו. אבל מה אם המעסיק הקודם ידרוש תגמולים על אמצאת שירות או פיתוח שביצעת לטובת העסק החדש שלך? (רמז: כדאי להיערך מראש!).

נושא מ-ר-ת-ק שאני כל פעם מתמלאת בריגוש ומוטיבציה לנהל הליכים בנושא זה. 💼

מדובר בהליכים לא פשוטים, עבור שני הצדדים (ולפעמים גם לצד שלישי). אבל יש ערך מוסף להסכמים מראש, ובוודאי בוודאי שיש ערך – והוא עליון – לגבי הסכם סיום והאופן שבו מסיימים הצדדים את היחסים ביניהם.

ועכשיו – אשמח שתקשיבו, תשתפו אחרים ואחרות, וגם אותי – על מה חשבתם!
✨
https://www.mako.co.il/news-business/duns_100-podcasts/Article-67d6464cc10c091026.htm

22/07/2024

כהרגלנו, נלך ישר ולעניין - 🎯
מתי, אם בכלל, אפשר לפטר עובד שנמצא בשירות מילואים?

ככל הנראה, חלקכם יענה עכשיו שכל זמן שהפיטורים לא קשורים למילואים, הרי שאין בעיה.

אז אנחנו נגיד, שלכאורה – זה נכון.

אבל אנחנו נוסיף, שזה לא מספיק.

למה? ❓

צריך "טעמים מיוחדים".

מהם אותם טעמים? למשל:

סגירת מפעל או חברה – טעם מיוחד.
צמצומים בלבד – לרוב לא מהווה טעם מיוחד לקבלת היתר.

ומה לגבי מצב שבו עובד שנתן הסכמה לפיטורים על רקע צמצומים מאסיביים ואחרי הגשת הבקשה למשרד הביטחןן התחרט, האם זה טעם מיוחד שיצדיק קבלת היתר לפיטוריו?

ומה אם המוטיבציה של העובד לחרטה היא קבלת פיצוי כספי גבוה, בעוד שיתר חבריו – משרתי המילואים בחברה – לא קיבלו פיצוי דומה? האם זהו טעם מיוחד?

חוק החזרה לעבודה (חיילים משוחררים) נועד להגשים מטרה חשובה במיוחד, והיא למנוע פיטורים של מי שמילא או ממלא שירות מילואים פעיל, ובגלל היעדרותו מעבודה, מפוטר. 💡

אבל – ופה יש "אבל" גדול - יש מקרים שבהם הפיטורים נדרשים, מקום של צמצומים, שינוי שליטה, שינוי מודל העבודה, שלכאורה אינם מהווים "טעמים מיוחדים" בראי החוק והפסיקה. במקרים כאלו אנחנו עדים לשני סוגי עובדים - אלו שמבינים וממשיכים הלאה, ואלו, שבעודם במילואים, יעשו הכל כדי למנוע את הפיטורים שלהם, זאת בזמן (שאולי שכחו) שחבריהם האחרים שגם שירתו במילואים, פוטרו (כדין).

לאחרונה טיפלנו בתיק מרתק, שכנגד כל הסיכויים ועל אף כל האתגרים שהיו, גם משרד הביטחון הבין שהפיטורים נמנעים על ידי העובד בחוסר תום לב. אבל, ידיו של משרד הביטחון היו כבולות אל מול החוק שלא נותן מענה למקרה הספציפי
שניצבנו בפניו.

מה לדעתכם קרה?

הצוות שלנו פתר את הסוגיה, למרות האתגרים המשפטיים והאחרים שהיו (והיו....). 🤝

השארנו אתכם במתח? מי שרלוונטי אליו, אנחנו לרשותכם.
ולמי שכרגע לא - תמשיכו לעקוב לעדכונים ושיתופים נוספים.

www.avnerylaw.com

16/06/2024

על הנושא שלא מדובר, ובכל מקרה בטוח שלא מדובר מספיק -
איך, ואם בכלל, אפשר לדאוג לעובדים שפוטרו כי ניסו לתקן עוולות ופגמים בחברה?

ומה הקשר בין משפט העבודה וכללי ממשל תאגידי? ⁉

שמחה לשתף אתכם בפודקאסט מרתק שהקלטתי עם האחד והיחיד Nissan Shtrauchler עבור זירת התוכן של DUNS 100 בנושא שכולל שאלות קשות שעולות מהסוגיה הכל כך רגישה שאני נתקלת בה לא מעט -

מה קורה עם עובד בכיר שבתום לב פועל לתקן ולחשוף עוול ופגם מהותי שארע בארגון שבו הוא עובד, אבל אז - באופן מפתיע עבורו (ואולי גם עבורנו?) - במקום להגן עליו ולתקן את הפגם הקשה שאולי בכיר אחר ביצע, אותו עובד ה"חושף" משלם מחיר כבד של פיטורים מידיים מהארגון?

על הדרכים לטפל במקרים כאלו, על השיקולים האנושיים והאתגרים המשפטיים שעומדים לפניי בניהול הליך כזה, וגם על הצלחה של המשרד שלי ממש לאחרונה
- האזינו לפודקאסט הבא -🎯

N12 - כיצד החוק מטפל בעובדים שפוטרו לאחר שניסו לתקן עוול בחברה? (https://www.mako.co.il/news-business/duns_100-podcasts/Article-426e409b1102091027.htm?sCh=130b9b060c50a710&pId=1872234224&partner=lobby%20)

מה חשבתם? אשמח שתשתפו אותי 🙌

27/05/2024

לא עוד סיפור הצלחה.

הרבה אני מסבירה ללקוחות שלי, מעסיקים ובכירים, שפרק הזמן שעומד לרשותם לנסות "לסגור" סכסוך בהסכמה לפני שמגיעים לבית המשפט הוא קצר. ולרוב - קצר מאוד.

בחודשים האחרונים, טיפלנו בלא מעט תיקים שהגיעו אלינו עם צורך לפנות מיידית לבית הדין לעבודה, כשבכמה מהם הצלחנו לסיים את הסכסוך בהסכם ראוי מאוד, מחוץ לבית הדין.

הרבה אני לא יכולה לפרט פה, אבל תיק אחד היה מרתק במיוחד. 🎯

זה היה שיעור (או אם לדייק – יישום נוסף של החומר הנלמד 😊) בכללי ממשל תאגידי והמקום המרכזי שיש להם גם כשאנחנו מדברים על יחסי עבודה.

בזמן שמשפט העבודה מטיל חובות על עובדים, בוודאי שעל בכירים, כמו חובת האמונים, תום הלב וחובת הזהירות, שנועדו להגן על הארגון מפני פגיעה בו, משפט העבודה מעניק גם הגנה לעובדים שנפגעו מהחלטות או פעילויות שנקטו אחרים שלא לטובת הארגון (מי אמר דירקטור?).

וכך היה במקרה הזה.

עובד בכיר שחשף שחיתות מ-ה-ו-ת-י-ת על נושא משרה בכיר בחברה, קיבל בתוך פחות מ-24 שעות שיחת טלפון מחו"ל, ובה הודיעו לו כי הוא מפוטר במיידית. Effective immediately fired. ביום שבת.

ומאותו רגע, היחסים כמו שאתם יכולים להניח, עלו על שרטון.
החברה ניסתה לתקן את העוולות שביצעה ולזמן את העובד לשימוע (אחרי שכבר פוטר דה-פקטו) והעובד בכלל היה שרוי בטלטלה מקצועית ורגשית משמעותית במיוחד.
אבל אז, רגע לפני שהמשרד שלי הגיש צו מניעה זמני כנגד הפיטורים, החלטתי שנעשה ניסיון הידברות בין הצדדים.

בטירוף של קצת פחות מחודש, הגענו להסכם היפרדות שכלל פיצוי של לא פחות מכ- 20 משכורות, הסדרת כל זכויות הסיום כולל זכויות הוניות, והכל במסגרת של היפרדות מכובדת, ללא אסקלציות וסערת רגשות נוספות. 🤝

אז אומנם אני מבלה הרבה בבתי הדין לעבודה, אבל כשאני זוכה להביא צדדים להסכמות ולהיפרדות מכובדת עוד לפני בתי הדין, זה גורם לי לסיפוק אמיתי! 🙏

זה לא עוד סיפור הצלחה.
זה סיפור שכולל הצלחה, מקצועית ואישית, בשילוב עם מסר חשוב לכולנו – אם יש נכונות, שיח יכול לקדם ולייעל הרבה. ✨

Eti Avnery - Employment Law Office

13/05/2025

04/02/2025

01/01/2025

23/12/2024

28/10/2024

07/10/2024

15/09/2024

11/09/2024

04/08/2024

22/07/2024

16/06/2024

27/05/2024

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category

Monday	09:00 - 20:00
Tuesday	09:00 - 20:00
Wednesday	09:00 - 20:00
Thursday	09:00 - 20:00
Sunday	09:00 - 20:00